您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
你会为“五斗米”向职场中无知、自大的上司折腰吗？为什么？
上司,领导,自大你会为“五斗米”向职场中无知、自大的上司折腰吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会，绝不会，因为我从来不觉得离开他我赚不到钱，哪里都可以活的更好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
会的，必须。因为那是你的人生路，即便狗屎也要迈过去。虽然条条大路，但是路就有狗屎，你总要找一条路给自己走是吧。至于披荆斩棘，开山破土给自己造一条路，可以去试试，真有人成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果说折腰的话，我折腰的是公司的职务，至于说无知自大谁谁谁直接忽略了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
曾经有碰到过类似的上司，那时候那时候也是像你一样，觉得这个上司非常的无知自大。如果说业务熟练度的话，经常他连一些业务的专有名词都说不出来，然后讲出来的一些成功案例都是老掉牙的案例，天天吹嘘自己曾经一个人一个月拿下100多万的业绩。在这样的上司手下工作，确实觉得非常的窝气。
当初一直搞不懂为什么领导会把它给提升到这样的位置，而且还是公司比较重要的岗位上。后来有一件事让我明白，领导的选择是对的。当初整个团队都在为一个项目努力，为了拿到这个项目，连续加班加点了一个多月。本来拿下的希望是非常大的，没想到后来半路杀出一个程咬金，竞争对手不知道从哪里找到了对方的高层，然后通过上面压下来。
眼看我们的努力就快要白费的时候，这个上司直接就打了一通电话后，整个项目就拿了下来。后来才知道，领导之所以把它提升到这个位置，主要看重的就是它的人脉资源，这是做销售必须具备的，也是非常有用的一种能力。
很多人都会有这样一个误区，总觉得领导好像都不行，专业的事情都做不好，每天只会叫别人做这做那。要真正要拼专业既然的时候，领导绝对拼不过下面具体做事的员工。但是领导之所以能成为领导，必然有他特有的能力。这些能力并不是指具体做事，而是整个统筹规划管理还有人脉等资源的能力。
如果一个领导只会做一些具体事，那么这个人只能是一名好员工，而不能是一名好的领导。所以职场上最好不要随便评价自己的领导如何，当你成为领导的领导时，你才有资格去评价你的领导到底如何。或者努力提升自己的能力，让自己早日成为领导，才是自己该做的事。
至于说碰到这种要不要为了五斗米向领导折腰，只要不突破自己的底线，不损害自己的做人原则，其实适当的放低自己的姿态向领导学习，反而对自己是更有好处的，至于是为了5斗米还是为了学习经验，我觉得最终目的都是一样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会。远离他。因为不想委屈自己。
上一篇：《庆余年》肖恩为什么不杀范闲？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |