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为什么挺多国企每年招挺多本科生研究生,一线员工却基本不招人?
国企,正式工,员工为什么挺多国企每年招挺多本科生研究生,一线员工却基本不招人?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
为什么挺多国企每年招挺多本科生研究生,一线员工却基本不招人?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
许多国企一线不招人,是因为一线活都外包,外包公司自己招临时工,工资待遇福利很差,没有养老保险。属于黑公司。所以就有效减轻了国企成本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招正式工得靠关系或送钱,大都招合同工农民工,让他们干着最脏最累的活却没坐着不干活的正式工待遇高。这个社会对底层人的压榨和不公越来越重却越来越被忽视!
回答于 2019-09-11 08:43:50
知识是第一生产力,获取知织产权,企业才能拥有更多动力,一线工人不需要更多知识才能,也很好招聘。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一派胡言,什么内部外部都是一样的,本人就煤矿国企,现在不管内部外部都是合同制,什么农民工干累活脏活沌淬胡扯,都是一视同人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原因很简单,不让涨工资,每年还要降工资,盈余部分太多会招来很多麻烦,招工是个好名头,一摊薄盈余,二增加劳动福利投入。发的劳保能穿吗,茶叶能喝吗,杯子就是普通的……等等贵的你难以执信。。。。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一线的脏活累活儿正式工,老职工不愿意干,但生产还要继续就只有找劳务公司找劳务工,还省去了社保支出和人事管理成本,即使有一天效益不好裁员也不用赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就是创新动力不足。管理脱离一线
回答于 2019-09-11 08:43:50
好面子的原因
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企招收高学历高素质人才是对单位好,毕竟每个国企单位里边都有研发机构,招收高学历能更好的促使发展;为什么不招一线员工有两个原因,一、通过内部介绍;二、面向社会招聘,一般情况下民工和一线员工是分开的,大部分是外包的,只有少数是内部介绍,当然就算内部介绍也不一定是正式工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家就业任务,国企养人。
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