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有什么好的办法招到员工?
人才,企业,公司有什么好的办法招到员工?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
当然,了解企业的需求并不困难,难的是如何判断识别人才所具有的能力与技能和企业所需相吻合。比如这个人具备某个技能,这个判断相对简单,但这个技能要达到某种水平,这个如何界定?
而这些不能用“估摸”,不能用“大概”这样模糊的词语来下结论,所以这里要求伯乐也应该是人才级的人物。
企业要满足人才的一切需求
发现人才只是第一步,企业要想得到这个人才,还需要做很多的努力。
我们都知道21世纪最贵的是什么?就是人才。要想把人才顺利带到自己的企业当中,必须要做到以下两点:
打败其他企业的竞争
满足人才的需求
只要是人才,你的企业需要,别人的企业也需要。其实互挖墙脚的事情也经常的发生,屡见不鲜,这个就要用尽方法打败其他企业的竞争,人才方能归属于你。
要想打败其它企业得到人才,那你就得满足人才的一切需求。其实很多人才都是待价而沽,就看谁能满足人才的需求,谁能提供更好的条件。
当然这是一个谈判的过程,不仅企业需要下功夫,而且人才同样也会下功夫,都在衡量利弊,找准其中的平衡点才能达成一致。
知人善用,避免浪费
人才是用来使用的,不是为了储备或者显摆。知人善用,为人才提供一切便利,让人才充分发挥他的潜能,才能为公司创造更大的价值。
通俗的讲,就是人才被你招到企业当中,并不是结束,而是开始。要信任他,要使用它,要把他放在合适的位置,发挥他最大的作用。
记住,企业一定要尽量避免浪费人才,大材小用,否则会造成人才流失。
培养一个人才需要时间
如果内部培养一个人才,花费的时间会比较长,而且最终成本也非常的高。
当然培养是需要一定周期的,如果是企业紧缺或者急需的人才,通过培养也赶不上。
还有一点,现在某些技术更新换代非常快,如果是通过内部培养的方式,往往效果不佳。
因此很多企业在某些人才面前都采用的是外部招聘。
总之,企业要想快速招到人才,首先得要有发现人才的眼睛,其次要有能满足人才需求的度量,最后必须要懂得知人善用,发挥人才的最大作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人才是吸引进来的,也是吸引住的。吸引人靠吸引力和条件。比如磁铁能吸住多少铁屑,磁场强度大就能吸住铁块。所以招人和留人都是一样的原理,打造好自身的磁场才是最重要的。自身吸引力建设提几点建议:
1、充分挖掘自身优势和独特的条件。比如常规的薪资福利,发展规划,学习成长,健康基金,助学基金,购房购车无息贷款等。
2、文化建设及创新创意氛围建设。打造符合年轻人发展趋势和特性的文化和氛围,适应年前人发展的空间和平台。
3、设立创新有创意的项目。让年轻人工作之余根据自身的兴趣和爱好去研究发展,或者发明创造。
4、雇主品牌建设及宣传。信誉要好,诚信时代,口碑很重要。
5、领导很重要,部门领导领导力和吸引力修炼。现在的年轻人是选择领导,不是领导选择他。
以上几点是针对内部条件建设的建议。下面也针对快速招人提几点个人建议,希望对大家有帮助。
1、渠道要广,遍地撒网重点发现。传统渠道和新媒体渠道结合起来。
2、内部推荐提拔。
3、自身培养。
4、行业标杆企业挖人。
5、行业高端展会、交流会。
6、猎头服务。
7、同行推荐,互换人才简历。
以上几点建议希望能帮助到大家。谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果想快速的招到人,需满足三个条件。
一、招聘广告吸引人。
二、招聘广告发到目标人群。
三、招聘广告信息要真实。
这三点如果都满足的话,应该能快速找到想要的人员了。为什么这么说呢?
常说酒香不怕巷子深,用在这方面就不灵了。必须得通过招聘广告把消息传播出去,才能让人知道,你这里需要什么样的人员。
那么如何写招聘广告才能满足这三点呢?
首先,无论是把招聘广告发在网上,还是刊物上,都需要抓住人的眼球,让人能够一眼注意到,并且愿意往下看。
比如有些广告,把字体加粗放大,就是想起到这样的作用,但是更重要的是,内容吸引人。
这就要求把自己单位的优势特点,用既简单又有感染力的语言描述出来,让找工作的人有兴趣报名面试。
其次,招聘广告要发到适合自己单位的群体,比如想找机床操作工,可以把招聘广告发送到相关的技术学校,或者有相同工种的那些企业的人群能看到的地方。
最后,招聘广告所写的信息要真实,不能为了吸引人就偏离实际情况。
比如曾经有一个企业主,他要招一名会计,在招聘上写的非常好,每天工作内容就是处理当天的各种票据和账务。
确实很快招到了一名会计,据说这个人非常有工作经验,因为身体不好,想找一个工作量不大的单位上班,因此被这个广告吸引过来。
没想到只上了半天班就离开了。发生了什么事呢?
原来,第一天报到上班,本应熟悉账务情况,没想到这个老板说账务过两天再看,这两天食堂缺人,让她先去帮帮忙。
只用了半天时间就发现,真实情况并不是招聘信息上面所说的。所以如果信息与事实不符,即便很快找到人,也会马上离开,因此在招聘广告上反映真实信息很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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