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做了七年的企业，都没有上升空间，要不要辞职呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

做了七年的企业，都没有上升空间，要不要辞职呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

做了7年，没有上升空间，确实要分析原因了，人生从业时间没有多少个七年，因此要认真分析一下原因。

一、确实没有晋升空间

这样的情况一般小公司比较常见，正常的职级就是总经理、经理、职员，只有经理离职，职员才有晋升空间，而经理一般收入比较好，稳定性又特别高，就很难有空缺的晋升职位。这样的公司一般会考虑员工轮岗，我曾见过一家外资企业的一名员工，入职的时候是前台，后来其他部门轮岗，因为公司销售下降，小幅裁员，她又开始做前台工作。她在公司13年的时间了，因为待遇还可以，人际简单，而且目前就业形式也不是很好。她觉得做什么都行，主要是有时间照顾上小学的孩子。

二、有晋升空间，一直不给你晋升

如存在这种情况，您要分析一下是公司的原因还是自己的原因。公司原因就是领导不很认可，没有给予机会。自身原因，就从工作能力和人际相处反思一下自己。如果可以克服，就努力修正自己，不建议改变本性，这样太累，改变一下方式和方法。如果无法客服，可以看看外面的机会，一般公司招聘，对这样高稳定性的人员是有好感的。

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其实还有一个纬度来分析一下，7年职位没有晋升，工资有没有增长。

一、工资有增长，幅度还可以

其实现在就业市场呈现出比较有趣的现象，一些公司得总监，没有另外公司经理的工资高，如果您的工资在市场里面算是相对高的一个水平，建议稳定下来，在熟悉的环境里，可以发挥一下自己特长，看看能不能做一个喜欢的副业。这样能保持自己的活力和竞争力，在一定程度上能减少对职业的倦怠。

二、工资增长幅度小，明显不如周围的人

建议骑驴找马情况下，换个环境试试。

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不论那种情况，都要保持自信，如果对未来比较迷茫和彷徨，也可以找职业人世做一下职业生涯规划。如果提升自己，就尽快行动起来；如果换工作，要看清大的就业形势，另外不要一时冲动辞职，要分析新的公司发展前景和人文，多找一些内容来参考。[加油]




回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，如果没有发展和提升空间，建议跳槽，前提看能不能找到更合适的。

第二，如果公司本身一直再走上坡，那么恭喜你，躺着不掉队就行。20年前你在阿里巴巴不管你做什么的，只要不辞职你就赚了。加油＾０＾~

回答于 2019-09-11 08:43:50

7年没有晋升，从人资的角度建议如下：

1、个人的原因：

A、如果是1年的经验用了7年或者个人能力一般，没有业绩亮点，那么当前要做的应该是去学习，提升能力；

B、平时都是准点上下班，没有让老板看到努力和忠诚度，那么马上要做的应该是让自己鼓起劲来多做事，多提建议和改进方案，让老板看到你的努力和忠诚；

2、公司的原因：如果这7年间你是不断地推陈出新，专业能力也在当地同行中排前列的，可是公司不晋升你，那么跟老板沟通一下，了解下领导的想法，看看有何解决方案，很多时候职场上的失意仅仅是因为上下级沟通不畅。实在不行的话再辞职；强者不愁找不到好平台。

以上建议供参考～

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这个问题分两部分来回答，首先以部分就是你自己的意愿，你自己的意愿，如果想出去创业，或者去换个工作，继续提升自己己，那么这个问题问的也就没有意义，你既然已经有好的想法，那么就要去努力，工作七年的地方，如果自己觉得没有上升的空间，那么你就应该去验证这个问题，是否真的没有上升的空间？现在的企业人员更替这么快，只要有能力的人，一般都会被老板所考察和重视，那么首先最重要的就是考察，如果你现在放弃了，可能也就放弃了，考察期如果实在自己按不下心，那么你的考察肯定过不去，倒是有一个不成熟的建议，如果你还有心为这个企业付出，所有你的能力也对的，那么你就应该直接去问你的领导是否有上升空间，如果问了你的领导，对方的回答是莫能两，可那么可能人家处于为难的情况，可能没有更好的机会让你上去，你也可以理解理解人家之后你就可以做出自己正确的选择了，如果人家直接是拒绝，那么其实你已经被公司所排除了，只不过碍于你七年的工龄，让你自生自灭，好给你一个体面的结果，那么综上所述，所有的判断性都告诉我们一个正确的答案，那么就是是该离开这个企业，去找另外一家企业，或者自己去干一番事业，只要有能力，如果你怀疑自己没有能力，那么你就应该悄悄的，努力做好自己该做的工作，月月可以拿到工资，那么你就好好的过日子吧！

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