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公司老板宁愿招新员工，也不愿意给老员工涨工资，甚至还要裁掉部分员工，你怎么看？
员工,公司,老板公司老板宁愿招新员工，也不愿意给老员工涨工资，甚至还要裁掉部分员工，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果给一名老员工加工资，那其老员工要不要也一起加。如果不加，必然会导致集体不满；要是加了，那么多名老员工，这成本也太高了吧。
身边有这样一位朋友，是一家创业型公司老板，做电商业务的。他每次跟员工出去吃饭，都抢着帮员工买单，就是希望借这种方式能拉近彼此的关系。
但是，他底下的员工的待遇其实都不高，特别是客服人员，一个月也就2500底薪这样的。经常有人提议说，你这样经常抢着帮员工买单，还不如给员工加100块钱工资。
员工加了工资不是反而更开心，他听完后就是笑了笑，也没有再说什么，还是像以前一样，只买单不加工资。
作为创业公司的老板，是可以理解他这样的做法的。你给员工买单，每次他还会觉得高兴，你要是给他一次性加100块钱工资，对他来说完全没有什么感觉的。
何况，给员工加100看起来不多，但是加一个员工就得考虑到其他员工是否也加。还要考虑到今后新增员工整体薪资水平也得上浮，这必然导致社医保支出也要相应增加。
以其这样快速增加成本，还不如多花点钱，外面再找一个不是更合算？
看完上面的例子，你就应该明白，老板不给老员工加工资。其实是老板抠门，确切说应该是老板够精明，懂得计算成本。
高薪招个人，表面看好像很多，但是跟给全部员工加工资比起来，这个可是非常合算的。
觉得你不值得加，甚至可能还想降你的工资
有时候，老板不愿意给某个老员工加工资，原因出在他觉得不值得。老板招聘一名员工是来帮他创造价值的。
员工给他创造的价值，必定要高于他付出的薪资福利成本，这样他才会觉得合算。
有些老员工倚老卖，觉得自己是元老，工作开始懈怠，做事也不够认真，业绩越来越差。这个时候，还指望老板给自己加工资，那基本是不太可能的。
这种情况下，碍于各种原因，老板可能还不会辞退他，但是加工资应该是不太可能了，搞不好还会要降工资呢。
你值不值得老板主动给你加工资，主要还是看你创造的价值，能不能让老板满意。
团队死气层层，缺乏活力和激情，想搞点新鲜血液提升团队活力
一个公司，一个团队一旦老员工多了，就容易形成一种固化的情况，缺乏活力和激情。这种对老板来说非不允许的，要是这样下去，团队业绩和创造的价值必然也是会大打折扣的。
现实中，经常能看到一些大企业、上市公司天天在招聘新员工，感觉好像一直招不满一样。原因之一就是上面说的，保持团队的活力。
这些大企业，虽然薪资福利都不错，但是工作压力也大。经常会有人受不了自动辞职的，也有的是业绩不达标被动离职的。
不管是什么原因，你会发现这样的企业和团队，一直保持着激情和活力。
老板之所以原因高薪招聘新人，也有基于这样的原因考虑的。希望通过注入新鲜血液，能给公司带来新的思想，新的工作风格。
只有这样才能保持团队的活力和激情，进而创造更多的业绩出来，公司才能一直保持强健的竞争力。
通过上面的分析，现在应该明白为什么老板宁愿高薪招聘新人，却不愿意提拔老员工了。那么作为一名员工，想让老板加工资，一种办法就是你创造的价值能让老板觉得非常值得。
这个时候，老板就会给你升职加薪，这也是为什么升职跟加薪往往是一起的原因。
另外一种办法就是，找到更好的平台，让自己成为那名高薪被录用的新员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用b级人做a级事 发的b级工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
从业时长并不能做为个人能力的衡量标准，有的人自以为是十年工作经验，其实却只是一个经验用了十年，这种人本身就具有可替代性啊。当有一个新人，做同样的事，却只用付更少的报酬的时候，老板的选择也就顺理成章了[可爱]
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
新有冲劲，老有懈怠。努力勤奋忠诚的，才是老板最爱的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的老板可能真的是这样，对于老员工来说，就没有办法再给他们画饼了。老员工比较了解他，可能留一些认为老板比较好的员工。新员工的话，对他一无所知，他就可以给他们画饼，画一个美好的饼。又或者，老板觉得不行的人，那肯定觉得找新人代替更好！
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