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公司老板宁愿招新员工，也不愿意给老员工涨工资，甚至还要裁掉部分员工，你怎么看？
员工,公司,老板公司老板宁愿招新员工，也不愿意给老员工涨工资，甚至还要裁掉部分员工，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个太正常了，老板认为你在我这学的技术，不可能给和外面的师傅一样工资。他心里不平衡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这很正常，
回答于 2019-09-11 08:43:50
我分享在长沙安能物流得到想法
物流是一个非常辛苦工作，上夜班，全长时间十一个小时，甚至为多拿票，十五个小时也有，我们已计件为主，我们开电叉分货，将所有货物分至各个地区，甚至要搬上七十至一百多斤货，快运，
老员工，时间久，就有人会给老员工，好货，多票，就会造成货物爆仓，而爆仓后货物积压，一直往上堆，重压轻，就会将所有货物压坏，甚至变形，
新进员工，三天就会知道公司内幕，而讲钱，非常现实，票数多，肯定挑货，等货，异形货不拉，循环之后，造成货物破损率高，而老员工，带头，新员工会学习，你挑货，我也挑货，你等货，我也等货.，异形货，老员工，不拉，新员工也不会拉，
这样下去，就会爆仓，车行速度快过装车速度，而一直就这样循环下去，将货物压坏，变形，多至有多，造成装卸爆仓，下货爆仓，爆仓情况下，压坏，货物就多，变形也多，这就是为什么要干掉老员工真实原因，
而如果罚款，不可能服众，只能很多人交辞职单，本身物流行业带有危险性质，时间长，还辛苦，加上工伤，不能有保证，这就是真实厂里发生的，为什么干掉老员工，留新员工，真实目的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题可以说是绝大多数公司都会遇到，或是正在面临的重要问题，尤其是在众多的私营企业当中，当公司发展到一定时候，这个问题就会益发突显出来。而且，如果解决不好，或是处理得不妥当，就很容易引发出其他更多的问题或是矛盾冲突。就这个问题，我个人的看法如下：
首先，裁人是任何一家公司在日常经营过程中都会有的工作内容，所以，裁人，是正常的。关键是怎样裁得正常和合理合法，只要合乎国家法律法规，合乎公司规章制度，那么，裁掉部份员工就只是公司的正常运营而已，没有必要有太多的指责和上纲上线。
第二，一个公司的健康运转肯定是要既有老员工，也要有新员工，只有不断引入新的血液，新老搭配，公司才更有可能健康和持续性的发展。所以，招新人，对于公司来说是必须的，即使不是出于新人成本更低这一点上来考虑，公司也都会不断地或是定期地吸纳新人。
第三，公司招新人，有时候并不完全是出于成本考虑，为了降低用工成本而去招新人。有些情况下，招进来的新人待遇可是直接就比老员工还好的。为什么呢，因为公司急需一些知识和技能包括能力经验什么的，是老员工所无法提供的，只能招新人进来。所以，所谓宁愿招新人，而不愿给老员工涨工资，这样看看公司招的是什么样的新员工，对应什么样的工作岗位，是为了替代老员工，还是为了解决公司经营、发展时所需要的人才问题。
第四，老员工的工资涨不涨，和一个公司的薪酬制度的设计有关。一个好的薪酬制度不仅能吸引新员工，也能对老员工有激励和保障，并对公司人员的稳定性起着极为重要的作用。如果物价在上涨，员工的生活支出不断增大，而工资却千年一成不变，那么，你给不给员工涨工资都是留不住人的。
此外，如果员工持续不断给公司带来越来越多的效益，贡献越来越大的价值，但是工资和福利待遇没有同步增进，那么员工就会产生不满情绪，容易消极怠工，甚至忿而走人。如果老板总想着员工能和公司共同成长共同进退，但是只注重公司的效益，而忽视员工的需求，这样的公司本身也是很难长久的。
最后，老板宁愿招新员工，而不愿给老员工加工资还有可能的原因就是，作为老员工的你，没有让老板觉得你的能力你的贡献你的价值值得他再给你加工资，直白地说，就是他觉得你就只值这个价钱，虽然这样说有点伤人自尊，但却又是一个事实，没有把你裁掉，只不过是还没有更好的来替代你而已。这一点，在很多老板的心里都会有这样的共识。
所以，最后归纳总结就是，做为公司应该要有一套适合的薪酬制度，做为员工，你除了要认真尽责的努力工作外，还要不断地学习和提升自己的能力，就算不能成为那个永远不可替代的人，因为也没有人能够成为那样的人，也可以让自己成为暂时不可替代，同时能保持工作的热情，持续为公司创造价值，这样你就有了更多与公司谈判的筹码。其实，在这样的情况下，很多公司自己也会注动给你加薪的。
如果到了那个时候，公司不给涨工资，你提出的合理要求不能满足，你走人换一家就是了。你是金子，就会有很多让你发光的机会，总会有人有岗位需要你的。
而如果是那种只会压榨员工的公司，当你知道了，你第一时间走人就是了，根本不用为涨不涨工资而烦恼。以上是我的个人看法，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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