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公司老板宁愿招新员工，也不愿意给老员工涨工资，甚至还要裁掉部分员工，你怎么看？
员工,公司,老板公司老板宁愿招新员工，也不愿意给老员工涨工资，甚至还要裁掉部分员工，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第二、裁掉部分员工，补充一些新员工，补充新的血液，既可以让一些员工有危机感，又可以摒弃许多积习，割舍许多裙带，治好许多顽痼，让整个团队始终革旧纳新，推陈出新，保持活力。没有活力，没有创新的团队，在这个商业时代，根本没有任何胜算的机会。当然，补充的比例要合理地控制。
第三、加薪老员工，等于认同现状，默认平庸，放任平庸的无限放大。相信只要部分老员工已经做到了“无可替代”的份上，那么，老板都会加薪，别以为老板不会经营之道，其实，老板精明得很，只是他考虑问题的角度与我们普通人考虑问题的角度不同而已，我们是只看到表面，老板却看到本质。许多人总爱以没有功劳也有苦劳为借口，来掩饰自己的缺点与不足，殊不知，对于企业来说，没有功劳就等于没有为企业创造业绩，基本上已经成为企业的多余人了。多余人多了，就会拖垮一家企业。
以上看法，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，老板抠门，只在乎钱，不在乎历史价值。
其次，老员工，需要提升自我价值。谋求更好的发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老员工，也要看在公司的价值，不是在公司时间越长就越有利的
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在老板的角度，来看这个问题就很简单了。新员工比较有干劲，刚到公司一般都会表现得很积极，让他加班，即使有怨言也不会提出来。他知道自己是新人，就得付出更多，才能学到更多东西，上司也才有可能看中他。而老员工呢，工作多年都变成老油条了，拿着比新人高很多的工资，却总是能偷懒就偷懒，已经没有多少干劲了，除非有机会上位，不然大部分都是重复着每天的工作，都懒得去学习新东西提升自己了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
找老板谈 实在不行可以考虑走。毕竟这样的老板没有情怀 早点离开比较好 不然待长了对自己的价值观都会影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工的薪酬等于他给公司创造的价值，员工在公司的时间并不能确定他能给公司未来带来多少利润，员工的潜能才能在未来给公司创造更多价值，这也是愿意花更多的钱去招聘新人，不给老人加工资的原因。
我们首先要分析一下公司招聘员工到底是用来干什么的？
1、最直接的原因就是为公司创造利润。
毫不夸张地说，公司招聘员工就是让了让员工通过自己的技能和知识，按照公司提供的业务流程，根据公司的产品为公司创造最大的利润，从而进一步的实现公司的快速发展，这也是员工在这个平台上实现自我价值的一种方式。
2、为公司发展最好人员储备。
很多公司都出现了一个这样的现象，就是目前岗位员工已经满编，但是公司依然在不断的招聘，这是为什么呢？其实非常的简单，就是为了为公司未来的发展补充人员。
公司在快速发展阶段，需要更多的人力，物力和财力做支持，在21世纪什么最重要？人才是最重要的，因此公司不断的招聘一些有价值、有能力、有想法、学习能力强的的员工，就是能够在公司未来发展过程中能够不断的补强。
3、是公司发展、前进的螺丝钉。
公司是一个组织，而我们是组织中的一员，一个公司想要发展前进，就需要组织中的每一个人贡献出自己的力量，因此，我们每一个人都是公司的螺丝钉，可能有的螺丝钉是大螺丝钉，就像公司的领导，但是有的螺丝钉是小螺丝钉，就像公司的基层员工，但是我们都是公司的一螺丝钉，为了公司的发展，尽自己最大的努力。
这就像汽车一样，每个配件都非常的重要，如果缺失了一个配件，那么这个汽车就无法发动，无法跑起来，就算跑起来，半路上也会抛锚，也会出现问题，这也就是我们每个员工在每个岗位上的重要性。
接下来我们分析一下，为什么老板不愿意给老员工加工资呢？老员工在一个公司工作时间长了，基本上会出现两种状态：
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