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公司老板宁愿招新员工，也不愿意给老员工涨工资，甚至还要裁掉部分员工，你怎么看？
员工,公司,老板公司老板宁愿招新员工，也不愿意给老员工涨工资，甚至还要裁掉部分员工，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
经济形式所驱，新员工有拼劲听领导话，做事积极表现。新思想新技术的注入。特别是未婚族琐事少，当然得领导倾心。老员工有些会成了混日子甚至依老卖老，家庭琐事繁务。双方各取所需。所以老员工也要跟上时代的步伐活到老学到老。一刻不能松懈，不然随时有被新员工代替的可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
唯一的看法就是多跳槽
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点：这个现象虽然不多，但是也挺普遍的，不过有个前提，老板不给老员工涨工资，甚至要裁掉他们，最根本的原因就是老员工的价值已经抵不上他的工资了。这与工资的多少无关，主要是老板认为这么做不值得，除非老员工掌握着公司的核心机密，或者在当前的领域是专家级别的人物，否则仅仅靠熬时间、看在苦劳的份上老板就网开一面的话，非常不利于公司的长远发展。职场就是这么冷血，不看年纪，也不看情分，就看你为公司创造的利润有没有别人多。
新员工得天独厚的优势主要在于：一是可塑性强，无论安排在哪个部门，做着什么样的工作，只要稍微培训一段时间，直接就能上岗。二是有工作积极性较高，不像老员工那样什么事都看开了，领导再怎么画大饼也没用。三是个人成长曲线潜力较大，老员工再怎么折腾也就是那个水平，没什么价值增值了，新员工还可以栽培一下，未来价值不可估量。
从公司的长远发展来看，老板必须要及时进行“换血”。
只有员工有足够的进步空间，公司才会不断成长，如果说老员工太多的话，会导致公司固步自封，因为老员工大多数都以稳健为主，缺乏一定的冒险精神，每走一步都要思前想后的。
如果公司以老员工的工作基调来发展的话，势必跟不上时代的发展变迁，结果很容易就会被淘汰，老板为了顾全大局，不得不及时清除一部分老员工，给新员工腾出位置。
而且老员工过多，公司就是一潭死水，时间长了就“发臭”了，有句话说“铁打的营盘，流水的兵。”就是这个意思。
职场本身就是个讲价值的地方，不适合谈情怀，可惜很多老员工都意识不到。
老板这么做，目的除了是保证公司持续发展，还有人员控制成本。打个比方，如果老板在三年前招个新员工，现在早就已经成为能够独当一面的人物了，万一运气好捞到个人才，简直就是血赚。
如果三年前没有招新员工，一直在用靠员工，那么情况将不会有任何变化，很多老员工就意识不到自己与新员工的差距在哪，以为靠着这么多年积累下的经验可以稳住在公司的地位。
可事实并非如此，公司想要进步，需要的是源源不断的创新，而不是依靠着曾经的经验“吃老本”。
经验固然是优势，但是真正能让老员工稳住地位的条件，是打造自己的核心竞争力。
不得不说，经验是个好东西，新员工是无论无何也无法学到的，但是经验的作用在于避险，换句话说老员工的工作基本上很少出错，原因就是经验在起作用，他知道怎么做才不会出毛病。怎么做会以最少的精力获取最大的利益。
新员工正因为没有经验的支撑，所以在工作中会慢慢摸索、钻研，不会拘泥于老员工的经验，也不会有墨守成规的想法。
相比于新员工，老员工很少有具备新员工的“探索精神”，所以无法打造自身的核心竞争力，在职场中想要不被淘汰，学习力是非常有必要的，这已经不是几十年前“一招鲜，吃遍天”的时代了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
出现这种情况是由多种原因导致的，大部分还是从用工成本方面来考虑的。
如果给老员工涨工资，成本会非常高，比招录新人来的还要高。
对一家成熟的企业来说，给老员工涨工资，不是说给一个人涨就可以。他需要给所有的老员工都涨，否则的话很容易引起企业的不稳。试想一下，同样是老员工凭什么你长工资我就不能长了。而且涨工资不单单是长一些基本工资，还会涉及到一些社医保等方面的支出，这些算起来的话成本是非常高的。但是招聘一名新员工进来，就不需要考虑这个问题。就算给新员工的工资高一点，但是整体算起来也比给老员工全体涨工资来的合算，企业都是从用工成本来考虑这个问题的。
如果一些老员工确实能力很强，企业是会给他们进行升职然后再加薪的。这样的话，其他老员工自然就不会有什么怨言。但是如果不升职，就给他们加薪的话，肯定会有人不满的。这也是大部分企业为什么宁愿高薪招聘新员工，而不愿意给老员工加工资的重要原因。
有些老员工思想僵化不思进取，也没有创新精神，企业需要有一些新鲜的血液进入
一家企业久了，特别是一些大型的企业，就会有一些老员工长期享受着原有的福利待遇，整个思想就僵化了，不思进取躺在之前的功劳簿上。这样对企业来说，伤害是非常大的。他们会觉得自己是元老就应该享受企业该给的待遇。但是他们不明白，市场竞争是残酷的。如果企业不发展很容易就会被市场淘汰，同样的老员工如果不思进取，同样也会被企业淘汰的。
这些人企业肯定是有跟他们沟通过，也给他们机会改变。但是，最终还是没办法改变。出现这种情况，企业的做法就是招募一些新鲜的血液进来。然后让这些人逐步取代这些老员工的工作。一旦这些新人熟悉了整个工作流程后，这些老员工很有可能就会被辞退。作为一名老员工，要有居安思危的思想。不要以为是元老就可以躺在功劳部上享受，企业不是慈善机构。不可能一直让你在这边养老的。
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