您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
一些公司只跟劳务派遣公司合作，不自己招人，你怎么看？
劳务,公司,员工一些公司只跟劳务派遣公司合作，不自己招人，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
很多公司尤其是季节性用工变化非常大的公司，会采取这种方式来降低人力资源成本，这种方式短期内公司可以得到效益，但长期而言公司是没有什么人才储备的，有利有弊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、劳务管理便简，提高企业管理效率，被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能。许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。
3、避免人才流失，提高企业竞争力。
4、降低管理成本，提高企业经济效益。
5、规避劳动纠纷，维护企业信誉。被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。
6、确保员工素质，分散用人风险。因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
7、建立劳务转接。确保用人好处。
1.劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。
2.劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，你说的一些公司应该是专业做二手单的对吧。
本人做过中介，目前是从事劳务派遣，有三年以上的工作经验。下面我说说我的看法:
人力资源行业有很多的角色。大概分为劳务公司，二手单，中介，企业。
劳务公司指的是直接跟企业签订用工合同的公司，也称为一手单。
二手单公司一般指的是帮一手单劳务公司调单的劳务公司。
中介指的是直接面对求职者，做一线招聘工作的门店。
每个角色都必不可少。
二手单一般在一定的区域有一定的人脉资源，跟中介关系比较好。在他所在的区域内号召力大于一手单劳务公司。
所以一手单劳务公司心甘情愿给他们一定的差价，让其帮忙调人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
省钱，省事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要了解劳务派遣公司是做什么的。就是帮公司或用工单位招人，合法劳动派遣公司不得向被派遣劳动者收取任何费用。一些公司只跟劳动派遣公司合作不自己招人，如果一些公司指的是合法公司，或者说完全对劳务派遣劳动者完全实施劳动合同管理办法办事的话，去跟劳务派遣公司合作主要是从两个方面考虑，第一对公司管理有很大好处，节约了成本，不用那么多公司管理员去招聘，可减少管理人员，减少了公司招工的开销。第二就是大企业要招几千人上万人不好招，通过多家劳务派遣公司招人解决用工难的问题，同时也解决了劳动者找工难的问题。总之公司与劳务派遣公司合作是有很多好处的，所以与劳务派遣公司合作，解决了用工单位或公司招工难的问题，帮用工单位尽快招到会适的人。对劳务派遣公司派遣劳动者的工作要求和劳动报酬都如实交代派遣劳动者，只要劳务派遣公司合法经营和用工单位完全符合劳动合同法办事的话，对劳务派遣公司和对用工单位和劳动者三方面都是有好处的，解决了用工单位难招工问题，同时也解决了劳动者找工难的问题，只要劳务派遣公司合法地办事对社会对国家对劳动者对用工单位都是有帮助的
回答于 2019-09-11 08:43:50
那都是外包了
上一篇：如果人生能重来，面对美好却又令你心痛的爱情，你会怎选择？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |