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在一个公司一点存在感都没有，是否还应该坚持下去？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在一个公司一点存在感都没有，是否还应该坚持下去？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好 我是泉城方姐

分享一点个人的小小经验，存在感不是别人给的，而是自己在工作当中做出来的。只要自己认真、努力 踏实的把本职工作做好。除了干好平日里的工作，积极参与一些集体活动，抓住机会，认真表现自己的特长，让领导发现你的优点。也是能增加关注度的机会。如果效果还是不理想，先冷静下来 找找原因，给领导沟通一下，自己哪里做的有欠缺，需要进步的地方。再做决定是否去留的问题，切记 不要轻易说放弃。如果努力过 付出过，没有达到预期。再走也不迟。






回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看你现在所在的公司是什么性质的，简单来说很多人在大公司都是混一个履历，然后积累了一些经验准备跳槽用。这样在去中小公司就能直接晋级做上经理级别，所以要看你的职业规划和你真实的想法。比如你现在虽然没有存在感，可是你跟的领导有真本事值得你学习，你跟着这样的人能学到很多的技能和经验，纵使现在默默无名可是学到的真本事才是对你最有用的，也为你未来跳槽打好了强硬的基础。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在公司中，觉得没有存在感，不应该先去思考要不要离开，而是要找到产生这种感觉的原因，不然，即使离开了，换了一个新的环境，还是会因为同样的原因而找不到存在感。

首先，必须清楚没有存在感体现在什么地方。是没能体现出自己的价值？还是总被别人冷落？找出一些具体的让自己感到没有存在感的事情。

其次，衡量让你没有存在感的这些事情的缘由。究竟是你的问题，还是别人的问题？比如，觉得没有体现出自己的价值，那么究竟是自己能力有限，无法参与到一些重要项目中，还是因为上司不懂识人用人？要客观的分析和找到这些事情背后的缘由。

最后，找到理想的解决策略。如果你的存在感缺失是因为你自己的问题所造成的，那么，最重要的不是换地方，而是努力改变自己。如果你的存在感缺失是因为外界环境所造成的，那么，选择离开是比较好的选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没成绩，不担当，在公司你或这个职位内可有可无，这就是没存在感的原因。那么就应该赶紧反省了。如果是职务或岗位问题，那就麻溜的走人或申请换岗了。个人原因嘛，今后的工作必须付出比别人多的汗水，取得令人首肯的业绩，才有可能转变目前的困境。

回答于 2019-09-11 08:43:50

给自己信心，坚持一下

回答于 2019-09-11 08:43:50

我还不是，刚来这里，因为是老员工，某主管介绍来的，还好吧。自己做事也勤快，老是帮忙，所以大多数人都比较喜欢，可是有几个关系不怎么样？说话总是那样，你对她再热情还是那吊样，也无所谓，他们普通工人做事肯定是有怨言的，我做的轻松的事，肯定有人会看我不顺眼。太正常。

如果大氛围的你还是融入不了，要么是你有问题，要么是他们有问题。认真分析下，总结下，过完年再说。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人建议从两点考虑，这份工作是不是你真的很喜欢，很喜欢你就努力的去刷存在感，提升自己的能力。第二就是如果并不喜欢自己何必这样委屈下去，没有意义就是浪费时间。

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