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一些公司只跟劳务派遣公司合作，不自己招人，你怎么看？

劳务,公司,员工一些公司只跟劳务派遣公司合作，不自己招人，你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

一些公司只跟劳务派遣公司合作，不自己招人，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

多搽点保湿的霜或者甘油

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，我觉的这在现实生活中很正常，各种行业的业务都在做“外包”；这也是一种转移风险的一种方法。例子就不举了，你懂的！




回答于 2019-09-11 08:43:50

传统企业招聘模式是企业有内部人力资源团队，随着行业的颠覆，企业招聘模式也不是如今最后的方式，已经落后于自贸区城市，随着企业招聘难、企业淡旺季明显等等原因，和劳务派遣合作目前是最好的一种运作模式。

如中小企业有自己的人力资源部，负责招聘专员。因为招聘需要运作，好的企业员工流失率较低，没有必要干专职，后来就是兼职，再后来就是劳务，兼职人员只负责和劳务派遣合作。

企业人力资源部分工明确，有招聘专员，负责职工保险对外、负责核算薪酬等等。

就例如我上个公司吧，员工在2千左右，人力资源部有12个人，虽然不知这个配比是多是少，到后来面对成本的居高不下，企业外聘老师简化流程，经过1年多的优化现在算上部门经理共5个人。

例如单人按企业年成本10来算，一年这就节省70万。开始时只安排面试时间，由生产部去面试，有朋友就问了，面试不是招聘专员的事情吗？

其实人力资源部和生产部一直有个疙瘩解不开，那就是员工流失率到底是人力资源部招聘未给员工说明清楚导致工作一段时间就离开了，还是生产部未把员工关系做好导致孤立新员工导致离开呢？

各说各有理，按照公认的划分那就是，入司几天或短时间员工走是因为人力资源招聘未明确实际情况导致员工工作后落差太大不能接受。入司半年以上员工离开这个就是很生产部有关系了，班组长或主管未和员工建立沟通关系，导致员工没有归属感。

在大形式下，企业只负责和劳务派遣合作，个人认为有以下原因：

1、企业人力资源部节省招聘专员

2、企业无需给劳务派遣工办理保险各种对公业务，企业节省成本。

3、企业无需给临时工敲定合同或协议，只负责和劳务派遣签属，劳务和临时工签约。

4、薪酬好计算，一般是按时间计算薪酬，一小时多少钱，无需计算什么加班1.5倍和双倍。按照合同给劳务，劳务给临时工发工资。

5、企业淡旺季明显，最合适劳务派遣，签定时间，淡季时就可以退回劳务，旺季时就招聘，如果内部招聘这就是软肋，因为工作不忙一样要付工资的，不能随便开除员工的。

以上是个人观点，如有描述不恰当请指正交流？

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回答于 2019-09-11 08:43:50

说白了，都是为了利益，人季关系！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不过灵魂光过钱，这样的公司不长远。

回答于 2019-09-11 08:43:50

避免风险和麦任

回答于 2019-09-11 08:43:50

和劳务派遣签和同有人送礼和个人签和同送礼一二千劳务派遣公司送就几百万天津港物流发展就是这样

回答于 2019-09-11 08:43:50

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