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公司里斗争激烈，涉及到你怎么办？
自己的,我的,公司公司里斗争激烈，涉及到你怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司里斗争激烈，涉及到你怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
身处一个斗争的公司中，仿佛掉入一个水流湍急的漩涡里，往往身不由己而不得不随波逐流，为了生存可能不得不参与斗争之中。
其实，无论从个人利益来看，还是从公司利益来说，有些斗争是没有多少意义的，尤其对大多数的跟随者或是参与者，都是被动参加的。
斗争的结果，对整个公司没有多少意义，斗争最后的结果是公司失去凝聚力，团队失去战斗力和活力，个人失去威信和号召力。
但是，这样的事情，随着事态的变化和发展，很快就会涉及到自己。在这样的情况下，不做出选择是不可能的事情。
暂时保持中立。
在斗争刚开始的时候，双方还没有出现白热化的矛盾，还不好撕破脸皮来威胁别人表明态度，可以选择中立，不必要参与其中蹚浑水，最好做自己的事情。
避免说三道四。
在工作与生活当中，不说与公司有关系的事儿，不去议论公司和个人的是是非非，尽量躲开和纷争的所有关联，绕开是非的漩涡。
用心于业务。
把主要的精力用在业务学习或者是开拓业务上，用业务的提升来增强自己想做的事竞争力和话语权，争取用自身的力量抗争那些是非争斗的撕扯，最好通过自己的力量平息那场斗争。
实在不行选择离开。
在斗争到底、不可平息的情况下，这样的公司终将没有未来可期，与其参与一场没有意义的斗争，不如早做打算，在学好本领后，选择辞职，良禽择木而栖，追求自己理想的航船。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，立足自己搞好本职工作，用能力证明自己的清白。
其次在做好本职工作的同时一般不越级汇报工作，除非老总直接点名除外。
第三，谨言慎行，不在公共场地议论别人的长短，小心说者无意，听者有心，私下与人交谈也是如此，注意隔墙有耳。
第四，保垒最容易从内部攻破，如果公司斗争太激烈，一个不团结的公司发展是无望的，希望是渺茫的，只有三十六计走为上策。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实社会的人际关系即：有势则从，无势则去。利丰则聚，利尽则散。
职场没有永远的朋友，也没有永远的敌人，最好是谦虚做人，低调做事。建立人际联盟。即使不能成为朋友，也千万不要变成敌人，保持基本礼貌是优雅的表现
俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，在职场一是要做好自己的分内事，做任何事时要多长个心眼。要做大智若愚的人，即便观察到一些敏感的信息，也要表现得很淡然，对于除工作以外的八卦话题，少说或者不说。
选择中立很难？所以如果你站队的话，需要站到更大的权力这边，因为更大的权力有更大的人脉，更大的资源，更大的决策权，
回答于 2019-09-11 08:43:50
维权！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有关斗争的话题。既不正面，也不负面。有人的地方一定有斗争。你说一有斗争就辞职，那也没办法在社会混饭。你要说跟着斗，越斗越开心。一般人也做不到。
斗争大多数是为利益，权力。我的建议有几点。
1，别主动恶意去伤害，损伤别人利益。但有人损伤你的利益，自己衡量短期和长期利益平衡。
2，尽量争取双赢。双赢不是谁也不得罪。是保证双方能找到利益共同点。
3，在斗争中别干太突破底线，人品低下的事，混职场口碑也很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那一定是高层内斗。涉及到自己那就是选边站队的问题。
很棘手。抱大树还是抱大腿？抱树树会倒，抱腿腿会跑。站对了，一荣俱荣，站错了，一败涂地。
高层内斗职场要不要站队一直是神仙打架的问题，
有人认为作为下属，应该保持中立，躲事走，谁也不得罪。面试时你可以这样回答，现实当中不能这样做。事情没你想的那么简单，如果已经涉及到你，说明你还有点价值。需要表态的时候，你想做老好人是不可能的，除非你性情散淡，不想当官。可是，身处职场，谁又能做到宠辱皆忘，淡泊名利呢！
但凡做领导的，没有任何一个人会信任和重用骑墙派，
这也是太过聪明的人往往职场发展不好的重要原因。需要你支持的时候，你选择坐山观虎斗，收获胜利果实的时候，怎么可能有你的份呢？所以说，如果你自作聪明，保持中立态度，无论斗争结果如何，一起斗争时没有你，排排坐分果果的时候也没有你！
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