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对职场上“多干多错、少干少错、越干越错”说法，你怎么看？
的人,职场,领导对职场上“多干多错、少干少错、越干越错”说法，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
多干没错，尽量减少失误，争取做到既能干，有准确，那么你不管在什么单位你都很有市场。
下图是不同的境界体位一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
依“错”的性质决定“错”的评价。
职场上人不做事永远不会错，只能被评价为平庸。如果没有特殊的关系，就私人企业来说，不会聘请不干事的职业。职业上所谓的“错”分程序上的错、实质上的错以及工作瑕疵。我们可以肯定，工作瑕疵不能算职场上的错，但严格管理的单位可能认为错。因此，当职场上出现工作瑕疵时，管理层会给予批评，仍然让你继续从事该岗位。作为职场人需要细致避免工作中的瑕疵。程序上的“错”从一定意义上说，也是错，当不影响实质内容时，管理层可能容忍，并且提出严厉批评。实质上的“错”一定是真正的错。实质上的错给单位造成重大损失时，职员往往没有机会再错，即被解聘或调离岗位。回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上，多干少干仅是一种态度，干对干错是一种能力。一个优秀团队的构成，两种人都重要，有些人不主动但干事麻利，另外有些人很忙碌但经常出错。假设你干领导久了，我相信团队里一定少不了这两种人。
团队里需要各种角色，一个人在团队里，很少会被别人计较是多干了还是少干了，干多了还是干少了。
总之，“错”一定不在干多和干少上，而在于，，，，，不说大家也自然明白。[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个和公司管理有关，方圆有规，人众有律。制度合理了人才有方向，多做才有意义，心术不正导江湖，自然多做多错
回答于 2019-09-11 08:43:50
“多干多错，少干少错，越干越错”
对肯定这个观点的人，充满了消极的情绪。怎么对待世界，世界就怎么还给你。只有真心努力的付出，才会真正的得到拥有。当你阳光积极的对待世界，你的世界都会充满希望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先明确一下职场中自己对自己的定位是什么？你想达到什么样的水平？当确认好这两条后，应该会重现思考题目中的问题。
说回问题，职场中，出现这种反问，经常是那些处于迷茫期或者消极怠工的朋友。
什么叫多干？工作有分工，为什么要多干？那是你工作能力强、效率高或者是老板安排工作不均衡，王理清楚原因；要知道，多干了，才有了表现的机会。什么叫多干多错？在做事之前不考虑清楚责任主体和自己能力是否匹配，就冒然动手，这个就是自己欠考虑了；如果是自己的责任，就积极吸取教训，只有从失败中才能学到更有价值的东西，趁年轻明白这个道理是多么好的领域。
什么叫少干？自己的工作没做完才叫少干；连自己的工作都不能做完，那还有什么好说的呢？
怎么理解越干越错？做事时，积极跟领导保持沟通，积极反馈事情进度的话，就不会错的离谱；怕就怕你闷头干，怎么能不错得离谱呢？
综合来看，想在职场做出成绩的人，不应该去纠结这几句话，而是要用这几句话来警示自己，好好做事，做合适的事情；做事的过程中，努力想办法在做好事情的前提下规避问题，而不是怕做错事就少做事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我见过的越干越错的只有两种情况，一种是不听领导建议和要求，一种是被领导为难和刁难。
前者肯定是自己的错，有句话叫老板叫你干你就干，错的都是对的，老板让你别干你就别干，对的也是错的，我们都应该相信领导比你更在乎公司的利益。
另外做事会犯错误很正常，没有人能够一点错都不犯，但这问题不大，只要你做的事是为领导考虑，为他分担忧愁，我觉得问题就不大。
如果老是犯错误可以多去请教领导嘛，和领导搞好关系，拉近距离，职场路会平坦很多。
被领导为难和刁难有两个原因，一种是领导怀疑你的忠诚，认为你有二心，比如和其他部门领导走得太近或者你和他的竞争对手眉来眼去，这都会引来领导的不信任，从而为难你。
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