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对职场上“多干多错、少干少错、越干越错”说法，你怎么看？
的人,职场,领导对职场上“多干多错、少干少错、越干越错”说法，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一种不正常却又很常见的现象，归根结底还是领导缺乏担当精神，让工作中的那些老实人流血流汗又流泪。
为什么会出现这种情况？
1、单位文化问题。单位没有形成正确的价值导向，不让“老实人”吃亏的口号喊的震天响，但是具体执行起来和原来没两样，领导睁只眼闭只眼，老实人又累又不吃香，谁还愿意干事？谁还想主动干事？干的越多反而会被大家认为傻。
2、领导缺乏担当。不干活的人永远不会在工作上出现什么差错，谁干的多，出问题的概率就越大。就像开车一样，连车都不摸的人，怎么可能出现事故，谁开的越多，越容易发生事故。关键就在出现问题后，领导是什么态度，能不能替下属抗下责任，能不能跟下属站在一起。可惜，大多是明哲保身，生怕给自己找麻烦。
3、分工不合理。职责分工不清，谁好用就用谁，谁老实就用谁，忙的忙死、闲的闲死，干活的一直挨批评，不干活的天天清闲自在，长此以往，闲者以为自己闲的理所当然，忙者心里憋屈的不能行。
4、惧怕责任追究。追责力度越来越大，谁经办的事情出了问题谁就承担责任，有的甚至要上追一级、两级，意味着直接领导、分管领导甚至主要领导都要承担相应的责任，体制内一旦被处分，轻则影响职务晋升，重则仕途终止；体制外则与工资、晋升挂钩，重则会开除。谁愿意用自己的前途来揽责任，这也是不愿意干活、不愿意揽闲事、不随便表态的重要原因。
面对这种情况怎么办
1、做好引导。这个对单位来说很重要，关系到一个单位的干事创业氛围、关系到作风问题，不要只把不让老实人吃亏喊在嘴上，关键是要拿出实在的举措，比如发挥考核杠杆作用，在晋升、奖励等方面倾斜，为那些愿意干事的人、能干事的人提供平台、提供支持，真正让他们干的有劲、干的舒心、干的放心。
2、明确分工。不管是大单位还是小科室，领导要明确各部门、各员工职责分工，各人自扫门前雪，各自干好自己活，给大家定好规矩，尽量避免忙闲不均、老实人吃亏的情况出现。
3、学会拒绝。作为个人，必须学会拒绝，尤其不是自己分内事的时候，如果不好意思，也要明确自己的角色，你只是在帮忙，不要喧宾夺主，更不要承担牵头责任，也不要长期帮忙某项工作，因为帮着帮着可能就真成你自己的活儿了。干自己的活儿出了问题被领导怪罪，那我们没话说。帮别人干活，再挨顿吵，别人再不替你说话，就很不值了。
举个例子，同事临时有事，把材料发我让我帮他打印几十份会议材料，会上领导指出文稿排版小瑕疵，问谁打印的会议材料，他说是我打印的。好心帮忙，居然挨了一刀。
以上是我结合自身感受和经历，给你最真诚的建议，希望能够给你带来帮助！
如果我的回答帮助到了你，可以关注我，也可以分享，让更多的人看到！
回答于 2019-09-11 08:43:50
话糙理不糙，对任何人来说做的越少错的肯定是越少。不做肯定不错。但是职场也需要大局者，需要有人主动承担，主动迈出去。
在职场上或是生活上这段话很多人都明白，但这也是企业产生踢皮球的主要原因，都怕担责任，能不干就不干。
其实在职场中所谓部门定岗，或者是岗位工作，目的就是分配好工作任务，提前规划部门任务合理策划标配人数，每个部门或者是政府机关都是人员配置标准，每个岗位都有岗位说明书或者岗位职责，目地是每个人各守其职，流程下来就满足运营。
例如你每天职责是要做十件事情，每天在不加班情况下轻松可以做完，你可能十件事情全没有做好，那就是十个事情。也可能一件事情没有做好，那就处理这一个事情。
扩展资料
如果 哪天特殊情况上级领导突然在原基础上给你安排了3件紧急事情，超出了你的工作时间范围，需要加班才能完成。往往情绪和偶然会不近人意，结果为了早下班急急忙忙给做完了发给了上级领导，上级明天上班找你说你事情怎么做的，怎么做错了两件？你又无辜还自责，无辜是因为本身多加了3件事情超出了工作时间。自责是因为的确自己忽略了事情质量，只想着做完后下班。
在职场你要相信你的上级领导只要结果，没有时间听你解释。自从以后在你的思维里就是‘’事情少做就少犯错，不做不犯错‘’这思维可能影响你以后的职业生涯。
还有一句话可能大家也记得，那就是‘’能者多劳‘’人非圣贤孰能无过？是人都会犯错，拒绝不了的只能尽量避免。发不能因为怕犯错就不去做工作了，被水呛着了以后就不喝水了？
在职场一个怪相就是平常爱管闲事的员工最后都坐上了领导，优点就是就因为管的宽，愿意多管事，情商高。
一般搞技术的不愿意搞管理，因为他不擅长。很专业环境有关系。
本人认为这句话‘’ 多干多错，少干少错，不干不错‘’ 话糙理不糙。这个逻辑是对的，但不应该按这个逻辑去做事，他会影响你的前程？
各守其职是最基础的岗位职责，其实领导是不希望你这么死板，他更希望他的下属很突出优秀。虽然这条路上会有犯错，但知错就改就很欣慰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真实的职场，一定不是“多干多错、少干少错、越干越错”，而是缺少方法的展示自己。
职场上，“多干多错、少干少错、越干越错”是对弱者来说，真正的强者，一定是有方法的主动找项目去做。因为职场上，你付出的越多，你展示自己的机会就越多，你被领导发现你是“天才”的机会也就越多，获得升职加薪的机会就远远高于你的同事。
但职场上，为什么会出现“多干多错、少干少错、越干越错”的事情呢？老王认为：
1、自己没有工作方法或自己的能力不行，就会导致什么事情都不会，什么事情都做不好，最后真的成为了“多干多错、少干少错、越干越错”。
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