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对职场上“多干多错、少干少错、越干越错”说法，你怎么看？
的人,职场,领导对职场上“多干多错、少干少错、越干越错”说法，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
另一种是领导不想要你了，想要让你走，就会给你找各种你做得不好的理由或者接口，网易被辞退员工事件就是这样的。
但一般情况下不是越干越错，更多的反而是越说越错，见过太多祸从口出的案例，所以职场上沉默是金，一句话如果不知道该不该说，那就别说，真的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有这种想法就不对了，人人都这样想的话，公司离倒闭就不远了
回答于 2019-09-11 08:43:50
坦白说，从某种程度上各个单位均存在类似的问题，这些问题从本质上讲仅仅是表象。
一，职场上做为下属或员工，你存在的意义从通俗意义上讲，就是干活，付出，奉献。而且越多越好。
二，之所以出现楼主提高的这种情况，一般情况下要么是你能力经验平平，要么是你没有领会上级的安排意图，你干的都是领导所不喜欢没授意的事，领导能高兴吗？
三，工作是干出来的，事业是闯出来的。社会的发展既需要脚踏实地也需要用心飞翔，既需要低头拉车也需要抬头看路。
想避免类似的问题重蹈覆辙，一要认真干好本职，要顾大局懂奉献，尽量无条件干好业务份内工作。二要经常和顶头上司请示汇报工作，多倾听上级的意图和方向。三要结合自己的工作实际适度灵活调整自己的工作方式方法，千万不要一味以自我感觉良好为中心。
总之，实干兴邦。
祝楼主干工作方向明目标清，实干加创新，好好努力吧！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是王小政，我感觉做任何事值钱都要揣摩领导的意思，以下是我的观点，希望对你有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
基于自己的经验，我认为这是完全错误的观点，任何人在职场的目地无非三个，个人成长，得到报酬和实现自我价值。而这些的实现是需要一步一步地正向积累，人在职场的成长70%是在实际工作中不断锤炼得到的，所谓的培训或看书只能提供30%的知识，如果不去主动承担工作，如何会有锻炼的机会？人人都带着这样怕错的被动心态工作，公司如何成长？如何实现个人成长与公司发展双赢而获得好的报酬，进而实现自我价值？
所以，作为职场老兵，我觉得职场人士特别是新人应该勇于承担责任，积极主动揽活，失败也是另一种的成功，因为至少你知道这条路走不通，还能获得失败的经验教训，离成功又进了一步，而且很多上司也是过来人，是足够包容失败的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这句话是一个怕犯错误的人错误解释。
一、错误的成长的代价。
成长中的人第一课，就是不怕犯错。如果你怕犯错，那么什么也不要做才是最好的选择。
问题是每个人出来来到这个世界，我们要生存要活下来就要学习生存和生活的本事和能力。
比如，练习口才就是要经常张开嘴巴说话，你不能因为说错话你就不说话。那么你永远不会学会说话。一个说话多的人难免会说错话，说的话越多可能犯错误的机会也就会越多。但是你说对话的机会也会越多甚至于大于错误的话。你不能怕说错话就不说话。如果怕说错话不说话，那么以后连会说话的能力都有丧失掉。生物学家达尔文说:用进废退。器官是用就会进化，不用就会退化。已经证实了这句话的重要性。
同样，一个大学毕业生，进入职场需要学习的东西太多太多了，比如互联网下新经济新营销新理念都需要你学习和进步，如果你怕学会那我告诉一个道理，那就得
二、我们不会会了才学习，而是学习了才可能会。
所以，一个人一生当中多数情况下都是在想学习和要学习的情况下的自己的选择。我们不能因为自己怕学不会就给自己找无数的理由和借口来证明自己的选择。
每个人都是在这个时代下的产物。上网、聊天、网购、发微信和抖音，都是自己选择的结果。没有谁说我学不会，更没有谁说我不学。不想被这个时代淘汰就赶紧抓紧时间来学习，否则你早晚会被这个时代淘汰。
三、成长中的错误不是靠面子维护的。
很多年轻人成长中犯错了，领导或者老板会因为面子而说你几句。这如同读书时期，老师说你几句。有些人就和老师盯着干一个道理。这个世界真正的说的人，无非就是你的家长老师还有单位的同事吗？不说你，难道你会自动自觉地会做事吗？答案，非也。
一个人如果为了面子死要面子，那么最后受罪的自己。相反，一个人如果懂得成长最快的方式就挨骂的话。那么他就会和说自己几句的人过不去。更不会和教自己成长的老板和贵人过不去。
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