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对职场上“多干多错、少干少错、越干越错”说法,你怎么看?
的人,职场,领导对职场上“多干多错、少干少错、越干越错”说法,你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
对职场上“多干多错、少干少错、越干越错”说法,你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我已在职场工作20多年了,一直在制造企业做事,期间有换过两个公司工作,在目前这个公司工作已超过10年,由于制造企业每天从生产到出货过程中都会有新问题产生,需要人去解决处理。对于多干多错,少干少错有深刻体会干的经历。这种现象在很多公司都会有发生,特别是在公司里从事制造,技术或品质管理的人员身上易发生。
解决办法:1.就是总结经验教训,做好笔记,避免同样问题下次再有错。2.遇事处理前多向上级汇报请示,少自作主张。3.遇事可以与同事协商,共同处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不赞成职场上“多干多错、少干少错、越干越错”的说法,因为,这不仅是懒惰的借口,而且不符合工作实际。
事业是干出来的
职场要取得成功,离不开勤奋。认为“多干多错、少干少错、越干越错”,于是遇事推诿躲让,能不干不干,能少干少干,这或许减少了一些犯错的机会,但是不干事,少干事,必定没业绩,哪来的事业有成呢?大家如果都抱着这种思想,那职场还会有发展吗?职场衰败了,个人还有生存之地吗?这就是他不干你不干,最后都完蛋的道理。
空谈误国,实干兴邦。事业是干出来的,不是想出来或说出来的。再美的蓝图,没有实干都是空的。和肯定不犯错但也不干事相比,宁愿可能犯错也要把事干成。所以,职场不仅要勤于思考,更要勤于实践;既要防错,更要敢干;既要稳妥,也要积极。一个有事业心的人,必定不怕错,想干事,并努力会干事,能干事,最终干成事。
能力在干中提升
人不是生来就全知全能不犯错的,实践出真知。人是在干中学,学中干,不断总结经验教训中成长成熟进步的。因为怕犯错,就不敢干,那就总也不能突破,只能在原地打转,最终被敢闯敢试敢干的人甩到后面。
从骨子里就相信“多干多错、少干少错、越干越错”的人,现在应该还在地上爬才对,因为只有在不断犯错摔倒中,才能学会站立行走。怕犯错,怕摔倒,那就跌倒就此躺下,永远没有错,但也永远不能直立做人。
熟能生巧,见多识广。干得越多,手艺越精。说越干越错是违背人类认识世界的客观实践的。卖油翁,解牛的庖丁,都用实践告诉我们不是越干越错,而是越干越有把握,越干越熟练,越干越有经验,越干能力越强。
拳不离手,曲不离口。怕犯错,不干事,少干事,不仅学不到新技能,而且老手艺也会荒废。而多干事,技艺常在手里把握,久练久熟,日益精进,越干越能干,越干错越少。
不干本身就是错
干事会出错,这是大家都能理解的,只要控制在可以承受的范围,就没有什么可怕的。适当的错,是事业成功的正常代价。
当然,我们也要承认,在实践中,不干就不会犯错,干事就有犯错的可能,而且干得多犯错的可能性就大。然而,懒惰不干是大错,取巧少干是小错,因为,不干不错但不成事,少干少错就少成事,而多干就多成事,大干就成大事,常干就常成事。不犯错少犯错是干事过程中要注意的问题,但不犯错少犯错不是目的,把事干成才是目的。
职场既要守成,也要创新,要鼓励大胆试错,宽胸容错。面对新的事业,要大胆地试,大胆地闯。在此过程中,难免出错。但这种错是开创事业的必然成本,我们有承受错误心理准备,有应对措施,有容错的心态和制度即可。对于勇于实践的人,犯了错,要多帮助,而不是求全责备,要多鼓励,而不是讽刺和打击。一个大胆探索,不怕失败,能够承受错误代价的组织,才能不断丰富认知,增长才干,走在别人的前头,引领潮流,占得先机,取得先发优势。
不怕犯错,是开拓者的旗帜。没犯错,是懒惰者的遮羞布。
职场不干事不犯错,少干事少犯错,本身就是错,且大错特错。
职场要有不犯大错,不犯同样的错,不经常犯错的自省和自律,更要有想干事愿担责,敢干事不怕错,会干事善防错,干成事能纠错,善于总结提高,在错误中成长,越干越会干,越干越能干,越干错越少的自觉和自信。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要刻意地去追求成功;尽管做你热爱并且坚信的事,成功自然会到来。Don't aim for success if you want it; just do what you love and believe in, and it will come naturally.
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到“瞎眼盲心”的“领导”,还真是这回事!
因为,“它”只需要你“伏而从”。不愿意看到你“太能”,不愿意看到你“创新”,不愿意看到你“超过他”。
所以,你怎么都是错的!
你干好了,错。你干不好,错。
你提前了,错。你迟缓了,错。
你创新了,错,你缺创新,错。
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