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领导答应给我升职加薪,最后却没有兑现承诺,我该怎么办?
领导,升职,给你领导答应给我升职加薪,最后却没有兑现承诺,我该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
三、愿:领导愿不愿意给你升职
很多时候,领导答应给下属升职,最后却没有兑现,在他掌控可以给你升职的权力条件下,那么,就需要去探究他愿不愿意给你升职。
毕竟,答应是一回事,落实又是另一回事。或者在答应到落实的这段时间,因为一些因素,最后也会导致不兑现。
如果是这样的情况,建议坦然的面对面找领导询问清楚。
可以说:领导,您之前说过给我升职加薪,我自己也认为自己的能力已经可以胜任更高一级的工作。您看现在,时间过去很久了(XX同事都已经升职了),我想了解一下,是不是我工作中哪些方面让您觉得还不够胜任更高一级的工作,所以您才暂时没有把我升职加薪这件事提上日程。
万事把握一个原则:积极主动。
有时候,我们纠结万分的答案,其实只需要一步积极主动的行为。当然,在践行积极主动的行为时,掌握好的方式方法,也是很有必要的。
以上,一些小建议,希望对您有帮助。
我是语迟A,职场中人,愿与你践行思悟,一起一往职前。欢迎关注我,并留下你的评论吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大概你的承诺也没有兑现吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你该怎么办?当然什么也不办啊。
在职场中,这种空头支票画大饼的事情多了去了,只要没有落实的,你都不要轻信。
01 老板给你的承诺不可当真。
作为一个老板,他一定掌握了非常的员工激励手段。
有的老板宽厚仁慈,他会用实质性的物质奖励,来激发员工的积极性;有的老板言而有信,他会用未来的期许,来激发员工的主动性;还有些老板呢,不太厚道,就会整体给员工画大饼,让员工望梅止渴。
当年朱棣给次子朱高煦就来了这么一手。
燕王朱棣“靖难”时,多次身陷重围,危机时刻,次子朱高煦英勇无敌,援救朱棣,将其救出。朱棣看到朱高煦如此神勇,就拍着他的肩膀头说:“世子(大儿子朱高炽)身体不好,你好好努力!”
朱高煦一听,要是父王成了父皇,我不就是太子了吗!
于是他在此后的战争中,更加奋勇。可到最后呢,解缙对朱棣只说一句“好圣孙”,朱棣给朱高煦画的大饼就彻底没法兑现了。
你看,人家老子给儿子画的大饼对没兑现,何况是老板对员工呢?
02 安心工作,不要有非分之想。
千万不要觉得老板食言了,就想着如何找老板兑现,那是万万不可行的。老板承诺过你的事情,他是记得的。之所以没能兑现,要么就是一早就在忽悠你,要么就是客观因素有变化,导致他暂时无法实施。
无论是哪一种情况,你都不能有什么试探行为。只能一如既往的做好自己的工作,况且,做好本职工作本就是自己的职责所在。
安分守己,还有机会,不安分,可能连工作都要丢。你想想,要是朱高煦找朱棣兑现承诺,会是啥样。
总结来说,老板的话,听完就放一边,不要真的以为老板说到就做到,踏实工作才是正道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实你这个问题的话,很大原因的话就是你分不清领导对你的意思。很多时候,升职加薪只是一个促进你行动的诱饵。
当你的工作能力不符合他期望中的想象的时候,领导就不会有产生实际行动,还有另外一种可能就是,他给你开空白支票,承诺你完成工作就给你1000万,但实际上我没有1000万,领导只是口头上激励你,让你卖力完成工作,这就是激励的一种手段,有很多领导想要留人的时候,他们往往会承诺,而不会给实际上的东西,口头承诺是最廉价的。
对于我们职场人来说要学会察言观色。
第一,看行业,有些行业是处于夕阳产业,就算领导给你很大的承诺,但他实现不了,这都是空谈,所以你要分清楚你所在的行业阶段。就像图书行业,算是一个夕阳产业,赚不了多少钱 ,也给不了多少承诺。
第二种看你的领导,假如他平常是言出必行的人在一定程度上就会实现承诺,让别人觉得,他是实在去完成事情,但是他在工作中和生活的言行是出尔反尔,自然他就不会履行诺言了 。
第三,领导的格局,对于绝大部分的领导来说,他们的格局就是我赚多点,你赚少点,这是一种纯粹的压榨关系,另外一种就是领导和下属的协作关系。领导会把一些利润让给你,而不是他把利润全部都占完。
所以你要分清楚领导的类型,斟酌选择和应对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导给下属升职加薪的因素有这些:
1.迫于人工的压力,比如公司近段辞职的人比较多,而新招的人员很快就走了,或者说是根本招不来新人,领导无奈之下只能象征性的加薪!
2.能干的员工,这些人工作能力很强,能够出色的完成工作任务,或者是给公司带来了巨大的效益,作为奖励而升职加薪!
3.有些比较能干的员工,很久没有升职加薪了,刚好有了空缺的职位,领导的顺水人情!
4.领导为了挽留那些能干的员工!
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