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领导答应给我升职加薪，最后却没有兑现承诺，我该怎么办？
领导,升职,给你领导答应给我升职加薪，最后却没有兑现承诺，我该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
但是，如果领导给你承诺的升职加薪是谎话，那么你必须要毫不犹豫地辞职，尽早离开这样的公司。因为领导不诚信，所以你干下去也没有发展。
总之你需要明白，任何好听的话说起来容易做起来难，领导承诺给你的升职加薪也是如此，听上去很美，但真要实现它，需要天时、地利、人和等等条件都具备才行，缺少一样都无法达成目的。同样，你的升职加薪取决于你本人、领导以及公司的岗位架构，任何一种条件不具备，你都没办法成功的升职加薪。
所以，你应对这件事的方法论就是先明确不能升职加薪的原因，再针对性的采取应对方法（是继续努力工作提升能力，还是先要求加薪后期等机会再升职，还是直接离职），你就不会有什么疑惑了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
身在职场，升职加薪可谓是头等大事，如果遇上领导承诺给自己升职加薪，自然是欢欣鼓舞的，但是也不要忘了口头承诺在为兑现之前都只不过是一句空谈。
职场中遇见领导答应给自己升职加薪的事，先不要急着高兴，职场上大多数都是看能力说话，能力满溢自然高升 ，不存在领导对谁的承诺一说，所以也就不存在兑现承诺之说，升职不成先从自身原因找起，看看自己是否做的尽善尽美，无可挑剔
1、根据谈话场景分析领导是真心提携还是意在鼓舞民心
一种情况是领导单独找你谈话的时候说的升职加薪，那么领导一定不会只说这一句，后面肯定还有希望你好好表现之类的话，深层次的含义是说你只是候选人，需要你努力证明自己，通过领导以及各部门的考核才能高升，那么题主当是听了前半句而没有听后半句，最终考核成绩不佳，自然也就无缘高升。
另一种情况是领导某种激励员工的演说会上随口一说，目的是激发员工积极向上的工作热情，你也可以随便听听就好了
不管是领导单独找你谈话还是随口一说，至少明你在领导的心里占据着备选人的位置，至于最后没有选上，也不要失落，回看自己是否有不尽人意的地方，是否达到被提拔的标准，如果没有那就放平心态，及时提升自我，弥补不足，等待下次机会
2、 面对升职未果的情况也不必过于纠结，摆正心态做好自己的事
逆向思考一下，如果没有领导答应你给你升职加薪，最后又无果这件事，那么你还会纠结于自己该怎么办吗？大概率情况是不会的，你现在之所以纠结是因为领导的一句话在让你对自己有了期望，期望越大失望也就越大，失望越大内心就会不平，进而会影响工作，这看起来并不划算
不划算的买卖一定不能做，所以你现在最应该做的事是从失望中走出来，努力工作。在保证自己工作不受影响的前提下，努力提升自己，让自身的价值始终处于上升的状态，才能以自己的能力作为谈资要求升职加薪
总体来说，职场可不是过家家，没有谁对谁的承诺，有的只是谁比谁的能力强，有能力才有资格为自己争取升职加薪的机会，没有能力说什么都是空谈。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
现在生活中最不缺的就是爱画饼的老板，我现在的老板就擅长画大饼，画了十几年的大饼，画着画着他老板自己都快相信了，饼是越画越大，从几十万画到上千万，反正大家心知肚明，大饼从来上没有兑现过。
回答于 2019-09-11 08:43:50
唉，这样的领导太多了。随口承诺，随时都可以忘记。一次两次尚可谅解，如果总是这种承诺而不兑现，那就算了吧。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导答应给员工升职加薪，最后没有兑现，存在的原因是很复杂的，建议：积极主动，必要时可以去找领导当面谈一谈。
当然，谈之前，你自己可以按照“知能愿”模型分析一下，然后决定如何去跟领导谈，这样成功的概率会大很多，也能避免踩雷。
一、知：领导知不知道你有升职的意愿，知不知道你已经可以胜任这个岗位
这一步，虽然领导答应过给你加薪，但也需要进行梳理。
比如，领导承诺给你加薪时，是在什么样的场合？语气是慎重认真的，还是开玩笑的等等。这些，都需要去结合当时领导答应的情况进行思考。
二、能：你的领导有没有给你升职的权力，能不能给你升职
这是很多人在听到领导答应给自己升职后，或者工作一段时间，看到很多同事升职，自己却没有升职后，必须弄清楚的一个至关重要的问题。
比如，在我所在的单位，我们的分管领导对于员工升职是只有建议权，而且这种建议权的重要性占比是很低的；只有一把手的建议权是可以起到重要作用的。由此可以看出，在我所在的单位，只有一把手给予的升职承诺才是可兑现的，其他领导给予的承诺，都不过是在画大饼。
面对没有升职权力，不能给你升职的领导，他给的承诺，听听就行。如果他给了兑现不了，也不需要怀疑自己。如果您的领导属于这一类，那么，您找他谈升职这件事，可去可不去。
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