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领导答应给我升职加薪，最后却没有兑现承诺，我该怎么办？
领导,升职,给你领导答应给我升职加薪，最后却没有兑现承诺，我该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
怎么办？就当一个屁！你能咋滴？
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以在和领导闲聊的时候以玩笑的方式顺便提一下看看领导反应。如果领导打个哈哈就过去了那就骑着骡子找马吧，当然如果领导之后落实那更好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导答应了升职加薪，最终没有兑现，这领导太不厚道了，答应了又反悔，是个对下属画大饼的领导。
但胖橘猫还是建议你，好好跟领导谈一谈。主要目的，是探清楚，领导没有兑现承诺的原因。
从题干分析，原因可能是领导从头到尾都不打算给你升职加薪，只是忽悠你，务求让你安稳一段时间。也有可能是领导是真的打算给你升职加薪，奈何你的工作没有达到要求，领导也没办法。至于缘由出在领导还是你自己身上，只有弄清楚再说下一步行动。
如果是领导忽悠你，建议你积攒够了力量，可以寻求更好的平台，就是跳槽。
如果是自身不足，建议还是先待着，从改进自身，提高工作质量着手。
回到问题，从这个场景挺有意思的。这是职场人和领导相处中经常会遇到的：我跟领导提了要升职加薪，领导答应了，但是兑现要一段时间后，我是不是只能等待？
回答，不是的。由于兑现要有一段时间，那就说明有一定风险，所以在这个过程中，要做一些行动。一是督促领导兑现承诺；二是万一有变动，自己也不会太被动。
1、跟领导谈升职加薪，最好是在比较正式的谈话或者场合敲定。
这里是一个领会领导的意思是否正确的问题。
比如在年终总结中，和领导谈到这事，领导肯定会认真对待，得到的回复也是领导深思熟虑后的认真回答。
比如在团建闲聊中和领导谈及，领导的口吻也像半开玩笑半认真，那这句话的解读就要慎重了。可能领导是认真的，也有可能领导是随口对你的夸奖而已。
2、在等待的过程中，要定时向领导汇报工作。
领导答应了给你升职加薪，这是好事，是成功的第一步。但只要人事部没有收到给你更换职级加工资这个信息，这事就不算完。
在等待的过程中，可以定时向领导汇报工作。自述自己做的好的地方，表现自身的优秀。对于做的不好的地方，请领导指点。
这样做有两点，一是在领导面前刷脸，提醒领导。二是对于自身不足，及时从领导口中得到反馈，及时改进。
3、到截止日期前，探探领导口风。
一般公司对员工的绩效评定时间，有月份、季度和年度。和升职加薪直线相关的，一般是年终绩效。所以在临近年末，名正言顺地约领导做一次年终总结，顺便探探领导口风。
平时多次定时向领导汇报工作，在年终又特意提及，有意栽培你的领导，都会透露一些口风，你的升职流程进展如何。顺利的话，自不必说，不顺利的话，领导也会说明一二，是另有竞争者优势太明显，还是你自身条件不够。
如果升职不够条件，可以跟领导谈加薪，等有条件了再说升职的事。
如果领导在谈话中未曾表明，来年公布升职加薪的名单中没有你，那这个领导就是摆明忽悠你。有机会的话，离开未曾不是一个较好的选择。
要兑现承诺，时间越长，风险越大。在过程中，我们需要积极主动推动事情发展，最好能明确为什么不能兑现的原因，这样下一步行动比较明确了。
以上，希望对题主有所帮助。
我是胖橘猫，欢迎关注，一起聊聊职场和个人成长那些事儿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导的话就象天气预报，没准儿
回答于 2019-09-11 08:43:50
都跟明你说了，你还不明白，真不懂还是假不懂。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就再等等看，千万不要去追问领导的承诺为什么没有兑现？领导们都忌讳这个举动。任然努力的工作，始终如一，保持本色。领导的眼睛都是雪亮的。是金子总会发光的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
须导不讲诚信，你呆下去也不会有太好的发展。善意提醒:先干好目前的工作，再私下找合适的工作。等一切就绪就辞职。
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