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为什么有些人在私企工作没有归属感？
私企,归属感,员工为什么有些人在私企工作没有归属感？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
信任是基础，事利是本质，随性是常态，花开后花落，价值非持久
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为私企的老板可以让你随时打包走人
回答于 2019-09-11 08:43:50
对企业的归属感来自于你的内心，自己去感受！
回答于 2019-09-11 08:43:50
私企随意大，老板的经营方式，市场的变化无常，老板用的管理人员有的是亲戚等，
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要定义归属感：我认为，是指个体与所属的群体之间的内在心理联系，也就是所谓的三观一致或者说价值观相同。
其次来思考私企这个群体界限：仅仅用两个字完成群类划分是不严谨的，因为私企也是有不同的类型。无论八九十年代兴起的实体行业，还是现在兴起的新兴行业，都有不同的群体氛围。
再者，归属感的存在要看一个个体还有一个群体，个体的价值观和群体的价值观是否想像，决定该个体是否有归属感，而群体并不仅限于私企。
比如上周刚听了维也纳皇家交响乐团2020新年音乐会，在同一个群体也就是同一环境下的观众们都可能有不同的归属感，因为归属感最重要的定义者是个体。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是认真做事的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老于观点：本文阅读时间：5分钟
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哈喽各位大家好，在当今这个大众创业万众创新的商业社会，很多人更愿意放弃原本安稳的工作选择具有挑战性的私企创业型公司工作，可为什么有些人在私企工作没有归属感？
作为从业时间10余年的一名职场从业者，今天将与您分享我的观点，为了在未来的工作中走得更顺畅也会同时提出我的建议：
（一）首先我们来说说“为什么”，首先不得不说起私企的基本属性，所谓私企，顾名思义就是私人营业的企业，由于没有国企或上市公司更强大的企业规模做背书，不完善的法律约定、规范限制等从而很难享受到国企或者上市公司一样拥有完善的福利保障机制。
举例：有些大型公司拥有员工委员会具有否决权、有些大型公司拥有岗位编制机制只要拥有了编制就基本可以认定只要你愿意这辈子最起码都会有个饭碗可以得到保障。
然而私营企业由于属于创业期，需要经历天使轮，A轮，B轮，PE，VC等各种时期需要经历的磨难，要保证企业正常运营的前提下还要考虑到方方面面，因此很难实现绝对的稳定保障，这也是只所谓我们会发现，在私企中，老板更关注的是员工的创造价值；也正是因此，没了价值就可能会被淘汰，没了稳定的保障，归属感降低更是成了比较普遍的现像
（二）怎么办，知道了为什么出现这种情况下，老于认为更重要的应该是怎么办？ 因为只有我们知道如何解决问题，才能更好的面对问题；
因此老于的建议是：
（1）摆正自己的态度，不论何时，要清楚自己的实际能力，好的时候继续努力不断发挥出更好的价值，不足的时候积极学习及时充电，这样才能让自己在当今快速发展的商业社会中立于不败之极；
（2）趁着人生高峰期选择更好的平台，一般在职场中，随着年龄和阅历经验的综合积累，一般人类在职场中都会有一个抛物线，有的人是35岁，有的人是40岁，这都不相同，因此在自己最上升的时期，选择最合适的平台为自己更长远的职场生涯坐下良好的基石。 主考察公司的管理层用人价值观，公司制度偏向方向，公司发展方向，行业朝阳情况等等
（3）人生不只有上升期，还要学会走下坡路，随着年龄增长，或许你在企业中的职级越来越高，但或许有一天你会发现，自己已经跟不上现在社会的发展速度，移动互联网，个人IP，区块链，更新的管理模式，更好的用人机制，总是会不断迭代出新， 这个时候或许你会发现老板慢慢再把更多更重要的公司交给了别的“新”人老去做；于是你认为自己没了归属感； 其实这不是没了归属感，是因为人生要勇于走上坡路更要懂得走下坡路， 把往日自己往前冲的干劲改为培养下属，这无常不是公司更重要的一项工作！
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