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为什么有些人在私企工作没有归属感？
私企,归属感,员工为什么有些人在私企工作没有归属感？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我们得知道什么是归属感:归属感，又称为隶属感，是指个体与所属群体间的一种内在联系，是某一个体对特殊群体及其从属关系的划定、认同和维系，归属感则是这种划定、认同、和维系的心理表现。
像你这个问题问的就是有些人，有些人在我认定里头就是一小部分人，而不是一大部分人，也不是所有人。这种情况下出现没有归属感的感觉，我觉着跟企业（集体）没有关系。一定是某个人或某些人适应不了一个集体固定的生存模式。这个时候无非就是有两种选择，一个就是尽量的去适应这个群体的生存模式。第二个就是去找到一个适合自己生存模式的一个群体（个人认为第二个实际是很难的，除非得有很大的幸运在里面。）除了这俩没有别的选择，因为你不可能让一个集体抛弃了自己固有的一个生存模式去适应你。这个是不可能的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些人在私企工作觉得没有归属感。这大概好像是围城一样吧，我是一名央企员工，这里不是你展露才华的地方，整体刚毕业的大学生雄心壮志，三年时光，会让人胸无大志。我们会觉得私企是大学生展露才华的地方，一份付出一份收获，你为公司创造了价值，公司会给你相应的回报。如果你足够优秀，建议还是去私企。所以，本人认为，觉得私企没有归属感是自己不够优秀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
私企国企不重要，归属感是相同价值观的群体。我们一起热爱足球那我就能在球迷圈找到归属感 。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业没有贯彻以人为本，人力资源和企业管理需要共同深刻认识以人为本
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于员工私企几乎没什么核心价值观和体恤下属的福利。私企毕竟是私人老板。在乎的自己利益。一旦感觉自己利益有些失衡，说不要你就不要。对于打工没有保障。
有个朋友是给私企家电售后维修的。前几天老板说现在效益不好，雇不起维修工。只能劝退另谋出路了。而对于有的私企老板，必须安他的规章做事，不然即使干了几天的话，一分钱都不给。很现实的。另外一个朋友，在某大型物流私企企业工作，因为玩手机，被辞退。几天的工资不给。只能找劳动保障部门。虽然胜诉，但钱一直没给。所以说对于一些人来说私企直的感觉没没什么归属感，有的只是危机感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！这个问题我也不太会。我个人觉得私企的归属感不强，前景不理想
回答于 2019-09-11 08:43:50
大步向前走下去……
回答于 2019-09-11 08:43:50
私企没有归属感是正常的！那要看你怎么理解归属感了，如果你觉得把你当家人来对待你就有归属感了，那这是不对的请认清自己的位置及和企业的关系，雇佣关系的本质于商品无异，花钱来买你的服务，归属感也顶多算是给您的优惠。国外的企业没有人情一说都是用业绩说话。但是我们中国是人情社会，企业老板也不是傻子，自然会平衡员工的关系。但是也只能来平衡，你本人没有创造与你的薪水同等的价值。就不用谈这些了。如果你是高层且工资那就是另外一种说法了！其实位高权重之时在谈及一下归属感其实还是有一定意义，所以你要是普通员工就不必来考虑这个问题了。认真工作对得起自己的工资就好。
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