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为什么有些人在私企工作没有归属感？

私企,归属感,员工为什么有些人在私企工作没有归属感？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题的关键在有些人自己身上，对于雷布斯而言，金山对他在有归属感，他仍想创建小米

回答于 2019-09-11 08:43:50

只是相对而而言。其实现在社会这么开放，国企的归属感也降低了很多，和上一辈比起来，这一辈国企员工对于单位经常提的“家”感觉，并不能感同身受

回答于 2019-09-11 08:43:50

容易关门倒闭

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么私企没有归属感呢？我认为有以下几个方面的原因。

一，私企虽然工资高，但是压力大。大家都知道私企工资高，但那是与工作压力成正比的。老板给你超过国企的薪酬，是需要你靠业绩来获取的，所以，必须拼命奔跑，加班也是家常便饭。另外，私企的高工资并不是好挣的，我同学就吃过这方面的亏，去之前承诺年薪几十万，可是入职以后才发现，绩效考核非常狠，根本拿不到约定的工资。一个人长期在一种高压之下工作生活，就会变得烦躁，继而产生逃避或远离的想法，最终选择离职。

二，跟老板有很大的关系。资本家嘛，大家都理解，鲜有宅心仁厚，尊重员工的。我们经常讲“财大气粗”，有点小钱的人尚且如此肤浅，何况身家不菲的私企老板呢！中国一个不争的现实是，很多老板不尊重下属的人格，总是以居高临下的姿态，以施舍的眼神和语气对待下属，让人在情感上难以接受。根据马斯洛的需求理论，一个人在解决了温饱以后，开始关注精神和尊重的需求。如果在工作中，尊严得不到维护，那就辞职走人是也。毕竟，只要有能力，到那里都可以换来五斗米！

三，很多私企在人文关怀方面做的不够。这一点国企做的不错，党委、工会、团委等会经常组织一些员工集体活动，员工有了困难，组织也会及时伸出援手。而私企相对来说就做的差一些，私企老板关心的永远是利润，虽然有的私企也有一些所谓的企业文化，但那更多的是装点门面而已。老板普遍的想法是“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”，所以，他们对员工关怀方面既没有意识，也不会投入。员工对于企业来说，也就是打工挣钱养家，没有什么认同感和归属感。一旦感觉受了委屈，大不了辞职就是了！

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