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为什么觉得自己已经很努力，很用心，在职场中还是会被指出错误，思维还是不开阔？
努力,工作,自己的为什么觉得自己已经很努力，很用心，在职场中还是会被指出错误，思维还是不开阔？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
相信自己！你虽然还会犯错，但你现在真的已经挺强了！
感激指出你工作错误的人
这句是真心话！你要用感激的心态，去对待职场上被指出错误这种事情。
不是每个人都愿意指出你的错误的，因为指出别人的错误，会给自己带来“麻烦”，费力不讨好。这点，平时自己体会体会。
想要自己思维更开阔，工作上能做好方方面面，在你出现错误时，是被人指出错误好呢？还是别人明知道你错了，但就不告诉你好呢？
每个人的思想都是有局限性的，想要看得更广，就必须开放自己，多听听别人的意见，随时纠正自己的方向。如果你一直只按照自己的想法去做事，你思考不到的那些东西，会永远看不到。你的眼里就只有一条直线的小路，可能小路旁边就是一条高速公路，但是你看不到！在自己的小路上，很努力很努力地挣扎前行，但发现别人轻松地就超过了自己，这种情况怨谁呢？
有句话，没有问题，才是最大的问题！开放自己的思维，接受别人指出的错误。这个难，但是只有难的事情才能让自己进步！永远守在自己的舒适区，你不会犯错，也不会有人批评你，但这是温水煮青蛙。
更实用的建议：做好工作的闭环
闭环，也就是有反馈！一般的理解是，当别人安排一项工作给你了，你把工作完成，并把工作结果反馈给安排人。
但闭环，还可理解在更多的事情上。
领导口头安排你一个任务，你听了后，先用自己的话跟他复述一遍这个任务。说出你对这个任务的理解，让领导帮你确认一下，是否可以这么做。如果领导肯定你了，那么，你做出来后，90%的可能性都不会犯错！如果领导觉得你考虑得不周，那他就会在你开始做这个事情之前，就帮你纠正了错误，依旧是在你做出来后，90%的可能性都不会犯错！而且，多这样做，你还能get到领导的思维模式。
凡事都做好闭环。就算犯错，也会受到领导的赏识！
自己监督自己
可以做一个错误记录表，经常看看自己犯过的错，以后做事自然能想得更广阔了！
Alsonh总结
进步总是比犯错慢，开阔的思维也不是一两天就能有的。分享一句话：不要高估自己一年内能完成的事情，也不要低估自己十年后所能达成的成就！
我是Alsonh！
喜欢看书！喜欢实践自己的想法！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
有则改之无则加勉[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是工作效率与质量的问题，告诉你一个高质量勤奋的思维方式，很多人认为只要天天加班就是勤奋了，而有的人上班期间也是很轻松的完成工作，这两种情况谁是勤奋的，如果按照加班加点来算无疑是前者，而后者用较短的时间完成了工作，效率是很高的，难道不是勤奋吗？
01高质量工作就是勤奋
在工作量一致的情况下，通过自己合理安排工作进度、节奏，采取更为有效的工作方式，快速完成工作就是高质量的勤奋。
传统思维认为，我天天加班，怎么不勤奋了？关键是天天加班创造了新的价值吗？如果与提前完成工作的人价值一样，你这就是假勤奋，甚至还是怠工。
在你加班期间需要消耗单位的资源，无形中增加了单位的成本消耗，这样的情况当然不会有人提出来，但事实摆在哪里。
所以，一定要从思想上区别勤奋的含义，努力提高工作效率。
02关于很用心的事情
用心是好事，关键是你的用心真的用在重点上了吗？领导让你核实月度数据的问题，你在那里用了很长的时间，也没弄清楚月度数据的关系，时间耽误了，问题也没有发现。
这样的情况很多，有些新入职场的人，由于对工作的不熟悉，感觉自己很用功了，我天天忙碌死了，工作多，没完没了，我提交的报告自己感觉很好了，可领导还是不满意。
你是否想过提交的报告质量如何，一件事情只写出了半页，自己看着清楚，怎么让别人看明白，不是很关键的事情吗。
所以，不要说我用功了，一定要考虑工作的质量，你的质量高了，努力的结果才是有意义的。
03关于错误的问题
这里说的是职场新人的情况居多，对工作程序不求甚解，也就是好像懂了，其实没有懂，干完工作也不知道是否正确，更不清楚质量问题，这样的工作难免出现错误。
还有就是一些细心方面的问题，这个问题与个人有关，每一次提交的工作一定要自己先看几遍，确定没有问题了再提交。
对于经常出现的错误一定要引起重视，利用麦肯锡日志方式，将出现的问题标记下了，张贴在办公桌上，时刻提醒自己不要犯类似的错误。
关于思维方式问题，是需要不断磨练和经验的积累，特别是大局观，是需要有一定的工作经历才可以实现的。
总结：经常出错与很努力、很用功没有直接关系，关键是工作的态度，只要态度端正了，你的工作质量也就提高了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
沟通。职场不只是做好本职工作，很多有能力有想法的人，最后不被认可，是沟通没到位，也是方法没用对。不管是什么时候入职，工作以后搞好同事关系这是基本的，单位总有老员工和领导，平常工作的流程就要多请教老员工，具体的方向多请示领导。一件事，你做完了做好了，你觉得很努力很有成就感往往都是你觉得。只有多和周围人去沟通，最后成功的时候，才会有人站出来帮你说话，因为他们会感觉到参与了，尽管实际上他们啥也没干，但不影响最后的评判会完全不同。所谓的错误和思想不开阔，归根到底就是主观判断，领导不了解你，同事不懂你，你还指望谁能花心思去想你真正的想法和背后的原因吗？不存在的，都挺忙，还是多花心思吧。除非做技术能做成独角兽，让公司缺你不可，否则还是花点精力处事吧，在公司核心位置就三五个事，你不要怕麻烦，真正熟了成朋友了，遇到这种情况，你还没解释，就有人帮你顶上去了。加油
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