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女员工陪领导参加饭局，因不愿意给客户敬酒被开除，该怎么办？
领导,你的,员工女员工陪领导参加饭局，因不愿意给客户敬酒被开除，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的公司不待也罢。
我看了一些评论，有些人说作为一个销售，应该拿出气势，所谓喝得胃出血也在所不辞。这种言论，简直就是胡言乱语。
销售需要的职业素养是你的口才，诚心，智慧，和你的产品。而不是靠你逢场作戏，拼酒。这种行为才是最低端最无能的表现。
如果一个客户非要看你拼酒，非要通过一些过分的举动，尤其是对女性“揩油”的行为来满足你的签约，那么这样的客户不要也罢。
下面我们说说什么样的销售才是合格的销售。
第一点 专业知识要过硬
如今社会，关系性销售不再是唯一途径，专业性销售愈发成为签单的关键。所以，销售首先要成为产品专家，产品参数、工艺流程、应用场景等都得能说出几分。
第二点 社会经验要丰富
人在江湖上行走，要懂得江湖的规矩，知道江湖的忌讳。至少，要找得到客户喜欢的话题，不要求你上知天文下知地理，至少也应该对各种话题都了解一些，才能投其所好，与客户打成一片。
第三点 坚守底线
社会很复杂，千奇百怪的客户更会让你不知所措。所以一定要坚持原则，不能主动或者被动走上错误道路。尤其是女销售，更要时时注意保护自己。
下面说说这个领导
第一点 要尊重自己的下属
新人到岗没几天，就带着去参加各种饭局，是没人可带还是贪图人家长得漂亮？人家明明已经拒绝过敬酒，还一门心思地逼着下属敬，这样的事情，也只有没情商的人能做的出来了。
第二点 要知人善任
一名好的领导一定要一身正气。带刚到港的女下属参加酒局，这不是明显让女下属难堪嘛，即便你一定要带女下属，至少也要找一名酒量好、放得开、能掌控局势的。
第三点 要有公司的核心竞争力
企业的核心竞争力不是你的销售人员能喝多少酒，而是要让你的客户离不开你的产品或服务，让你的销售人员有尊严的做业务才是你的价值所在。
希望以上会对你有帮助！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
“职入龙门”观点：拿这个理由开除你不合理更不合法！职场人不要以为领导真的可以为所欲为！他再牛也牛不过《劳动法》！公司不给出合理合法的解释和补偿，你还坚持上班，拒绝办理离职手续！
一、领导与员工只是工作关系，他并不是我们在某公司的绝对主宰！没必要执行他不合理更不合法的决定！继续上班，该干啥干啥！
做为职场女性，我非常理解女性做销售的心酸和苦楚！
不可否认销售岗位在公司的重要性，但却不是所有人都适合做销售。或者说，还未做好心理准备快速适应销售岗位。
但，销售领导和所有领导一样都信奉‘实用主义’。他们不考虑你是否有适应时间，只要你入职，他就默认你具备销售人员的所有工作能力！
包括：完成绩效考核指标的能力、以及销售人员的隐性基础能力，陪吃、陪喝、陪玩！
而且很多领导都是以交际应酬水平高低来给员工能力打分。
这对于不同能力的员工来说，其实不公平。
诚然，这种考核习惯来源于领导与客户沟通和管理习惯！
但，如果一家公司的业务只靠业务员拼酒拼出来，而非真正引导客户认可公司产品和企业服务理念。
这种销售模式只能达到一种效果：打着公司名义、拿着公款吃喝后，把客户都引导到自己人脉圈，等于是‘挖公司墙角’！
这种业务拓展方式只适用于是公司初创期、业务拓展某重要阶段使用。如果做为销售人员日常能力考核标准，太主观和片面！
等公司逐渐升级到一定规模，能向品牌化发展时，销售人员就要从只会陪酒，升级到成为公司的‘品牌名片’，更多引导客户了解公司产品和公司品牌价值！
所以说，这位领导只是凭个人喜好和习惯来评估员工价值，而并非站在公司发展需求角度来优选和培养人才！
当然，他有这种想法也不意外！
很多在公司存活10年以上的领导，基本都是从公司初创期就一路跟随过来的老人！
小公司的销售想签单确实非常不容易！你产品再好，人家就是不相信。
所以，这时期开拓客户确实需要靠销售人员的交际应酬功底！有些人甚至都想方设法把客户灌迷糊才能签单。所以，这属于公司特定时期的销售基本功。
而这批留存下来的人也都‘混’到了领导位置，他们肯定会拿自己最擅长的技能来去评估现在的新员工。他喜欢提拔和重用的也一定是交际应酬强的人！
他们信奉：‘只要把客户陪明白了，产品就是垃圾，客户都乐意买单’的管理神逻辑！
这也是题主被领导开除的主要原因。
虽然，我们理解领导的拓展业务习惯不同，但并不能成为随便开除员工的合法理由！
员工更不可以因惧怕领导‘官威’而委曲求全的听从不合理安排！
为什么这么说？因为领导的工作安排本身就有问题！
题主是刚转岗到销售部，她的交际应酬和应对客户等经验几乎等于零，就是个‘新兵蛋子’！
而对于销售来说，陪客户的饭局是‘重要战场’之一。所以，领导就要安排强将参战呀！难道只带一个新人充数吗？
你就是用眼神‘杀’死题主，她在饭局上也没有超能力，马上提升交际应酬能力呀！
这时就需要有经验的老销售上阵‘做示范’！
签单是团队协助的过程，每位销售都要发挥不同功能，相互配合才能完成！
如果题主不会敬酒，就要安排一位应酬经验丰富的老销售‘救场’！题主可能长的漂亮，但对于新人的她来说，参加饭局，真心只是学习过程，全程只能当‘花瓶’，顶多陪吃！你再让她做超出能力范围的事，不仅强人所难，还影响签单大事！
所以，如果开除题主的公开理由是：因为她不给客户敬酒，导致客户不高兴才不签单！
那题主坚决不能接受领导的故意迁怒和无端甩锅！
【总结】领导一天不给出合理、合法解释。你就当做什么事情没发生，按时上下班！
你要表现出员工追求合法权益该有的态度和气势！变相警告渣领导：姐不是软柿子！别以为狐假虎威的吓唬我，我就会顺从你无理要求！
二、开除不是儿戏！这是履历上永远无法擦掉的‘污点’！所以，领导如果不给出合理解释，就要按照《劳动合同法》维权！
这是“职入龙门”让题主据理力争的主要原因！
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