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女员工陪领导参加饭局，因不愿意给客户敬酒被开除，该怎么办？
领导,你的,员工女员工陪领导参加饭局，因不愿意给客户敬酒被开除，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1、饭局上，互相敬酒是一种礼貌。你敬我一杯，我敬你一杯，礼尚往来，是职场的酒局社交。因此，当领导示意你去敬酒时，也就是给客户尊重的表现。这时候，即使你不会喝酒，你也可以拿着茶杯去敬，说明自己酒精过敏，或者身体不适暂时不方便喝酒，只能以茶代酒表示心意。
记得在我怀孕8个月的时候，公司年会上，领导带着整个部门一起去敬酒，部门的同事齐刷刷地拿着酒杯跟着领导，领导回头一看，看到我还坐在席上，虽然大腹便便不方便，但他还是示意我也拿着茶杯给大领导敬酒吧。于是，我困难地站起来，拿起茶杯，跟着大伙儿一起给大领导碰杯，以表感激他的帮助之恩。
2、因此不敬酒而开除你，这件事并不是那么简单。可能这件事只是导火线，真正要辞退你的，可能是另外一些原因。因为不可能一个领导会因为下属不敬酒而生气辞退的。题主你可以回顾一下自己日常的工作态度和方式，有没有出大差错。
3、通过这件事，看看自己是否适合销售这个岗位。因为销售是需要跟客户打交道的，经常参加酒局是避免不了的，而会喝的人更吃香。在我们中国独特的国情上，酒局能成就很多生意，做销售员的基本本领是：会说会喝。如果领导因你不敬酒，不喝酒而辞退你，可能会认为你不适合应酬，闷葫芦一个，也就是无法更好地跟客户打交道，自然业绩就不会好，为了部门的整体业绩，领导会考虑剔除你在外。而在这件事上，你也应该清楚知道自己到底适不适合应酬，适不适合做销售业务工作了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
看到在题主的问题，下方已经有很多相关的回答，然而看到一些回答完全是在误导，甚至搬出一套似是而非的“歪道理”。
在这里我对一些损害自身健康的建议表示反对，客观地给出关于现状的一些见解与思考，提出一些可行的建议与方法，希望对题主有所助益，帮助题主更好地走出被开除的阴霾。
一、损害健康不可取
在回答题主的一些回答中，我们可以看到一些不负责任的回答，置题主的身体安全不顾，错误地表示“灌出胃出血也无妨”的态度。
写在一切之前，身体安全永远是第一位，损害健康不可取。无论在职场内外，最重要的永远都是自己的身体健康，任何无法损害自身健康的行为都是不负责任的。喝酒都会伤身，对皮肤、神经、肝脏、肠胃以及心脏都有着不同程度的损害，题主所述的饮酒导致胃粘膜撕裂、“灌出胃出血”完全是有可能的。
我那嗜好喝酒的老同学便是仗着自己酒量好，硬是拼到胃出血，却没能在医生指导下及时进行相应的治疗，没能保守治疗至痊愈，最好整到签字手术的地步，实是令人扼腕。
这位老同学事后反省过，对我语重心长地说“即便是自己喝我都能喝出事，职场上更是没有任何一个酒局值得你往死里喝。”尤其是销售岗位，常年都是难以离开酒桌，为了业绩职场人士也是会把自己的生命和身体作为代价，尽力地去喝上一遭，谈妥项目对企业而言便是成了一单，也会给自己带来不小的收益。
然而，事实并非尽是如此，在谈到关键事项时，一些客户无论是有多醉，都会把紧口风。职场上最重要的就是自己，自己的身体喝坏了，一定都是权衡之下得不偿失的。
二、职场酒场难分割
在我国职场的情形下，职场酒场难分割，有人曾将酒场比作“职场的第二个战场”，认为酒是沟通的渠道和桥梁，其实个人认为很是贴切。
刚进入职场时，我也是从销售开始做起，要想做好销售便离不开酒，这是职场的铁律。所幸的是，我的酒量还不差，处于中上的范畴，从小跟着家长在各种酒局混迹，各种礼节其实也都通透知晓；然而与我一起入职的一名女同事并没那么幸运了，而且因为是女生，因此很难适应酒桌文化。当时的我，如果是能给她挡酒也是尽力帮她喝了，她对此也颇为感激，但一直觉得不好意思。
一次我喝了不少酒，然后和她一起等代驾抵达，她向我问过自己之后应该怎么办，毕竟这样下去也不是个办法。
在销售的酒局上，若是不能沾酒，那么在应酬商谈中我们就很难牢牢地掌握主动权，业绩也必然会受影响。知晓她的酒量是真不行，我告知她在销售岗待一段时间后，最好还是另寻出路，去其他无需沾酒的岗位比较好。
酒者重礼，但酒并非通向成功的必备之物。试想，如果喝酒多就能拿到订单的话，那么那些嗜酒如命的酒徒就将组成职场金字塔的最顶端，世界五百强的企业便会成为酒徒的集合，因此单纯的饮酒并非是走向成功的道路。
三、重整旗鼓再出发
其实题中的领导只是要求去敬酒，并没有把员工“卖”在酒桌上的意图，敬酒强调的是这一个“敬”字，根本上最重要的就是礼节，在这个层面上看，你确实存在失礼之实。
然而，无论最后单子成没成，其实你的失礼之举不会有决定性理想，领导是没有任何缘由将失误可以归咎于你的。即便是必须要有惩处，其实“开除”显然十分不妥当。
根据我国《劳动法》的相关规定，这种情形下公司需要根据上一年度平均乘以实际工作年限，即2N赔偿金进行赔付。如果工龄未满半年，按半年计算；满半年，按一年计算。不提前一个月通知的，需要在2N赔偿金的标准上，在补加一个月的工资。
上述的这些都是你的权益，是你在遭受不公对待后应得的，不要畏惧领导的权威，而要尽力去获得自己的收益。而在之后漫长的职场路上，如果没法避免饮酒，也可以尽可能多地学习酒桌上的技巧，千万不能让自己受到伤害。
正如上文所述，伤了身体最后肯定是得不偿失的，一个女生更是要在职场中照顾好自己。
最好的方法便是调整好心态，重整旗鼓再出发，争取能够不在销售岗之类需要大量酒场的岗位工作。在这些无需沾染酒精的岗位上，也往往能够更健康持续的工作下去，在工作生活中收获自我价值的体验。
酒是一种神奇的饮料，能够带给我们突破客户心防的机会，进而促成项目与订单的获得。然而，题中的员工受到了如此的对待，显然便是有些过分了，既然已经被开除，那么便不要让它继续影响你的职场生涯，
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