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女员工陪领导参加饭局，因不愿意给客户敬酒被开除，该怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
二.如果你真的很不喜欢饭局上的应酬，很排斥应酬，酒量又不行；那么我们建议你就不要再找与销售有关的工作
你接下来找工作尽量避开直接面对市场、面对客户的岗位，比如营销、销售、市场、推广、营运等等，因为这些工作又是需要应酬的不适合你!你甚至连接待、行政、财务等等岗位都不能找，毕竟不少公司的老板有可能会把这些人叫出去配合应酬客户!
我们思来想去你最好去工厂上班，或者搞技术的工作；那样就可以让你远离市场、远离客户、远离应酬，因此你就再也不要担心面对商务饭局了！唯有如此才能够让你摆脱自己的短板困扰!
【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
回答于 2019-09-11 08:43:50
【“职抒己见”观点】不喝是对的，被开除也不冤。职场上各种压力和诱惑，要做自己很难。
1、不喝。
你喝了第一口，就有第二口；喝了第一次，后面就有无数次，是不是准备一直这么喝下去？
喝了酒才能签单，你答应了；那献了身才能签单，你是不是也要答应呢，是不是准备一直这么献下去？
所以，坚持不喝是对的，这件事本身就是错的，就不应该迈出那一小步。
2、不冤。
领导招你到销售部，就是想利用你的性别和容貌来达到签章的目的，他付你的钱，买的就是这个。当他觉得你不能发挥作用，就会认为你不适合这个岗位，觉得不应该付你工资，当然就会把你开除了。
3、建议。
（1）挑好公司。
销售的方法有很多种，当自己立志要成为一名销售员的时候，就要考虑到有这样的风险。如果确实不愿做类似的这些事，在找工作的时候就要了解清楚这个岗位的性质，如果工作中需要去做这样以牺牲自己身体和健康的事情，尽量就不要进这种公司了。
（2）做好自己。
不能喝酒就被领导开除，说明领导认为你的销售能力无法通过其他方式体现。如果你不喝酒，照样有本事把合同拿下，那些识货的领导就不会开除你。所以，提升自己的业务水平是最重要的，真正用能力说话，才能不走这种低层次，下三滥的路数。
（3）不破底线。
这个社会有很多诱惑，也会给你很多压力。诱惑在前面勾引你，压力在后面推着你，要始终保持自尊自爱，保持自己的生存原则，会很难，很辛苦，祝福你能坚持做自己，不向现实屈服。
回答于 2019-09-11 08:43:50
参加饭局，因不愿意给客户敬酒就被开除，显然是不合理的，请拿起法律武器，保护自己的合法权益。但是，我想领导没有那么蠢，在解除劳动关系理由一栏如此填写。如果是按不能胜任工作为由，可协商进行调岗；如果直接辞退，是需要协商补偿金，协商一致签字。如果都没有，那么属于违法解除劳动关系，可以向劳动总裁委员会申请仲裁。
虽然解决办法非常简单，但是从题意来看能发现出职场上常见的现象，值得我们警醒。同时，帮助题主分析此次被领导开除到底冤不冤。
被领导开，真冤。
该领导明显是欺负初入社会的小姑娘，见其有几分姿色，不懂如何拒绝，能“陪好”客户。但是，不料小姑娘是一个硬茬子，不懂人情世故，不懂中国的酒桌文化，搞砸了饭局。且，该领导第二天怒气难消，直接将员工开除，蔑视了法律。
在职场上，该领导犯了三大忌：
第一，缺乏沟通。明知参加客户饭局需要应酬，需要找一个能说会道，酒量尚可之人。但是，未与下属沟通，未知下属最近是否方便饮酒、性格，以及不知她的表达能力、应酬能力、应变能力的情况之下就直接让人作陪。
作为领导，就应该事先与下属沟通情况，表明会发生的情景，如果不能喝酒，不会陪喝酒就果断换人。或者不带他人，孤身前往。
第二，缺乏应变。在酒席期间，明知下属不喝的情况下，接二连三的要求下属敬酒，简直是自己找不愉快。难道真是发扬销售人员不怕拒绝的精神吗？在明知拒绝后，应当在当场表明下属的不便，以免客户找下属时被拒绝影响客户心情。
第三，蔑视法律。难道对下属是说开就能开吗，如此猖狂，法律何在？
综合以上三点，题主被调到销售部就参加各种饭局，并且还碰到一个不会事先沟通，事中缺乏应变，事后不能控制情绪的领导，被开除真委屈。
然而，事已至此，讨论是否冤枉已无济于事。当前最为重要的是与领导协商调岗，或者商讨赔偿。如果领导及公司拒绝沟通，就只有申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上劳动仲载维权，去法院起诉公司，一是必须给你住济补偿。二是必须给你道谦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场笔杆子创业】独特观点：女员工陪领导参加饭局，不愿意给客户敬酒就被开除，抛开法律条款 ，领导和员工的“上下级”关系，似乎在这里演变成为了“附属物”的关系，领导俨然将女员工作为了自己的“私人物品”，可以随意拿来使用，不分场合、事情，不考虑女员工的感受，似乎“签单”成为了比员工的“尊严”、“健康”还要重要的东西。
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