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在公司上班六年时间,在工作期间患有难以根治的冠心病心绞痛,手术后公司应该如何处理患者员工,能给什么样的赔偿呢?
劳动合同,用人单位,解除劳动合同在公司上班六年时间,在工作期间患有难以根治的冠心病心绞痛,手术后公司应该如何处理患者员工,能给什么样的赔偿呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
在公司上班六年时间,在工作期间患有难以根治的冠心病心绞痛,手术后公司应该如何处理患者员工,能给什么样的赔偿呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
发放病假工资或者疾病救济费,不能低于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予3到24个月的医疗期,其中实际工作年限10年以下,在单位工作年限5年以下的为3个月。
辞退员工的法定理由有哪些?
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:辞退员工事实依据不充分;辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下两种情况:
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同,分为以下三种情况:
1、用人单位随时解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我们单位有一个同事,去年脑出血住院三个月,出院后又休病假三个月。其间只发基本工资。康复上班两个月,公司害怕工作期间复发疾病进行劝退,开始公司只给赔偿一年工资八万元。同事不同意要求申请劳动仲裁,后来经过与公司谈判按实际工龄赔了十四万解除劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司其实正常的只要你可以工作还是会让你继续工作的,如果不能公司如果辞退的话就会有补偿机制。正常的也会有闲职给你做做吧,或是你自己觉得不好意思辞职这样的
回答于 2019-09-11 08:43:50
你第一次听说的事情还多着呢!我问的是劳动法有规定吗
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