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做领导一定要无情吗？
领导,员工,无情做领导一定要无情吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉做领导要领导样子，在下属面前树立威信，才能更好去管理和分配工作，慈不掌兵！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不，领导也是人，
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定吧。无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫。[微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定！只要是混混就行！高球一个混混可以当宰相！
回答于 2019-09-11 08:43:50
恩威并施我想这才是作为领导该有的处事方法。
《康熙王朝》这部电视剧里的孝庄太后给康熙的一句治国真言我觉得也是很适合用在企业管理里的。“一个睿智的明君是不会害怕党争的，相反他会很好的利用党争，平衡他们的势力为我所用”
在现代企业里有很多拉帮结派的现象，作为领导不一定要无情，而是应该学会怎么去平衡各方势力，为员工和公司创造最稳定的关系网，实现共赢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无情不等于无义无情商 更主要的是先有担当 曾说人的智商相近 同样 懂得的道理及对黑白曲直的理解也基本雷同 无情 不过是不放过私心贪念的 占便宜的或不劳而获的 以制度 标准统一规范个体行为 使之达到与整体统一 不这样 就会工作效果参差不一 就不能令行禁止 也就谈不上健康运行发展 做领导的就会失职
回答于 2019-09-11 08:43:50
做领导要有情有意，要了解职工意愿，能解决职工问题，这才是好领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
首先咱们要搞懂一个问题，咱们是给别人打工的，拿人钱财，替人消灾。
好的，按照这个思路咱们在思考你提的问题。领导以完成业绩为第一目标，为了目标可以“不择手段”，说白了就是可以牺牲任何一个下属。如果领导“有情”业绩完成的更好，那就会“有情”。如果业绩都完不成，何谈“有情”，自身都难保，还哪有时间来谈“情”。
现在市场经济环境不理想，大多数领导对下属“无情”也在情理之中了。如果领导业绩都完不成，还谈“情”，那么不是二就是彪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得作为领导应该更加有情、有大爱，这样的团队才会更有冲劲，不过管理和有无情要分别对待，对人有情，对事无情，要有规章制度去约束管理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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