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做领导一定要无情吗？
领导,员工,无情做领导一定要无情吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
做领导一定要无情吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
做领导不能无情！无情谁跟你干！
回答于 2019-09-11 08:43:50
错！无情的领导一定不是好的领导。关于领导的有情与无情之间的关系，我是这样认为的，无情必须建立在有情的基础之上，有情是根本，无情是手段，由无情达到有情之目的。好的领导应该是是非分明，恩威并施，与人为善，提携下属。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做领导要有情有意，了解员工意愿，解决实际问题，才是好领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
荒唐！沒有以人为本，釆用人性化管理的领导是狗屁领导！执行奖惩制度而惩罚下属不叫无情而是有情的做法！不为亲朋好友办能办到的但违反规定、违反原则的事，这更不叫无情，而是对企业对社会最大的情！
回答于 2019-09-11 08:43:50
缠斗为你解答:
一定要无情，只有无情才是一个好领导，才能当大领导。
作为领导者，大都会追求“中庸之道”，让所有利益参与者都能接受一种折中办法，让他们获得相关利益，因为只有让单位追求相对稳定，整个组织才能繁荣发展。
领导所带领的是一个团队，他的处事方法决定了他必须公平果断，因此在管理上会变得相对绝情，但无论如何，他这样做都会得罪一部分人的利益，在这些人的眼里，会认为领导是无情的。
在一个单位里，制度是绝情的，管理是无情的。比如你上班迟到早退，你等于违反了单位的规章制度，作为领导，他就会按照制度惩罚你，你就会被扣工资或者挨骂。如果领导放任不管，那么大家都可以迟到早退，这样下去这个单位迟早会出现这样那样的现象，单位发展不前或者慵懒散，人浮于事，人心涣散等结果。
《增广贤文》有句话叫:“慈不带兵，义不养財，善不为官，情不立事”，对于“情不立事”来讲，就是说做领导的太过于重情，在工作中就会感情用事，会穿插更多的个人感情成分，如果这样的不良情绪带到工作中去，就可能使工作上的问题得不到公正解决，所以说不足以成大事，当不了大领导。
——缠斗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。谁说\"做领导一定要无情″？说的直白一些，理论上的领导应该是棵星，要有热量、能量、感召力！怎能说一定要无情？你指的\"无情″是说那些讲原则的人吧？其实这种\"无情″正好体现了\"有情″。假如一个领导对什么都一味的好好好、是是是，那么，TA的目标(团队共同方向)是什么？当然领导也不一定全对，不对自有解决不对的办法，那是另一回事了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导还是人，
何必耍无情；
有情接地气，
调动积极性。
领导特殊人，
管理不能松；
违章必追究，
柔情不掌兵。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做个有情有义的人，大家会紧密地团结在你的周围，放心大胆的去工作，工作好了，利润也就提高了，与此同时，你的知明度会更高，有了成绩，你的领导能亏待你
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