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对于职场新人，上级命令是给你指明方向好还是给你具体操作让你去做好？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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需要领导或者上级尽可能给出具体的操作。
2、快速的提升自己的能力，尽快做到能独挡一面
在通过公司试用期的考核后，新员工此时已经对于公司的业务熟悉，各个部门的职责，相关同事都均已清楚，如果此时还是需要领导给出具体的操作，那么会让新员工陷入单纯的执行，不会独立思考，而且能力也不会得到提升，可能随着时间的提升的，只有工龄，能力是无法得到提升的。
此时针对具体的事情，领导一般会交代任务要求，在根据员工的具体情况，决定是否需要指明方向，一般能力比较强的员工，可能就不需要指明方面，能力稍微差一些的员工，还是需要指明方向，具体的事情处理步骤或者需要找哪些同事来协助自己处理事情，这个还是需要自己去判断的，此时主要是考核员工的处理问题或者解决问题的能力。
二、新员工需要注意的事情
对于工作，不挑三拣四。很多新员工进入公司后，总是觉得自己的学历高拒绝做一些简单的事情，其实很多时候领导或者上级是在考核你，如果连简单的事情都做不好，很难确定你能把其它的一些难度较大的事情做好。尊重老员工，很多时候，老员工可能在学历或者其它能力方便确实不如新员工，但是老员工毕竟在公司的时间比你长，能教你的东西还是很多，所以请尊重老员工，虚心接受他们的教导。领导会根据员工特点分配任务。每个新员工的能力不同，所以很多领导会根据新员工的能力来分配工作，切勿私自猜测某某跟领导是不是有关系，每次分到的任务都比你好。总结：
进入职场后的不同时间段，领导对于自己的要求不同，这个是很正常的情况，从需要交代具体操作，到指明方面，到最后只需要交代任务，这一步一步都需要员工有足够的能力去执行这个事情，如果领导每次都是告诉你具体的操作，让你去执行，这样恰恰省略了你主动思考，拆解工作的过程，可能会导致你的能力提升很慢。
以上希望能帮到你~
我是凌凌，欢迎关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升职打怪~
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于职场新人，上级命令是给你指明方向好还是给你具体操作让你去做好。我的答案是：对于职场新人来说，上司还是给你具体操作，让你去做比较好。
第一点：上司对职场新人放手的意思
一般的职场新人都只是普通人，即使在学校里面拿到全优奖，或者是在国家大赛里面拿到竞赛奖，但对于公司来说还是新人，这样的新人对公司一无所知，你在学校里的成绩再优秀，但对于公司和实际工作来说，你的经验总是不足的。举个例子来说，你知道公司里面报销找哪一个更好报的到么？你知道公司里面所有的流程吗？你知道报告应该怎么写开头才是合规么？应该几点发报告会比较容易被通过呢？这些都只是细微末节，大到项目的做法，小到公司里面茶水间的阿姨是总裁的姨妈只是闲得无聊来做事的，这些你都不知道。如果上司让你自由发挥，你就只能网上去搜索，而且基本上搜索的方法用不上。
如果你只是一个公司新人，而并不是职场新人，换句话说你在入这个公司之前在其他公司干过，而且经验很丰富的话，你的上司完全不用管你，你可以随心所欲地发挥，因为很多公司的规则都是相同的，但如果你刚刚毕业是一个职场新人，你的上司完全不管你，这就和把一个完全不会水的小孩扔到水里，然后让他自生自灭是一样的德行。
如果你作为职场新人，但你的上司或者你上司指派带你的人完全不理会你的话，你就要想着送礼打好关系了。当然如果你有办法的话可以想方设法让上司换一个人来带你。那个不肯带你的人纯粹就是在整你而已。公司里面很多人是喜欢无缘无故整人的，有些人纯粹就是为了看职场新人出丑被辞退，然后背后哈哈笑，这种坏人没法避免只能尽量躲开。
第二点：上司对职场新人的每一步都具体指导
如果出现这种情况，你应该感谢，这个上司是一个很好的人，他除了比较啰嗦和喜欢事必躬亲之外没有什么其他的缺点。
把一件事情的具体步骤和操作方法具体列出，要求下属按照这个来做，这是非常负责任的做法而且很贴心。新人在这样的指导下可以迅速上手然后开始进行新的工作流程。之后按照这种速度，大概一两年内职场新人就可以变成职场老手了。
总结：一个交给职场新人所有工作具体步骤的上司绝对是一个好上司，一个完全不管职场新人的上司基本就是在整人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有句话说的好：小孩子才做选择题,成年人当然是全都要
作为一名职场新人，很多时候连最基本的操作都可能很生疏。如果只是光指明方向，自己就需要不断的尝试不同的方法。
也许这样给予自己的自由更多，但是相对来说，试错成本更高。特别很多是别人已经趟过的坑，自己就没有必要再去趟。
所以对于职场新人应该要把方向和具体操作进行有效结合才能对自己产生最大的效应：
如果自己是刚入职新人，那请不要太多想法，因为这些都是浪费你的时间和情绪。
很多刚入职的新人，总喜欢对目前的工作方式进行指指点点，认为这样的方式不行，还没有自己的方法好。
其实，这家公司既然能用这个方式存活下来，那至少证明目前是最适合现在公司发展的方式，因为不适合的话早已经倒闭了，而大家都遵循这样的方法，那就证明这是存在一定的合理性，因为不合理的都被淘汰了。
所以，做为刚入职的新人，先要做的，像练字一样临摹字样。也许刚开始会觉得没什么
但是临摹字样，除了临摹字，更多的是做到手笔结果，让自己的手能灵活的掌控手中的笔，让手中的笔写出心中的字。当手和笔融合一起，心又能掌控手，自然而然就能写出心中想要的字。
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