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领导安排任务，员工表示收到消息，打了一个OK的手势，结果领导批评员工太傲怎么办？

领导,工作,公司领导安排任务，员工表示收到消息，打了一个OK的手势，结果领导批评员工太傲怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司领导习惯在对应的聊天软件当中发布每日的任务，而在发布每日任务之后，要求所有的员工必须在5分钟之内回复收到，如果不回复的话，将会扣除对应的奖励薪水。
而公司当中新来的员工因为不了解这样的规矩，在公司领导分配任务的时候打了一个OK的手势表示自己已经收到了领导安排的任务，结果领导直接把这个员工叫到了办公室狠狠的批评了他一顿，说他工作太轻佻，工作太不负责任，回答领导的语气太不谦卑了。
现在同事脑子一团懵，走出了公司的办公室之后，还不明白自己究竟犯了什么错误。这个时候新来的同事需要向公司领导道歉吗？还是说通过什么方法来缓和两个人之间的矛盾呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看了题主所述的内容，感觉这是一家形式主义严重的公司。公司的管理氛围比较专制，完全看不到人性化的影子。我觉得在这种公司工作，很难会有成就感，这位新同事真的要好好想一下怎么办。

针对题主提出的问题，我的观点是，这位朋友暂时没有必要向领导道什么歉，反而应当考虑一下自己以后的职业发展再作打算。可以选择两个方向：

1.早点离开这种压抑型公司，另求发展；

2.适应公司的奴性文化，用积极行动来向领导效忠。

为这么我认为这家公司的氛围不好呢？

其一，管理制度过于苛刻。

领导习惯在手机上发布工作任务，还要求5分钟内回复，否则扣钱。这规定让我很是吃惊，因为大多数公司都是规定员工上班时间不准玩手机。这家公司是专门做手机聊天业务吗？

领导安排工作不郑重当面传达也就罢了，员工如何保证时时刻刻都在看手机呢？如果玩出个颈椎病算不算工伤？

仅仅是回复时间超过5分钟就要罚钱，这种规定实在苛刻。上厕所没带手机怎么办？手机死机怎么办？打个电话过了十分钟怎么办？

管理过度比没有管理更可怕。这种随时要求信息回应的做法明显是过度管理，员工每天战战兢兢地等待领导指示，然后山呼“收到”，这么在乎形式的组织是在培养奴才型员工。

其二，领导官僚气息太重。

不知道题主所述的是什么类型的公司，领导的级别达到何种层次，但要求员工回复信息都要体现谦卑，这架子是把员工当丫鬟吧。

首先，领导你都没给新员工发放《如何谦卑回复领导信息》这类教材，新员工还未经培训，是领导管理工作没到位；

其次，仅仅因为新员工的回复不合“上意”，就专门进行狠狠批评，提点两句就完的事上纲上线到“不负责任、太不谦卑”的高度。这不是官僚主义是什么？屁大点事至于吗？

沉溺于维护个人权威的领导往往不会把下属当朋友，喜欢抖威风的领导缺乏与下属共赢的合作思维，这位领导的管理手段早已经落后透顶了。

用自己的发展目标来决定下一步。

这位新同事初到公司，尚且没有融入公司氛围。如今遭到领导的猛批，先不要着急去改变领导对自己的看法。如果不明白自己想要什么，就算得到领导器重也是徒劳。


我们跳进职场，基本上都是为了学技能挣钱，所以找工作就得冲着这两点目标来。新员工已经加入公司，就要了解一下这家单位是不是可以学到东西，或者实现升职加薪。虽说批评是我们成长的一种助力，但莫名其妙的批评，也可以看出公司管理是否靠谱。

1、建议这位新同事仔细审视一下自己的工作，向老员工了解一下各项规则，是否真的有发展空间。如果觉得自己不适合呆在这种氛围压抑的公司里，及早止损走人另寻平台为好。


根据首因效应来说，领导对下属的第一印象不好，以后要改变他的看法很是不易。所 以，当确定这份工作不是自己适合的工作时，没必要向谁道歉，与其花心思去讨好领 导，不如再找份工作更好。

2、假如觉得这里有值得学习的地方，那可以试着缓和与领导的关系。对于这种官僚作风的领导，只要投其所好低头服软，多来点套话虚词，积极响应领导工作，相信假以时日，领导就会发现下属的“懂事”。

既然领导在意形式主义，那想在公司发展就学会适应这套规则。用比别人更好的表现来赢得领导赏识，这也是职场生存的一种途径。但是一定不要失去初心，我们工作还是为了挣钱，不是变奴才。

领导也许是对新员工的态度不满意，借题发挥来个下马威，但这家公司的管理确实有点过度。如果这位新员工觉得公司值得继续留下，就适应领导的风格多给他点赞响应就好。假如内心接受不了公司氛围，那也不用费心折腰，另谋高就吧。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更多职场智慧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导批评的也没错。

不管是新员工还是老员工，领导在相应的工作平台上安排工作，要求每个员工收到后回复一下，一是说明安排到位了，二是说明员工收到并明白了，这是非常正常的要求。

而员工收到领导的工作安排后，没有回复一个字，只回复了一个OK的手势，这算什么呀？新员工的这个做法，至少可以说明他对领导的工作安排不太尊重吧！

当然，任何规矩都是要先让员工清楚后才能执行的。新员工还不知道这个规矩，所以第一次出现这种情况，领导也不必太过计较。

既然出现了这种情况，被批评的员工去给领导说明情况，做一下自我批评，今后改正过来就好了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题很有意思。很多年轻人并没有摆正自己的心态。职场不是你给跟朋友聊天。职场又有职场的规则，就像游戏有游戏的规则一样。

一:职场中对领导要保持一个尊重的态度。既然是尊重的态度，是不是就清楚自己改该怎么做了呢?

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