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为什么换了新的领导，员工会出现离职的现象？
领导,员工,下属为什么换了新的领导，员工会出现离职的现象？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 新来的领导和之前的领导性格不一样，之前的领导比较稳重，现在的领导做事比较果断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
更换了领导，员工会出现离职的现象，这个是一个正常现象。因为领导的更换会导致团队产生变化的。新的领导会带些自己的人员进入团队。离职的领导会带走一些自己的人员。我们以下来谈谈。
第一新的领导会带进一些新的人员。这样团队自然会被洗牌的。每个领导的工作风格是不同的，自然会有磨合期的。
刚刚进入新的公司，如果下属不是很适应新领导的管理风格和处事方法的话。会有两种结果一是有下属会主动离职第二领导会招聘一些新人来巩固自己的江湖地位。
我在民营企业任职的期间，就发生过类似的事情，当时企业为了提升生产效率，从其它企业挖来了新的副总，新领导新气象加上老板的支持，只要不适合或者是不服从的都被辞退或者劝退了。三个月中层就被换了三分之，新来的副总又从原企业带来了一些骨干这才稳住阵脚。
第二原来的领导会带走一些人员，这个在职场也是属于正常的。老领导在新的企业为了巩固地位，会换掉一些人员，带自己的人进入企业，方便自己的工作。
就像我刚刚讲的案例一样，新来的领导为了稳住阵脚，先辞退一些人员，然后在带进一些人员。有些职员也会去投奔原来的老领导。
职场就是江湖，一旦有江湖大哥被换掉了，难免会被清洗。新的老大上台了，也会建立自己的班底来巩固自己的江湖
地位。所以人员流动也是很正常的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
1、换了领导，实际等于换一份新的单位!但不能涨薪，还有可能被换掉!因为你是老油条，难管!
2、换了工作，也是换了一个新领导，通常可以涨薪，没涨薪咱也不会去!而且一般不会被轻易换掉!因为你是领导招聘过来的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
换了新领导，员工出现离职，其实就是我们经常说的“一朝天子一朝臣“这种职场现象的另一本版本，并不是什么新鲜事物。
▲领导与员工
根据我的经验，主要原因有以下五点：
01
换了新领导，员工不再适应新领导的管理风格和能力要求
换了领导，员工离职，其重要一个原因就是领导风格变了、领导对下属的能力要求变了，有的员工不适应或者不想再去适应新领导的风格。
就像题主所说，老领导比较稳重，新领导比较果断，说是“新官上任三把火”也好，是员工的“老瓶子”不想装新领导的“新酒”也罢，新旧管理理念和管理方式的冲突，都会让员工不适应。
比如，老领导能够容忍有些老员工的小毛病，知道这些毛病不会影响业绩，也就比较放任，而新领导一上任，在老领导眼中的小毛病，可能在新领导眼里就看着别扭了。
再或者，在老领导眼中的能人，在新领导眼中可能就会感觉一般，员工感觉得不到认可，对新领导很失望。
在这种情况下，一旦被严格管理或者被新领导批评几句，有的老员工可能就感觉比较别扭，就索性发飙拍屁股走人。
02
员工与老领导感情深，已经形成一个团队，索性跟随老领导走了
有的职业经理人，比较有亲和力、向心力，或者说比较有手段，在一个公司能够和下属建立很深的感情，形成一个以自己为核心的利益共同体、命运共同体，将其定义为正面的团队也行，定义为负面的团伙也可。
一旦这种领导离职，和领导关系密切的员工、本就有跳槽打算的员工，就跟随老领导打江山去了。
▲领导与员工
03
有些员工离职，是为了避免某些黑幕被拉开或者掩盖某些不可见人之事实
我们单位就出现过这种事情:
一位主管被调离，他手下的一位仓库管理员也直接申请离职。
几年后，那位主管被查出经济问题，他伙同仓库保管员私卖仓库新旧材料，合计金额达数十万之巨。
因为那位仓库保管员已经离职，有些事情就查无实据，无法定性，单位又不想爆丑，所以就冷处理，把那位主管撤职，并要求赔偿了结了此事。
遇见这种情况，只要不是特别过分的事情，大多单位都不会牵扯到已经离职的员工身上。
所以，一换领导就有员工离职，这种避免黑幕或者不可见人的事情被翻出来的可能还是有的。
04
员工离职，还有可能是看到老领导曾经的承诺已经无法兑现
在新旧领导更换之前，老领导可能给离职员工做了一些承诺，比如给离职员工升职加薪或者调换岗位等等，这都是建立在员工与老领导的感情联系上的。
而新领导一来，根本不了解下属们的情况，员工与新领导沟通失败或者员工在长时间内都看不到实现愿望的可能，索性就选择离职了。
05
员工离职，可能是受到新领导的排挤或者打击
为什么在职场会出现“一朝天子一朝臣”的现象，就是新领导上任，出于各种目的，对老领导建立的班子特别不信任，或者本身就带着一定使命来的，就会对老班子成员进行排斥和打击，从而将自己心仪的下属提拔或者从外面调下属进来进行替换，从而导致老员工因受到排挤而离职。
▲领导演讲
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