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分管生产的领导，把好活都安排给他“相好”的班，不好的活都给我们班，我是班长该怎么办？

领导,媳妇,给他分管生产的领导，把好活都安排给他“相好”的班，不好的活都给我们班，我是班长该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

分管生产的领导，把好活都安排给他“相好”的班，不好的活都给我们班，我是班长该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢诚邀！

哈，看来你的领导在搞“权色交易”啊！该怎么办？我分享一个真实的故事给你，相信你看完后会想出对策的。

这个故事是我一个同事亲口给我讲的，意思和题主问题的性质差不多。

他媳妇在一家企业车间当班长。工序分为两个班，另一个班的班长与分管车间生产的领导“相好”。尽管他俩感觉“关系”很保密，但大家都心知肚明。

领导总是将“好活”安排给他“相好”的那个班干，“孬活”安排给他媳妇那个班来干，班里的同事都对他媳妇有意见，嫌她没有本事，不能争取到“好活”，工作不好开展。

所谓的“好活”，就是指出力少、挣钱多的活；所谓的“孬活”，就是指出力多、挣钱少的活。她们实行的是计件工资制。

面对领导安排的如此不公，同事的媳妇便与她领导“斗法”，机智地将她领导“治服”，领导再也不欺负她那个班啦。

她是怎么样跟领导“斗法”的呢？

她媳妇为了抓住领导的把柄，就暗暗留意领导他俩的"行踪“，好戳中领导的软肋，逼其”就范“。

一次，她单独对领导半开玩笑地说：”领导，那天本想找你汇报工作，看你和那个她一块进了废品间，等了你半天不出来，就没再等你。里面脏不啦几的，呆那么长时间，干啥来“？

经她这么一点拨，领导脸唰的就变色了。她借机向领导汇报了她班里员工不好管理的情况。领导心领神会，以后再也没有象以前那样明显偏袒了。

故事讲完了，想必题主也从中明白些奥妙了吧？

心语刘的观点是：向这样的领导争取公平，硬来、服软都不好使，必须要捏住他的软肋才起作用，要和他”斗法“、”斗智斗勇“。

建议题主，不妨将本故事进行复盘，和你领导也”斗斗法“，用智慧来争取到公平的工作机会。要让领导知道，他有”把柄“在你手里；也让他知道，”没有不透风的墙“，现在网络信息这么发达，让他想想后果就是。相信你领导是个"明白人"。想必以后不会再那么明显偏袒了。

以上是我的一点见解，供你参考，希望对你能有所帮助。谢谢！

【关注@职场心语刘，分享20年私企高管工作心得，职场困惑实话实说。】

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到这个问题

先请领导吃个饭。私下里跟他说道说道，动之以情，晓之以理。看看他的态度有没有改变的意思。

如果他还是一如既往的那样做，再向上级领导反映。请求上级插手处理。

做完上面这两个方法都得不到解决，那就放终极大招！强化自己，把他取而代之！

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常，做人要学会给领导打成一片。领导相处好了，自然就给你安排好事情做了，如果实在不行，呵呵，不好做的事情，每天找个理由让他确认一下产品。他只要说好，你就放心大胆的去做吧，出事拿他当枪使。