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如何判断上级是在培养你，还是在压榨你？
领导,你的,工作如何判断上级是在培养你，还是在压榨你？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
对小人，就要用小人之法……你自己悟吧。
作为过来人，要提醒的是，刚入职场的小白，别把领导对你的严格要求当成了对你打压。如果你不够优秀，想被打压的机会都没有。即使被欺负了，生存第一，忍辱负重，切不可一气之下，然后拍案而起……因为这是小白成为大白的必由之路。
你要做的是迅速成长，你的强大，是最好的自我保护武器。
我永远相信，付出必有回报，拼命才有结果！
职场白话丨领导就是兰花花，要去追！「领导系列-1」
向阳，与你同行！我是呼啸前行的@长空烈
职场大白话，人生坎坷路。
图片来自网络
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们在上学的时候渴望遇到一个好老师，因为这样我们才能更好的接纳知识，在工作之后我们渴望遇到一个好领导，因为好领导能够保证我们工作的质量和在职场上的顺利程度。那么，怎样的领导算是一个培养你的好领导呢？
看领导是否是在培养你，应该主要看工作内容，是否存在学习和提高的机会。
如果这个领导是在培养你，那么在工作的时候就会不断的让你学习新的知识，接触不同的工作伙伴。在你犯错误的时候能够及时批评并且改正你的错误，让你能够在一次次失败中吸取经验，尽快成长。碰到这样明智又关爱下属的好领导应该是每个人都期待的事情吧。
但是也有这样一种领导，他们只会对下属指手画脚，让你重复做一些毫无意义的工作，你在工作中并不能得到自身能力的任何提高，这可能就是一种压榨吧。
至于什么是重复，什么是培养，这就仁者见仁智者见智了，达芬奇画鸡蛋的故事我们都听说过。有时你认为的重复，可能正是锻炼坚固基本功的过程。所以说，自己的分辨能力特别重要。
无论领导是培养你，还是压榨你，这两种状态并不是完全独立的，而是兼而有之。你需要提升自己的分辨能力，判断出对自己有利的情形，良禽择木而栖，良臣择主而事，如果你觉得现在的工作并不让你满意，领导也你觉得无语，那么不妨去抽身寻找下一份工作。
另外，自己越努力，平台越高，碰到有大格局的好领导的概率就越大，因为有些事情真的取决于你自身的水平。
您对此还有什么看法？欢迎留言，您的点赞、评论、转发，都是对我的鼓励，支持我输出更多内容。
看问题换一种角度，讲观点升一个高度，墙裂后是砖，我是专门引玉的抛砖人——墙笑裂。
回答于 2019-09-11 08:43:50
千里马易得，而伯乐难寻。
在职场生涯中，如果遇到一个用心培养你的领导，会大受裨益，成长和进步很快。
如果遇到只会压榨你的领导，那便是件很遭糕的事。如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你，其实很简单，从以下几方面就可以判断出来：
1、工作得失
这里指的得失是你在工作中有没有成长获益。如果每天工作量大而且累，但却只是长期在做一些跑腿和事务性杂事的工作，没有一点进步，那很明显，你的领导是在压榨你。
当然新入职的员工，事务性杂事多一些也正常，也许领导在观察你的工作态度和能力。
但这些工作内容如果不是你的全部，领导在你做这些工作的基础上还交给你一些略微重要的工作。
并给出指导性意见，通过工作，你学到了很多东西，那么领导就是在培养你。
2、工作权限
工作繁重，费时费力，却不出成绩，虽然做的很多，但是没有一样事情是自己能做了主的，事事都要向领导请示汇报。
说明领导根本没有想要通过工作压力让你成长，是把你当做个打杂的。
同样工作繁重，但是领导给你一定的权限，让你在自己能力范围内可以自主地做一些决定，先让你有一些小的权限。
然后根据你的表现再逐步给你更多自主做决定的权力，那么领导是要培养你。
3、责任承担
如果领导真心想培养你，在你工作出现差错时，他会私底下批评你，指出错在哪里，下次应该怎样做，但在上层领导面前，他会把责任承担下来，回护你。
而只是压榨下属的领导，你如果工作出现纰漏，那么他会让你承担全部责任，在上层领导面前，把自己摘的干干净净。
4、利益分享
如果你的工作有了成绩，有心培养你的领导会肯定你的成绩。
并鼓励你下次做的更好。在上层领导面前也会有意无意表扬你某件事情做的好，让你在上层领导面前留下好印象。
如果是压榨你的领导，他会把你的成绩当做自己的成绩，去跟上层领导邀功，丝毫不会让你有出头的机会。
5、业务对接
在业务对接方面，如果你只是做大量的前期准备工作，而到了关键的业务对接节点，却没你什么事儿了。
接洽的事从不让你做，那很明显领导是在压榨你，只是拿你的劳动成果为他所用。
如果领导是想培养你，那么他会让你做完前期准备工作后，自己去对接，通过对接，在行业内，你会认识很多的客户，你的业务能力和协调能力会有所增强。
当然，与其花心思揣度领导的用意，不如用心自我修炼，机会永远留给有准备的人，只有努力提高自己，不断进步，才会有恃无恐。
遇到有心培养你的领导，你会被很快认可，如果不幸遇到压榨你的领导，你也有资本迅速转身。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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