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停薪留职期间被逮捕会失去工作吗？

用人单位,劳动合同,劳动者停薪留职期间被逮捕会失去工作吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 讳法犯罪被停薪留职

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有可能。最后要经人民法院的审理情况而定，如果判处有期徒刑以上的，有可能被用人单位给予除名。如虽然判处有期徒刑，但由于罪行显著轻微的，判处有期徒刑适用缓刑的，一般情况下可保留工作，但用人单位是要给予一定的处分的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

@八万的成长日记
说四点详情如下，加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、员工被拘留逮捕刑事羁押期间，单位可不可以认为员工属于旷工，依据单位关于旷工的规章制度解除劳动合同？

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。从这一概念来讲，企业员工被拘留逮捕刑事羁押期间完全符合旷工的概念，似乎可以依据单位关于旷工的规章制度与被刑事羁押的员工解除劳动合同。但是实务中，有观点认为无故旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗的行为，员工被刑事羁押期间，从其主观态度与客观缺勤行为的关联性上看，这种情况并非“无故旷工”。

综上，实务中对员工被刑事羁押期间是否属于旷工，有不同观点和看法，如果用人单位以此为由与员工解除劳动合同多多少少存在一定的风险。

二、员工被刑事羁押期间，单位减少损失的正确方式。

员工被羁押期间，如果不解除劳动合同单位是不是就一定要给员工支付最低标准的工资？是不是还要给其缴纳社会保险？员工被刑事羁押期间单位怎么处理才能即损失最小又合法？对此劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第28条有明确的规定，此情形下单位可以中止劳动合同的履行，劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，并且用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。因此，用人单位暂时停止劳动合同的履行即可。

用人单位暂时停止劳动合同的，是否需要书面通知劳动者呢？对此，目前我国法律法规没有这方面的规定，从实务中看，此时违法员工仍在被羁押中，单位也无法送达让其知晓，即使设法让其知晓，既不利于其情绪的稳定也不利于公安机关的审讯，所以用人单位没有必要书面通知劳动者中止劳动合同的事实。

员工被依法追究刑事责任后，单位就可以依法解除劳动合同。实务中很多用人单位认为只有判刑的才算是被追究刑事责任，这个观点是错误的。至于什么是被依法追究刑事责任，上述意见第29条有明确规定，被依法追究刑事责任是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的或者被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的这三种情形的任意一种。需要注意的是，此时单位依法解除劳动合同应当向劳动者出具解除劳动合同的证明。

附相关法律法规：

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔１９９５〕３０９号）

　　２８．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。　　暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

　　２９．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。　　劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

《山东省劳动合同条例》

第二十六条　有下列情形之一的，劳动合同可以中止：

　　（一）用人单位与劳动者以书面形式协商一致的；

　　（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；

　　（三）因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的；

　　（四）法律、法规规定的其他情形。

　　劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。