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跳槽到一个小公司，开始还不错，近一年发展困难，老板老是和我们谈理想，怎么办？
公司,老板,员工跳槽到一个小公司，开始还不错，近一年发展困难，老板老是和我们谈理想，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
二、领导只谈理想，再看我们是否没达到涨工资或晋升要求
我就试过，有员工过来找我谈工资，对方实在不符合涨薪和晋升的要求，只能算基本合格，但公司招人也不容易，所以只能安抚对方，也和对方聊聊职业规划，以及如果要涨薪，应该具备的条件和能力。
也许这种情况，也会被员工认为，我只能谈理想、职业规划，而不给下面的加工资。
所以，我们还是先通过下面几步，分析是不是自身没达标的问题：
对比涨工资的同事。他们的工作输出、业绩、能力、沟通、人脉资源是否比我们有明显的突出，如果有，那么确实可能是我们在工作上的表现没达到领导的要求对比公司的涨薪/晋升要求。我们是否达到公司明面上的涨薪或晋升要求。领导是否给出不能涨薪的具体要求。如果有，那么我们就可以知道自己还缺乏什么，如果没有，那么可能确实是忽悠。如果确定了，我们自身也有不足，而且公司也有其他同事能够涨薪，且他们对比我们有明显的优势，那么说明我们需要再积累提升自己，达到要求，再申请涨薪。反之，那就是领导很有可能在画大饼，这时候确实要考虑辞职。
三、领导画大饼，辞职前应先做好准备
先问一个问题，如果辞职，我们能找到更好的公司、更好的工作平台吗？如果是的话，那就找到工作，再辞职呗。
如果就算辞职，我们也找不到更好的公司和平台，那就只有两条路：
先留下来，提升自己，积累经验，尤其是做出一定的成绩，再利用这些优势，跳槽到更好的工作平台上。申请调部门或项目，换一个比较靠谱的领导。当然，要提前到各个部门或项目了解情况，能找到一个愿意关注员工晋升发展，给员工成长支持的领导，是最理想的。总结：遇到这种情况，不要急于下定论，先了解是否公司财政不允许加薪，再分析是否个人能力不足。最后确定是领导画大饼，那就是看看辞职能不能找到更好的工作，如果不能，留下来积累优势，或是申请换部门/项目。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“职入龙门”观点：不管大公司还是小公司都会遇到危机，而所有老板的首选省钱办法都是给员工‘画饼念经’。只是瘦死的骆驼比马大，大公司再落魄也比小公司老板财大气粗！所以，想要不被老板的‘饼’画迷糊，你需要做到3点！
一、不管顺境逆境，始终明确自己的职业目标！这是防止被老板画迷糊的最好方法。
所有职场人都讨厌不靠谱的老板‘画饼’！因为谎话听多了也成不了真！不仅没有工资干货，更没发展前景！不管老板说的话多感人、总结一句话就是：我没钱，但你要继续给我干活！
这种‘周扒皮’逻辑在很多举步维艰、又毫无前景的公司非常盛行！
我相信很多老板创业初心都希望成为一位好老板！无奈理想再美好，在个人利益得失面前，都会优先考虑公司利益！不太顾及员工利益！
为了让员工更‘温顺、愚昧’的工作，不总算计个人得失，初创公司老板基本都会与员工保持一种介于员工和朋友之间的‘特殊’关系。
一旦员工嗅出了公司危机的问题时，老板马上采取‘画饼’战术混淆视听！期望蒙混过关！哄员工继续干活！
但 ，这根本藏不住！
老板如此绞尽脑汁的‘画饼’不就是因为初创公司顺境、逆境都缺钱吗！
招人难、留人更难，是初创公司长久的‘痛’！老板们都怕员工知道公司危机，马上辞职结算工钱！
所以，都很会演戏的‘画大饼’！当然还不忘卖惨求安慰！就差直接喊：“有谁比我惨！”心中默念：“千万别提结算工资的事！赶快乖乖干活吧！”
这就是万千陷入危机的老板独白！
他们此时会强烈感到：老板真心难做！不仅要看投资人脸色！混的惨时还要看员工脸色！做人太难了！
【总结】百分之九十以上的老板画饼’都只为个人利益最大化！很少有人会顾及员工的长远利益！
所以，“职入龙门”建议题主做决策前必须知道老板‘画饼’背后的动机！时刻对比自己的职业目标，才不会受老板感情牌的影响，做出不理性判断！
因为初创公司本来是九死一生！你在公司危机时‘押注’的风险和成本就会更大！如果不考虑个人职业目标，盲目心软顺从老板，那后果你可能很难承担！
比如：你因为公司新业务业务符合个人职业目标而加盟公司，但新业务被竞争对手重创，导致公司危机重重！此时，你是吃老板的‘大饼’继续留下，还是跳槽去有相同业务的新公司呢？
想要不选择错，就不能继续听老板‘画饼念经’了！
因为老板只想哄员工跟公司一起渡过难关！
至于是否真能渡过难关，他自己也没有十足把握！不过好在自己有老底输得起！
但，员工输得起吗？就算你碍于情面，不好意思向老板提出辞职，坚持留下来工作，但公司还是黄了。你不仅没有补偿金连工资都没处要！
好容易联系到老板，老板又一通卖惨，你又心软了。最后找工作的成本还是要你自己扛。
你确定自己有抗风险能力吗？这才是题主最需要考虑的问题！
所以，公司经营好坏，我们都不能盲目听老板‘念经’！我们判断的标准都要以自己的职业目标为准！
符合利益需求，可以考虑留下来！不符合，无论老板怎么卖惨，我们都要果断离开！
我们的去留一定要掌握在自己手里，而不是靠别人安排！
职场上所有目标坚定的人，都不会受别人影响，他们的选择就不会后悔！
二、是否决定留下来与老板共患难，你需要考虑2点关键原因：
1、 必须清楚公司的症结在哪里？如果可以挽回，那值得你留下！
可能有很多朋友奇怪，不就是去留问题吗？为啥要知道公司的症结所在呢？这不是老板该思考的问题吗？
其实，员工也需要对公司问题了如指掌！这代表你了解生存的环境，知道自己在做什么！所以你做出的决策才不会被他人左右，都是你深思熟虑后的结果！这种思考方式对职场人很有帮助！也是不后悔、不抱怨、坚持完成的关键！
公司也是生命体，所以在成长不同阶段中也会‘生病’！
比如：新业务拓展艰难，可能会对公司造成一定影响，但只要支柱性项目还持续盈利，公司就会渡过难关！这就是能治的小病！值得你 留下，因为你有奋斗的空间！
但，如果是支柱性项目被重创，老板又失去斗志、公司陷入混乱！那这家公司就得了‘不治之症’！这家公司的气数将近，你再留下也毫无意义！
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