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公司要裁员，裁员名单里有我，同事天天问我人事找你了吗？一脸得瑟，我该怎么怼她？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
（3）你决定开怼问你情况的同事，还存在一种影响可能：领导还没有拍板让谁离开公司，而这时你一旦发生了和同事争吵的画面，毫无疑问，你被裁员就是板上钉钉的事了。
为什么？因为领导会认为：一是你控制不住自己的情绪，这是职场中员工不成熟的典型表现，会直接影响团队合作等关系，领导是非常介意员工这一点不足的；二是领导会借着裁员的契机，顺利地将你裁掉，因为你的“负面”行为正好给了领导一个下决心拍板的借口。
结 语
当员工在公司的裁员名单里时，面对幸灾乐祸、自我满足、忐忑不安、利益竞争的心理，员工要正确看待这个现象，可能同事就是这样一个性格的人，也可能同事是在担心自己，抑或是同事和自己有利益竞争关系而急切地想知道结果。总之，无论是哪种原因，员工都要看开一些。
以我11年的职场经验，我认为漠视心理、兜底心态和不怼同事，这三种处理方式是对自己有利的，否则，只会朝着相反的方向发展。
—END—
我始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”
我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这同事直接是在你的“伤口上撒盐”啊！够无耻的！
想起了以前做销售，我业绩不好时，也遭遇类似的情况。
本来我业绩不好就惶惶恐恐，那些业绩好的人还会时不时主动过来。过来没所谓，关键是得说一些“业绩做的不是很好，才搞定了N个人而已”这类的话，当时我都想捂住自己耳朵。
遇到此类同事，应对方法如下：
一、战术上，藐视他们，不回应他们任何的提问
人家摆明是故意在挑衅你，那你没必要让他得逞呀，直接无视他就行了。
为什么这同事三翻四次来问你？不就是你每次都给他回应了么？如果你不给他回应，尴尬的就只有他自己。
我遇到那些讨人厌的同事用的就是这个方式。不是一脸嘚瑟吗？让他们热脸贴冷屁股去吧！！
有些人，你越理他，他就越嘚瑟！
二、看有没有机会扳回来
你在公司的裁员名单里，那有没有机会扳回来，从公司的裁员名单撤出来呢？
人家嘚瑟，也是因为你在裁员名单中，那逆袭一次，打脸他，这是最好的回应。
此次裁员，裁决权在老板手中，但是老板在考虑裁员名单时，有时候也会询问下HR的意见，比如让HR计算下裁员的成本这些，或者看看哪些人不应该辞去。那么你可以找HR问问，看看如果要从裁员名单里出来，自己需要做好那些事情。
三、保持平常心，外面的世界很大，可以出去看看
既然已经上了裁员名单，那就保持平常心。当你觉得无所谓时，这件事就不是你的“痛点”。当这件事不是你“痛点”时，你就不会去再意同事说的风言风语。
你越在乎什么，你越重视什么。当你保持平常心以后，同事那些挑衅，都对你起不到任何作用了。相当于你直接在精神上战胜他。
当然，你放心，因为你出去后，他还会打听你的情况的，看看你活成如何，所以为了打他的脸，你出去后得好好使出劲头，加倍努力干活。
总结：
人性都是如此，当一个人碾压他时，他就不会得罪你。当你能力比他差或者接近时，羡慕妒忌恨挑衅等等就来了。
这就是为什么同事会羡慕同事，不会去羡慕其他人一样。要解决这些，唯有不断强大自己。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
同事问：裁员的名单里面听说有你啊？
你回答：对呀。是我主动争取的。
同事好奇问：主动争取的？
你回答：对呀，主动争取的，因为我听说这次裁员原本是你，我看你那么可怜，怕你找不到工作，我主动申请裁员了。这次主动申请裁员给的补偿金很高哦。
同事阴阳怪气说：那可是多谢你了。
你回答：不客气，反正我已经找到了新的工作，工资比这边高了三倍多，哦，对了，听说下一波裁员马上就来了，听说还有你。如果你找不到工作跟我说一声，我帮你安排。我们公司那边还缺一个保洁。
说完，你就可以大摇大摆的走了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怼什么啊，要笑容满面的对他说：好开心呀，终于可以休假一段时间了！我打算周游世界去！[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
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