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自认为工作上各方面都挺不错的，公司来了新领导，想逼走我让自己带的人上位怎么办？

领导,的人,自己的自认为工作上各方面都挺不错的，公司来了新领导，想逼走我让自己带的人上位怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就赶快走吧。不是有一句时髦话叫:识实务者为俊杰吗？如果继续干，成绩再突出也不会得到新领导赏识，反而成了别人的嫁衣裳。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一点办法也没有。现在让我怎样表达，说什么才好。改革是好事，可就是有些人以为手中有了权，自已说了算。应了那句话，一朝权在手便把令来行。别说私人公司，其它也承包也如此。很多很多让老员工伤心之事。这和带动法无关，全在职权范围内。就是当年国企也是新厂长必带新人到，或启用调配一些重要岗位，有的不明显，半年或机会时。为什么说人要加强学习，以前讲一专多能。有些政工人一调岗可被动。不要怕，很正常。你若要职也如此。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的工作能力是否得到新领导的认可，是决定你下一步怎么走的关键。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个也是办公室政治的一种了。

茉莉的朋友最近也遇到类似的情况，文文是茉莉的旧同事，现在她已经晋升了，但是因为最近分管的领导换了一个人，然后这个领导也从他原来的单位带了一个副经理过来，这个副经理开始的时候和文文驱寒问暖，装茶倒水都用上了，文文也吃到了糖衣炮弹，好的，现在分管领导和副经理都全盘了解这个分公司形势了，然后就用各种方式在赶人。

文文最近也很痛苦，各种怨恨自己不该相信人。

茉莉给她放了几招，希望她能走出这个困境：

第一，立足本职工作

做好自己岗位的工作，每个岗位，现在不管什么上位不上的问题，大家都有自己各自的工作职责，所以只要安心做好自己的本分工作，尽量不要被他们打扰到，这样上级领导自然会看到。同时这个也是和那个新领导以及他的下属分清界限的方法。

第二，寻求上级领导的支持

其实就是让自己拥有核心竞争力，领导知道没有了你不行，不能随便换掉你。因为每个人都有自己的优势，既然你之前就在这个位置上，肯定也是靠着打拼才到这个位置的，所以持续的增强你原来的优势，同样，还要发展自己的其他能力，因为毕竟对方也是新来的，对公司的人事背景，各种环境，现在只是混个脸熟，但是还是比不上你在这个公司的时间长，比不上你了解的事情事多，她在开展工作的时候还是有困难的。

第三，为自己争取保障

这就是茉莉常说的要做斜杆事业了。其实现在大家都明白了，必须要有斜杠事业，才是对自己的一份保障，有时也不敢说是底气更足，而是如果你有多一份收入，斜杠事业的自信也会辐射到你的本职事业，让你充满了自信，有助于开展工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要善于表达自己的价值，突出自己的重要性，如果能够被公司利用，被公司觉得可以奉献价值的，我觉得你只要把真实情况做一个反馈给更大的领导或者是老板，注意是反馈不是搞对立，明智的老板会有合理的安排的。反之得不到，重选选择也未尝不是一个机会，有一句很俗的话是金子总会发光的，相信你会找到适合自己的天空翱翔。

回答于 2019-09-11 08:43:50

他为什么要逼你走？你们思维不同频？还是不支持他工作？调整心态，反思自己，坦诚相待yu沟通，问题就能得到解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看看他给你换个什么工作了，当面还要和领导搞好关系。

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