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公司要裁员,裁员名单里有我,同事天天问我人事找你了吗?一脸得瑟,我该怎么怼她?
同事,名单,公司公司要裁员,裁员名单里有我,同事天天问我人事找你了吗?一脸得瑟,我该怎么怼她?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
整天想着怼人心胸不会宽大,要被裁了想办法找到工作,维护好自己的权益,想办法提高补充自己的不足,比怼人重要的多,再说了一句怼人的话都要求教可见自己还有很大的提升空间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本上年前裁员的公司,都是遇到了公司盈利上的问题。
但是既然敢裁,那么就说明起码补偿金发的出来。
其实在这种背景下,留下的人远远要比被裁的人迷茫,他们不知道什么时候会轮到他们。
或者说,他们不知道轮到他们的时候公司是否还有钱可发。
如果你的同事确实是在幸灾乐祸,我只能说我挺佩服她的心大。
那么问题来了,你怼她干什么?
跟个傻子你置什么气?
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场笔杆子创业】独特观点:公司要裁员,自己的名单“赫然在列”,同事天天问人事部门有没有找你谈话,四种心理“昭然若揭”:
(1)『幸灾乐祸』心理
一脸嘚瑟的表情,就是“幸灾乐祸”典型的行为表现,看见同事不好,自己在背后偷偷地笑着,就像看一场话剧一般,好不快活。
幸灾乐祸的员工和同事,通常都是没有原则和底线的员工。
请记住:同事被裁,她会幸灾乐祸;公司倒闭,她同样也会扭头就走,不会为公司承担任何东西。
(2)『自我满足』心理
天天打听消息,目的是想通过“验证”的方式,满足自己的“好奇心”,验证非正式渠道的消息是否变成了现实,从而“满足”自己这种“见证”和“旁观”的感觉。
(3)『忐忑不安』心理
公司裁员,员工可以说是“人人自危”,小道消息肯定已经满天飞了,裁员名单的消息到底准不准确,大家都想吃一颗“定心丸”。因为公司的裁员名单一天不正式公布和实施,每个员工就都有被裁员的可能。
所以,忐忑不安的心理,看似是在不痛不痒地关注别人,其实是在为自己担心。
(4)『利益竞争』心理
按常理来说,同事被裁员,内心应该有一种隐隐的“伤感”,毕竟大家朝夕相处,有感情、有友谊、有经历、有回忆。
人,总归是感情动物。员工也是,虽然平时有一定的利益竞争关系,但是在面对去留的问题上,那点利益似乎可以忽略不计,只要不是提拔升迁、加薪涨工资的大事情,否则,员工被公司裁员,一般人的心理都会偏向员工,毕竟员工和企业相比,员工是弱势群体。
然而,自己被列入裁员名单,同事还一脸嘚瑟地天天打听自己是否被谈话,言外之意就是想知道自己什么时候离职,这种员工的心理,我认为有两点原因可以解释:
一是这个员工是一个“阴暗”心理的员工,没有阳光、没有性情、没有友谊,违背了正常的心理反应,不值得用心交往;
二是这个员工与你有很深的利益竞争关系,比如职位竞争,在升迁提拔的关系上是“非你即我”的二选一的现状。
针对以上四种动机,可以采取以下三个办法来进行回应:
一、漠视心理
俗话说:不搭理你,就把你小看了。
心胸宽广的员工,在职场中面对这类同事,很多人都会选择“漠视”,听到对方想努力打听内幕消息的表情,总会微微一笑。
千万别小看这“微微一笑”,因为它里面蕴藏了很丰富的信息:
(1)微微一笑,即不是肯定回答,也不是否定回答,总之没有给对方任何明确的消息,让对方没有达到目的;
(2)微微一笑,既有对同事的这种行为觉得幼稚可笑的心理,也有这种裁员的消息只是道听途说之意。
总之,微微一笑的表情,会让同事感觉“瘆得慌”,不知道你到底笑的是什么。
一个人一旦不知道你在想什么,她就会感到害怕,觉得你深不可测,下一次再也不会问你类似的问题了。
二、兜底心态
同事的心理,其实很简单,就想从你这里获得一个答案:你被裁员了!
我建议:如果职场中你真得遇到了被裁员的霉运,而在霉运下,还遇到了这类同事,你不要生气,你能做的就是告诉她,我被裁员了,要成全别人,你要让同事心理束缚,或者说让同事心里的那块石头落下来,否则,同事睡觉都睡不踏实。
当然,想必大家看到这里,知道我在说的是“反话”,可是“反话”里还真得就有这层意思,为什么?因为管理学中有一种心态叫“兜底心态”!
公司里的裁员名单上既然有你的名字,或者说既然大家都知道哪些人被裁员了,那么按照常理来讲,你被裁员的可能性就很大。
当然,不排除:不到结局,谁都不知道到底裁哪一个员工!所以,公司裁员的名单上可能就没有你的情况,也兴许存在。
但是,当有同事想获得肯定答复时,索性就以较坏的打算告诉同事:自己被裁员了!
这种心态有两方面的作用:一是提前做好“心理预备”,以防真得被企业裁员后,员工的内心是有承受冲击力的;二是给别人的消息,凡是涉及到自己的,不到结局一刻,都要坚持较坏的打算。
这样做的目的就是:如果自己被裁员了,倒也顺其自然,自己已经做好了心理准备;假如自己没有被裁员,同事对你的看法肯定会改变,认为你的城府很深,给她的是假消息,感觉她被“耍”了的感觉。
三、怼人就是“恼羞成怒”
自己在裁员的名单里,同事问你有没有谈话,纵然你知道同事有点“不怀好意”或“幸灾乐祸”,也不要“怼人”!
为什么?因为这种处境,有三大不利现状:
(1)当你怼同事时,在同事们的眼里,你可能有点“恼羞成怒”,甚至情绪有点崩溃,让人觉得你很不成熟,没有抗压能力,处于情绪失控中,证明裁员对你的打击性很大,只会让对你不怀好意的同事笑话你,或成为她们饭后谈资的笑料。
(2)一旦你开怼同事,很容易引起双方的不愉快,而这时你的内心又很脆弱,情绪也不稳定,不容易把控双方的摩擦点,发生争吵的几率会很大。
假如你和同事发生争吵,大家肯定都会想当然地认为,可能是你在裁员名单里,心情不好,在发泄对公司的不满、在发泄对领导的不满,只会给自己带来负面形象。
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