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公司要裁员，裁员名单里有我，同事天天问我人事找你了吗？一脸得瑟，我该怎么怼她？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司要裁员，并且裁员名单上有你。题主看看我能不能这样理解这句话：公司有裁员的消息，但是还没有把裁员名单公示出来，只是有人走漏风声，还故意说裁员名单上有你？
我认为不排除这种可能性，因为你现在都还在公司上班，这则消息可能只是谣言。正好你们之前又听说过公司会裁员的消息，正好这则虚假消息传到你耳朵里。可能你平时和这位同事相处的不太友好，故意营造这样的消息来吓唬你。
也有另外一种可能：公司确定要裁员，裁员名单也出来了，但是还领导们还在商议这个名单是否合理。如果是这种情况，你完全不知道最后裁员的名单会是谁，因为裁员多好，裁哪些人全都是领导一句话的事，如果你工作各方面都比这位同事表现的优秀，你大可放心（关系户除外）。
2、面对裁员并不可怕，也不是说明你不优秀，而是你所在的业务收缩或者解散掉这些部门
公司裁员代表着公司将放弃掉这部分员工，愿意给予他们相应的补偿金。但作为企业来讲，其业务没有下降到一定程度（无法接受的程度），一般是不会进行裁员的。
从公司内部来讲也愿意看到这样的情况发生，即使发生了，刚开始的表现则为减少新员工的招聘或者说直接就不再招人。并且开始优化内部员工，将这部分业务做到最精简，无论是员工的能力上，还是人数上。
即使遭受到裁员，其实也没有什么好丢脸的，也没必要因此而一蹶不振。因为被裁员并不会影响到你继续找工作，不会增加职业生涯的负担，是因为企业的战略、市场或者资金等问题把这个部门解散掉。
假如你在一家公司干了很多年，行业内也是得到大家的一直认同，那么即使你被公司裁掉，找到同种岗位的工作还是非常快的。前不久我们公司的一个技术总监就被总经理辞退，主要原因是公司的发展方向有变，而这位技术总监擅长的方向和公司下一步的发展方向有出入，并不能发挥他的价值。在这位技术总监辞退不到两周的时间，马上就找了一份行业协会的工作，因为他也算是行业的专家了。
但是，需要注意的是，遭遇裁员后，在选择下一份工作的时候，你要先分析之前这家公司为什么会出现这种情况，下一份工作不要选择和这份工作类似的，因为你肯定也不想再经历一次相同情况的裁员。
3、总结
要是我，我才难得去管这位同事的“臭嘴脸”，因为跟他较真对你本身就没有任何意义。现在需要做的就是确定裁员消息的准确性，并着手开始规划下一步的职业生涯该怎么走。是马上找份工作还是先休息一段时间在“出山”？这些选择都是可以的。
所以，自己的事情都还有那么多没处理，你去管他干嘛？怼回去后，你是不是心里要开心一点，觉得能出口气？那么我问题主一个简单的问题：狗咬你一口，你会还它咬一口吗？
以上是如鱼的观点，希望对大家有帮助和启发。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
公司裁员，名单上可能有你，現在也只是传说，从现在开始，做好二手准备，这样到时不会感到措手不及。对于，怼不怼其实也无所谓，你可以和她讲，我先走了，等我哪天混好了，而你又混不下去的时间来找我，看看我这里有什么活可以安排你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有到最后谁都不知道明天会怎样。
我遇到和你基本类似的问题。最近由于我们的体质改革，我们也许会有一个不太理想的出处。其实我自己本来无所谓，但是那个很有后台的同事，知道我肯定是走的哪一个，每天就是在我面前各种提。她每次说我都说，没有到最后还不知道鹿死谁手，况且还不见得那是个绝对的坏事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
换成是我，当作无所谓，也就说没在意；既然裁员已是既定事实，自己可以悄悄花心思和精力去找其他公司，或者寻得另一份工作，自己有实力，嘚瑟的人又如何呢？说不定你换个公司比以前公司待遇，前景更好，干嘛在意其他人？职场上学会修炼自己的内心，才能应对纷繁变幻的工作和人事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好的反击不是怂她！是告诉她有新单位新待遇！刺激最好的力度是自己未来比现在好！不就是想看你笑话吗？那就让她把幸灾乐祸的心理引导成为羡慕嫉妒恨！自己强大了，就是最好的反击！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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