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公司要裁员，裁员名单里有我，同事天天问我人事找你了吗？一脸得瑟，我该怎么怼她？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
同事：“人事来找你了吗？”
我：“哦，你说裁员的事吧，上个月我找了家公司做开发经理，工资比这里高两倍，所以我提了离职，跟人事早就谈好了，这边工作交接完就走。对了，裁员会不会裁你啊，如果你也不想呆了我可以帮你介绍下。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司要裁员，裁员名单里有我，同事天天问我人事找你了吗？一脸得瑟，我该怎么怼她？题主遇人不淑啊！我的观点是：对于这种人，不要客气，在保持不翻脸的状态下，随便或者幽默的回怼一下，让他吃个瘪，下次就不会找你嘚瑟了。
第一，这样的人是一种小人的心态，典型的幸灾乐祸，没有必要客气。
其实在现实的职场中，想这样的人还真不少，尤其是在面临着重大问题的时候，很多人喜欢说风凉话，是一种小人行径，这样的人在职场中会很不受人待见，不用正视她，当空气也不错啊。
第二，这样的人是一种缺少职场智慧的表现，没有兔死狐悲的觉悟。
你们二人同在一个职场打拼，针对于公司来说，都是一个群体中的战友，兔死尚且狐悲。你被列入了裁员名单，而同事却幸灾乐祸，那么下一次裁员名单中就有可能会有她的名字了。
第三，既然没有必要留面子，怼一下她疏解一下心中的烦躁也无伤大雅。
“哦，找过我了，但是人事让我考虑一下，推荐几个人列入下周裁员计划，咱俩关系这么好，一起走怎么样？我这就去找人事。”然后你会看到，她翻着白眼离开你“翩翩而去”。是不是很解气呢？
结语：其实不必纠结什么，既然已经被列入裁员名单，已经准备好离开，对多年的同事这种幸灾乐祸，随自己的心情就好了。心情尚好的时候可以忽略，心情不好的时候硬怼也没什么，随心就好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怼她有什么用？别人吃肉吧唧嘴，你非要将黄瓜啃得更大声？
我想对同事最好的的回复是：“我已经找过人事了，让他们加快处理我的离职手续，那边催着我下周一上班。”
让嘚瑟者闭嘴的方法就是告诉他：我过得比你好。
裁员很正常
我的第一份工作，入职不到半年，奖金发了一万元。谁能想到第二年，市场陡转之下，产品卖不动了。
已经扩充的产能没了用武之地，那怎么办？不能开源，就要考虑节流。
有一天，我跟同事出去吃饭，一家面馆，总共三个人。我们去了六个人，然后报了三遍菜单，点菜阿姨还是没记住。
其实一家面馆就像一家企业，客户少的时候，几个人就能满足需求。等客户多了，那就要扩充、装修、招人。可是，等你有能力接待几百人时，如果还是只有几个人来吃饭呢？那面馆每一天都在亏钱。
我的一个同事，以前在国企工作，公司什么都做，连火葬场都有。照理说，干到死完全没问题。
但是，在时代的浪潮下，还是破产了。
现在这个时代，节奏更快，没什么是足够稳定的。
所以，不要纠结公司为什么裁员，与其纠结，不如早点找好退路。
要有风险仪式，定期更新简历
我从毕业后一直保持着一个良好的习惯：定期更新简历。
也许我现在的工作挺好，并不打算跳槽，但这并不妨碍我更新简历。
这有两点好处：
1）对自己的工作有一个总结
如果你工作了半年，发现能写进简历的内容根本没有，那就要反思了：是不是做得工作都是重复性的？个人是不是没有得到成长？
2）发现更多的机会
经常有人抱怨，工作了两三年，工资一点没涨。但抱怨完了，还是在闷头工作。
工资要涨到多少满意？你究竟值多少钱？
这个是需要市场判断的。大蒜成本很低，但市场炒起来了，那就是两块钱一头，还不讲价。
面试之后，我们就能知道市场愿意付出多少来买断你的时间。
最后，少把时间、精力用在怼别人上，自己强大了，不需要靠言语反击。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司要裁员，裁员名单里有我，同事天天问我人事找你了吗？一脸得瑟，吃你家米了，还是吃你家饭勒？公司裁不裁员与你何干？又不是你家开的厂子。就说我吃饱了撑的没事干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得你可以这样怼她，你可以明确的告诉她：笑到最后的人，才笑的最好，笑得最灿烂。我们在职场上，每当遇到他人的挑剔，或者说遇到他人的嘲讽或与他人的矛盾激化时，我们应该理性的对待，适当的给他一点颜色看。但是，也要适度，不能让他的反面形象衬托出我们做人的不理智和为人处事的不明事理。
其实，我觉得嘲笑他人的人可能在职场上也呆不久，首先我们应该确定的是他就不去具有相应的职业素养，也就不具备相应的职业道德，那么这样的一种人在职场上往往是先嘲笑他人，最后自己也扑了别人的后尘。
那么，我在我看来，如果遇到这种情况，你应该这样做：
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