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公司要裁员，裁员名单里有我，同事天天问我人事找你了吗？一脸得瑟，我该怎么怼她？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

一，根据我的职业经验和社会经验。我觉得HR在裁员人之前，是不会把名单向外泄露的，但是也有公司把名单泄露的。而名单的泄露，也意味着大家都知道了裁员名单上说要裁员的人。

那么，这样，我觉得对于公司而言，对于员工而言，首先是不具备相应的职业素养，也就是说，在公司里面像裁员这种事基本属于企业的保密事情。

那么，HR把这样的一种事情向外界泄露是不是就说明自己在有意的挑战企业的道德底线和员工的道德底线了？

如果这样的话，首先我觉得你公司里面如果有这样的HR，我敢肯定这样的公司肯定是经济效益不高的或者说整个公司的企业文化和企业价值观是不太端正的。

那么，我们想一想，在这样的一种企业里面工作，员工的个人价值观、企业的价值观不正。

你即使不出现在成员名单上。

如果是我，我都觉得呆不下去。

为什么这么说呢？

每天都跟这样的人待在一起，跟这样没有职业道德和职业素养的人呆在一起，我们先不说挣不挣钱，与这样的一群鱼龙混杂的人呆在一起，那么我们的人生能实现什么呢？

有人可能会说：工作是为了挣钱，但我觉得挣钱绝对不仅仅是为了工作。那么，工作可以变相的说是实现人生价值。

那么，在这样的一种企业里，在这样的一种文化中，在这样的一种员工相互猜忌、相互嘲笑的企业氛围里面，我个人觉得人生价值是无法实现的。

也就是说，这种变相的被裁员，我个人觉得是一种幸福。尽早地离开这种职业道德败坏的企业里面，更加有助于让我们在以后的职业发展之路上走向正轨。但是话又说回来，我们离开就离开。

那么，面对其他员工的热嘲冷讽，我觉得我们应该理性的回应、暗地里告诉他，其实大家都一样哦，你也有可能扑我的后尘。

但是，我觉得毕竟大家同事，不要在最后的一次“较量”中，太过于锋芒必露。

也就说做人，我们要让他人三分，这样才能体现出我们的大度，也能体现出我们在职场中，具备相应的职业素养和职业道德。

二，如果这位员工继续对你冷嘲热讽。那我觉得你接下来更要坚定自己离开的步伐。

生活中，我们总是说：三岁看老。

那么，在一个企业里面，有这样的一群员工，在面对其他员工离职或者说跳槽时，选择的不是安慰，选择的不是谅解，而是相互的冷嘲热讽。

那么，在一定程度上，我个人觉得这样的企业里面的员工的个人价值观已经出现了严重的扭曲。

那么，在这样的企业里面工作，我个人觉得完全没有必要。

因为我们大家都知道：活着是为了工作，工作绝不仅仅是为了活着，我们要活出自己的人生价值，活出自己的理想和自己的信念。

有人可能会说：工作是为了挣钱，但是在这样的一种工作氛围中挣钱，你觉得这个钱挣得快乐吗？

我觉得在面对他人的离职前的冷嘲热讽时，我们更应该坚定自己离职的步伐和离职的决心，这对于你来说是一种好事。

为什么说这是一种好事呢？

有人说自己都要被迫离职快要失业了，你凭什么说这是好事？

在我看来，这的确是一种好事，为什么说是一种好事呢？

在现当代社会中，只要你有稳定的工作能力。我觉得除了北京，上海，广州，深圳可以混之外，西安你也可以混，说不定先给你的工资还高于北上广深一些企业里面给你的工资。

正如，有的职场人说：此处不留爷，只有留爷。

那么，我觉得这句话虽然说“糙”，但是道理还是在的。

故而，我觉得在接下来的职业发展中，你应该这样规划自己的工作：

①确定好自己未来发展的主要方向。

如果是坚持自己以前工作岗位上的工作，那么我们在以后的工作中，那就要对这一方面工作进行深耕，也就是说，要做出自己理论性的工作成果，要有自己工作的方法，要有自己工作的经验，要有自己工作的研究性的成果。

②与周围的同事、与领导做好人际关系上的艺术化交往。

我们大家都知道：在职场上，很多事情的决策在一定程度上，有赖于人际关系的艺术化交往。

故而，我觉得我们在以后的职场发展中，更应该把人际关系稍微看得重一些，能够在公司中形成自己一种隐形的作战团队，在这种作站团队中，形成自己的工作主体方向，提高不断提高自己的职业技能和个人能力，不断强化自己的工作实践能力等。

以上建议，仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你找一个适当的场舍，装作精神振奋宣布找到个一份比现在好很多的公司工作，先请吃点零食庆祝下，改日请食饭。

回答于 2019-09-11 08:43:50

真搞不懂，被裁员是件很幸福的事啊，不用做事还有很多钱拿，只是面子上不好听而已

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个同事真是唯恐天下不乱，先挫挫她的锐气，“人事没找我，但是我听说裁员名单里又加了几个人，好像有你！”

就算是同事没在裁员名单里，这么一说，估计也能让她吓一跳，赶紧找小道消息求证去。让她也体验一把要被裁员的心情，看她以后还敢不敢在你面前得瑟。

职场绿皮书的观点：关系好的同事之间，偶尔开些无伤大雅的玩笑，而且还得是在双方接受范围之内的，倒是可以调节一下工作气氛，有益身心。但是如果有人故意找茬，说的话办的事让自己感觉不舒服了，就得明确制止，以免对方得寸进尺。就像小火苗刚烧起来的时候如果不注意，火烧大了可就容易控制不了场面了。

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