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公司要裁员，裁员名单里有我，同事天天问我人事找你了吗？一脸得瑟，我该怎么怼她？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司要裁员，裁员名单里有我，同事天天问我人事找你了吗？一脸得瑟，我该怎么怼她？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为HR，我可以负责任的告诉你，没到最后一刻，谁都不知道谁先离开。
裁员本来就是一个动态抉择的过程，今天的名单有你，不一定明天的名单里有你，在没有正式签订解除劳动合同的协议时，谈裁员都为时尚早，一切都是个未知数，存在太多的变动可能。
我们公司曾经也碰到裁员的情况，当时的裁员名单是这样确定的，首先各部门经理进行提名，然后层层领导讨论及审批，最后老板定板报给HR。
这说起来很简单，但中间却经历了千辛万苦，波折不断。
部门领导不喜欢认为要裁的人，分管领导觉得好；分管领导觉得不好的人，部门领导又觉得好；分管领导和部门领导都觉得不好的人，老板认为还行；有的人提前摸到风要裁员，就开始各种走动，本来计划好裁员的她最后又在名单中被划掉了；还有人哭穷卖惨，领导一个心软就换人了；还有的找来人打招呼，要裁也不能裁了……
总之，一涉及到人的名单，各种事情就都蹦出来了，今天这个人在名单里，明天就换另外一个人了，再后天可能又回到了原来的名单，只能感叹一句，有人的地方就有江湖，人是这世界上最难摆的，很多时候取舍一个人，就取决于一念之间。而且领导的想法也是随时都会变化的，今天想的是她，睡一觉就换人了，这毕竟是一件理性的事情，但很多时候却不得不感性。
所以最初的名单和最终的名单相差很大，就算是最终报给HR的确定名单，也还是存在变动的可能，没到签字就不能算被裁员。
至于那些得瑟的同事，也许人家只是好心却被你误会了，也许人家是真的在嘲笑，但那又怎么样呢？被裁员也不代表就再也无抬头之日，说不定是你崭新事业的开始，要笑就让他笑吧，谁笑到最后还不一定呢？你说是吧？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
悲哀呀。你跟她说个童话故事吧，就说是人力资源老鸟喻派职言讲给你听的。
厨房的笼子里关着两只鸭子，一只胖，一只瘦，晚上它们在笼子里听主人（两公婆）议论要杀肥鸭招待客人。
瘦鸭很高兴，不无得意的跟肥鸭说：
“我说吧，鸭子不能长太肥，太肥就很容易成为一道菜。”
肥鸭耷拉着脑袋，吓的直哆嗦，一句话也说不出来。
三天过去了，还是没动静，瘦鸭一脸嘚瑟，就问肥鸭：“为什么主人还不来杀你呢。”
肥鸭悲哀的说：“着什么急啊。你也不用太高兴，迟早会走上我的路。”
肥鸭刚说完，男主人就走过来打开笼子，伸手捉住了那只廋鸭的脖子，瘦鸭刚想喊，却一句也喊不出来，眼里噙着泪。
男主对女主说：“还是先杀了这只廋的吧，客人不来了，我们自己吃！”
呜呼哀哉，可怜瘦鸭，看同类倒霉，不仅一点同情心都没有，还幸灾乐祸。结果一声没吭，就被男主给剁了，痛快呀！
所以还是回到题目中来，公司裁员，按正常情况来说，不是风声鹤唳，那也是兔死狐悲。作为员工，看到同事被裁，自己就没有一点触动，就没有一点准备心理？女人何苦为难女人，员工何苦为难员工，弄不好最后被裁的是自己啊。
但现实中总有少数这种人，只要没有轮到自己头上，总是要幸灾乐祸，哪怕下一秒轮到他哭爹喊娘。
这种人说白了，就是很愚蠢，没到最后一刻，还不知道谁被裁呢。你想想看，像裁员名单这种事，一般都是要严格保密的，不会轻易让一个下面的人知道，即便得知的也只是小道消息，与官方的最终版本肯定存在很大的出入。
因为这里面的情况我太清楚了，我在企业里干HR的时候，也亲自操作过几批次的裁员，往往都是按步骤、分计划推进的，有些被裁人员临时得到调整甚至留下也是常有的事情，毕竟领导会综合考虑，不要以为一份名单就能够定“生死”。
更何况，在一个业绩不佳甚至走下坡路的公司，也许早点被裁才是更好的策略。因为早点被裁能够早点找出路，还能够早点拿补偿，反而越拖到最后越不利，闹的整个行业都知道这家公司不行了，到时候再换工作就难了。
有鉴于此，我认为题主应该摆正心态，积极应对，不管自己会不会被裁、什么时候被裁，都要想好下一步该怎么办，最好提前找好工作，并且要积极争取拿到标准补偿。至于同事说什么难听的话，不予理睬就是，哪个人身边没有几只喜欢嗡嗡叫的蚊子呢。
或许他在笑话你的同时，却不知道他背后已经有人举起了裁刀，下一个就轮到了，急什么。
想怼对方也很容易：“你笑谁？笑你自己！看看你那丑样。”
关注作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。
有料有趣有态度！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如鱼来解答：公司要裁员，裁员名单上有你，但我想说：在公司没有正式和你解除劳动合同的那一刻，所有的结果都还有可能改变。你的这位同事有点“可恶”，可恶之人必有可恨之处，你们是有多大的仇，才能让他/她这么放肆的“幸灾乐祸”。
看完题主的描述，我能够清晰的想到你这位同事跟你说话时的表情，一脸嘚瑟，开心的像个“瓜皮”。我觉得这个时候需要你平复心情的时候，而不是想着怎么样去怼他，没有任何意义。因为这种人就是想激怒你，你越愤怒他/她越开心的那种，所以现在当务之急应该是先把裁员消息确定，如果真的要被裁，那要马上着手下一步的打算，最后没被裁当然皆大欢喜。
1、裁员名单有你，但是还没有进行公示，因为这个结果只是领导一句话的问题
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