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为什么有人说企业文化是管理人心的艺术？
企业文化,员工,企业为什么有人说企业文化是管理人心的艺术？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
以前在房地产工作，培训的时候需要考企业文化。企业文化有一小本，是老板在外地花费巨资学来的。
举个例子，我记得企业文化里面有一条就是(在同样的平台赚不到钱，说明自己无能，对别人讲说明自己无耻），你和别人的起点一样，但实际到达的目的地不一样，不光光是自己的原因，还有同事领导或者是资源的原因。但是你不能消极别人，你如果经常跟某个同事抱怨一下，可能有些人真的会说是你自己没有能力，你还跟别人讲。
确实一个企业的企业文化好，整体氛围会好很多，很多情况下，企业文化上的条例你并不占优势，但是你会选择服从并且不抱怨。完整的管理体系和企业文化很能体现员工之间的工作态度和交流，好的企业文化更便于管理和提高效益，这何尝不是一种管理人心的艺术啊[送心]
回答于 2019-09-11 08:43:50
经营过程本就是艺术创作过程，一个好公司如同一件艺术品。你要真心对待，努力付出，和它共成长……
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
稻盛和夫说:“当全神贯注的投入工作时，就会有神助的力量。”这从一个侧面也说明了企业文化就是领导者的文化，一个公司的文化，往往是领导者文化的反应。
管理人心的艺术全看领导者是什么样的人，一个企业文化基本上是领导者的化身，领导者会管理人企业文化也会是管理人心的艺术，反之亦然。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的，企业文化是人心的艺术！
好的企业文化，体现对员工的尊重！
好的企业文化，能够帮助协调工作做好沟通！
好的企业文化，能够促进合作，团队精神建立！
好的企业文化，能激励人们不断的创新，创造出更好的产品！
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理是一种实践活动，在中国我们很少讲解理论是什么，一般而言，理论是指科学，或者知识，是可以形成理论的，因为理论就有证明与证伪的必要。而知识在西方就是指科学，最早在古希腊就是这样的指称的。只是现在中国泛科学、知识化了。
在管理行为中，管理的对象是人，而人是激情为主，并不是理性的对象。人的思想行为也并不能用科学的方式量化，我们讲的行为规范实际上是一种秩序要求，并不等同于机器那样可以设定固定的行为模式。
艺术是有标准的，是美的规范，而美本身并没有标准。人的行为通常在社会中是道德原则，企业是社会中的一个组织，遵循的也是社会道德原则，并不像那些搞企业文化的人所说的那样有个鲜明的企业文化是独立于社会之外的。
而艺术的理解是指的语言、行为艺术与心理学的领域而言的。比如我们在交流过程中，可以诗意地表达，也可以通俗地表达，不管哪种表达方式都脱离不了社会原来的文化形态，只是企业选择哪一种文化形态应用而已。如果选择艺术的，那么交流就是艺术的。
如果我们将管理对象艺术化，比如人或者物，人我们讲过，物可以从一个普通商品到一件艺术品，这在企业管理过程中，都是动态的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化不应该仅仅体现在管理人的“管理”二字上，企业的文化的灵魂在于掌舵者的个人素养和情怀，通过掌舵者的管理把企业的目标和理想一一实现，从而让所有人都能得到属于自己的现实利益和切身好处！
回答于 2019-09-11 08:43:50
引用刘鹏凯先生的理论，企业文化是“心力管理的操作艺术”。培养员工的意识形态，然后转变为实际生产力。
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