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有一天你成为企业领导，会怎么处理本单位的孕妇问题？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

有一天你成为企业领导，会怎么处理本单位的孕妇问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

做为企业领导应该怎样对待孕妇

回答于 2019-09-11 08:43:50

处理？！这词用得就太奇怪，没怀过孕的人，永远不知道怀孕的种种幸苦，生理和心理的，但好在我们每个人都是妈妈生的，家里多多少少也会有孕妇，无论是从基本的人性、还是法律，亦或是为人的良善，都该对孕妇特别照顾。一个女人十月怀胎，又能有几次？别总什么都是“经济效益”。谁干什么，不都是为了好好生活。自己活好，也让别人活好，其码能好活！

回答于 2019-09-11 08:43:50

怀孕是每个女员工必经历过程，女人孕育生命，是人类得以新陈代谢，生生不息的源泉，女工，因其心思细腻，思维整密，薪酬相对低廉且多数又不会吸烟等优点，当然也为了增添企业活力，合理性别调节，成为多数企业单位尤其是人员密集型企业首选，但是因为生育周期性较长，难免为对企业单位正常工作造成影响。所以正确处理女工怀孕期间企业正常生产运行就成了每一个企业管理者需要考虑的问题。笔者认为，需要从三个方面入手考虑，一是统筹配备岗位人员。让有怀孕计划或者已经怀孕的女工上报休长假等基本情况，提前找到岗位相同工作相对轻松的员工替代，必要时可以招募临时员工保证生产经营合理有序进行；二是指定女工生育时间表。这个建议听起来有点不近人情，但是，企业最大的目标就是利润，为了利益最大化必须舍弃一些人情方面的东西，规定每年女工可以有几个怀孕名额，可以按照资历年龄来合理排列；三是要给女工更多的关怀，营造栓心留人的工作环境。要在生活上给孕期女工更多的帮助，不能因为长假期就将女工较好的职位分配给其他人，要让女工坚信企业的人性化和规范化。

回答于 2019-09-11 08:43:50

给她们放产假，但不是让她在家无所事事，会给她适量不影响她孕期安全的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

产假肯定是要放的，至于后工作，要双方协商，若果孕妇愿意工作可以安排在家的工作，不是很累的工作，毕竟都网络时代，方便！

回答于 2019-09-11 08:43:50

已有孕的做调岗处理，暂别原先岗位，调到适合孕妇可以工作的岗位，千万别动歪脑想办法辞退，法律不允许，道德也不允许。新招聘员工时可以稍微规避已婚未育女性，减少怀孕员工比例。

回答于 2019-09-11 08:43:50

记住，都是孕妇生的。记住，法律有相关规定。综合以上两点，看着办吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

说说我的实操。

1.无论员工是刚入职就怀孕还是之前有过计划，在告知的时候，都真诚祝贺，对于怀孕的女人，通常的情绪是兴奋（孕妈妈的开心）或焦虑（对身体和工作的担心），这种时候能够给予第一时间的鼓励对于她们来讲很重要。

2.问对方的身体情况和工作的打算，根据她的需要，结合公司的现状找一一个彼此都可以照顾的平衡点。除非孕妇身体特别不允许，瞬间停止工作肯定不现实，但是可以和对方协商一个最佳的办法。比如错峰上班，个别时候申请在家办公等等。

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