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员工流失严重，如何挽留？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工流失严重，如何挽留？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢悟空邀答！

员工流失严重，如何挽留？

用诚挽留，让员工感到你企业想留他的真诚，调整与改进企业管理不到位与员工看不惯的地方。

用情挽留，人都是感情动物，总有几个合得来的同事，让他们共同挽留，给予更多关怀。

用薪挽留，嫌收入少了，分配不合理，这是员工流失的主要原因，挽留是为让员工更投入，在薪酬上若太抠门，有能力的员工不可能不另谋出路。




回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说的好：“铁打的营盘，流水的兵”。企业的人员流失在职场中是一件非常普遍的事情。但是员工的流失情况严重，那么企业在管理上肯定存在一定的问题。其实与环境的破坏，乱砍滥伐导致水土流失的道理是一样的。企业的问题导致力员工的流失。

一、员工流失的原因梳理

情况一：钱少了，心委屈了

马云曾说：人离职无非两种原因，一种是，钱少了；另外一种是，心里觉得委屈了。其实很好理解，毕竟大家出来工作，无非就是为了赚钱。都希望多赚点。要是企业的福利很好，比如说五险一金等等的各项福利待遇很齐全，甚至可以说优渥，估计不是员工流失，而是挤破脑袋都想进公司。但是有些公司，在工资待遇上可以说是毫无竞争力，还希望员工像奶牛一样，吃的是草，挤的是奶！自然而然员工就呆不下去了。或者是员工的辛苦付出，老板领导毫无表示，甚至视而不见，人自然觉得委屈了，就不敢了。



情况二：发展机会太少，晋升空间有限

谁在工作中，没有个盼头；谁不想升职加薪。但是公司的管理制度和晋升制度存在着缺陷。让员工们看不到发展的机会和晋升的机会，比如说，公司任人唯亲，升值加薪的都是关系户，或者是都是与领导亲近的小人。这种情况之下让绝大部分的人肯定会绝望，想要跳槽换工作。人往高处走，水往低处流，人之常情。俗话说，不想当将军的士兵，不是一个好士兵。谁都渴望成为将军，但是成为将军的道路都被堵死了，再努力也是没有用。那肯定会换个地方或者换个途径去发展。

情况三：公司经营不好，面临着危机

公司在经营情况上，出现了问题，面临着较大的危机挑战。比如说，资金链短缺、货物堆积、销售渠道的断裂等等一系列经营管理上的问题。让员工没有了安全感，甚至连员工的工资都发不出、拖欠。这个时候公司企业的员工肯定流失严重。毕竟员工背后还要一家老小要吃饭，他们也不得不离职或者跳槽寻找新的机会、新的饭碗。



二、企业发展，人才是根本

企业的发展过程当中，人才是根本，人才是核心要素。没有人，即使你有破天之功，照样没有任何用处。企业最大的资产是人。德鲁克有一句名言，“企业只有一项真正的资源：人。”一个公司要发展迅速得力于缺少不了好的人才，尤其是需要聪明的人才。

三、挽留员工，减少损失

1.合理的薪资待遇

虽说，谈钱伤感情，但是用钱来说话却是最有效的。对于情形一，最好的办法就是充分考虑到员工的薪资待遇问题，用合理的薪资待遇，甚至优渥与同行的薪资待遇来留人。毕竟生理需求是人的第一需求，要是你能给出更优渥的条件，让人们在追求更体面、更舒适、更宽裕的生活上更进一步，肯定会让人心动留下。好的经济收入，是每一位员工梦寐以求的。但是这歌时候就要平衡好收入与工作的情况，不要为了留人就无乱涨薪，这样不仅不利于企业的发展，反而会加快企业的消亡。让员工需要从工作中得到应得到的合理的工作回报，是最有效的。

2.给出机会、合理晋升制度

面对情形二，俗话说：道不同，不相为谋。要想真正的留下员工，就需要真正的了解他们需要什么！比如说，他们需要更多的展示机会，那公司就创造机会。比如说合理的晋升制度，让大家都能有所憧憬，和期盼。这样有目标的憧憬，远比一些心灵鸡汤、或者画的大饼更实在！自然而然能够留下人。



3.企业文化建设

面对情形三，这个时候要加强企业文化建设，让员工对企业有归属感。在面对企业危机和困难时，可以风雨同舟，同舟共济！比如说，可以给出更好的承诺等等。让大家能够安心工作，解决企业的危机。

所以说，当员工流失严重，肯定在企业管理上有所缺失，企业一定要寻找病根，对症下药，挽留人才，减少损失！毕竟现在的企业竞争核心要素之一就是人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望对你有帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工流失严重，问题就出在公司内部，最主要的是要从根上解决问题。

01

收入与付出严重不符。

我们进入职场最后想得到的就是高岗位高待遇。可是当进入公司之后，却发现该单位和我们平时的职场不太一样。



职场中提倡的是三个人做五个人的活，拿四个人的工资，工作既不会出现闲时，也不会忙得不可开交，还能多拿工资，这才是职场正确的薪资待遇之道。


在大多数情况下，收入>付出，如果不是相差过多，还是能够接受的，毕竟先就业再择业。但现实的公司却出现收入和付出差距甚大的情况。

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