您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
应届生入职第一年是见习期,不给交五险一金,第二年开始交,这样的企业靠谱吗?
企业,见习生,员工应届生入职第一年是见习期,不给交五险一金,第二年开始交,这样的企业靠谱吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
应届生入职第一年是见习期,不给交五险一金,第二年开始交,这样的企业靠谱吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不靠谱哈!
首先,现在管理稍正规点的企业都会给员工缴纳社会保险,这是企业最基本的风险意识,如果企业连这点风险意识都没有或不愿意承担这点成本,说明这个企业老板要么是法盲、很无赖,要么企业还于处生存期,没有利润可言;
其次,至于住房公积金,目前的用工市场上部分中小型企业还是没有给员工购买的,国家在这块的核查上也没有社保那么严格,所以有些公司不给员工买也很正常;
再次,即使公司是以这样的方式来提升老员工的留存率,可以说也不是明智之举,反而给企业自身造成风险,损失员工利益,让员工失望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你入职的时候没有签劳动合同吗?没有人事部门跟你介绍情况吗?好的企业,正规的企业一定会按照规矩和制度做所有的事情。你要是信你的企业,就不用问别人,问也白问。你如果不信。你可以把这个企业炒了再换一个企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三方协议是没毕业才签的,毕业了就回签劳动合同,这个你要搞清楚。五险一金,只要是正规公司一般都会交的,但也不排除一些公司为了节约成本,不给你交社保和住房公积金。
找工作,就要找靠谱工作。其实,只要工资高,自己交也是可以的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是见习生的话,不交社保是合理的哈!大家要搞懂见习和实习是有区别的。
招聘见习生是在当地人社局取得见习基地的企业才能做的,实习生每个企业都可以招聘!而且不是所有大学生都能被认定为见习生的,见习生必须是两年内毕业未就业的大学生,见习合同时间不超过12个月。
见习生的待遇是这样的:国家补贴+企业补贴+三险,国家补贴标准各地方是有所不同的,企业的补贴的话也不会太多,但加起来的话基本能够生活!
然后,根据政策标准,见习到期后,企业会根据考核,按30%以上的比例给予转正!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般的企业,正常的话应该是试用期两到三个月,转正以后交五险(现在好像是合并为四险了),交公积金的私企很少(国企事业单位另说)。
如果试用期六个月甚至一年,就证明这个岗位可替代性很高,而且个人也不被重视,成长空间也会比较有限。
原本按照劳动法,试用期也应当签订劳动合同并缴纳保险,但是实际上操作起来比较麻烦,因为试用期人员流动性太大,所以大家也都习惯了。
而且,如果是正常的企业招聘,如果企业对个人比较满意的话,一个月就转正也是常有的事。
事实上,缴纳保险对于企业和员工双方来说,具有双向的约束力,如果企业对员工比较满意,也会尽快给员工上保险以免节外生枝,这和故意六个月甚至一年才上保险的道理是相同的。
上一篇:吊顶石膏线用一层好还是两层好?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |