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在公司上班,都遇到过经理不签字不让离职的吗,都是怎么处理的?
劳动者,用人单位,员工在公司上班,都遇到过经理不签字不让离职的吗,都是怎么处理的?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
都离职了 干嘛不签字?不让离职是想挽留你吗?
我认为还是和平解决,好说好商量啊
公司一定也有自己的诉求
回答于 2019-09-11 08:43:50
小厂K底薪一千
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答一下,一般公司套路。
✔对辞职的员工来说:写好离职申请书,交给自己的直属领导,然后交上去,走完流程就可以,签字不签字跟你没有任何关系,正规点的公司会回复你离开公司日期。
✔对经理来说:看离职人员的岗位,离职属于敏感问题,对经理来说都不会立即直接签字,除非有例外!一般做法是压着,一方面是看员工是不是真辞职,另一方面是要回报和人事沟通,还有其他方面的考量,打字累不列举!
离职人员没必要对经理的法律素养怀疑。杞人忧天,想太多!
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职其实不需要领导同意,只要你提前30天以书面形式向公司正式提交辞职信,30天后你就可以离职(除非你符合和公司签署的其他相关协议中约定不能离职的情况,如正在履行的培训协议、项目协议等)。
大多数情况下,员工离职其实不愿意和老东家撕破脸,但凡有点儿素质的领导也不会和员工硬碰硬,相聚一场便是缘,在同个领域或者行业没准儿以后还免不了合作呢。
但是万一碰上了恶心的领导,那该撕就只能撕了。这时我们不仅需要过硬的心理素质,还需要把离职手续的每一步做到点上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
動不動就要離職,賠錢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个月 强制离职 劳动法规定 由不得他
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