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如何防范员工离职带来的法律风险？

员工,规章制度,公司如何防范员工离职带来的法律风险？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何防范员工离职带来的法律风险？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

事实上这是一个企业最头痛的问题。员工的离职往往会带来一些影响，不过也不是说没有方法去面对和预防，就如何防范员工离职带来的法律风险，我谈谈自己的看法：

第一、如果员工擅自离职，可以采取如下措施：公司应该积极地先与员工取得联系，获知其不辞而别的原因，再根据公司规章制度作相应的处理。





第二、如果员工仅仅是不辞而别，那么双方的劳动关系实际上处于不确定状态，并不能想当然地认为双方的劳动关系已经自然解除或终止，用人单位若置之不理，将面临一定的法律风险。

因为《劳动合同法》第 89条规定：“用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政主管部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。”

第三、如果员工系无故旷工，且公司的规章制度中对无故旷工达到一定的天数即明确规定为严重违纪，该规章制度也已告知员工并由其签字确认的，则公司可依据规章制度，书面通知与其解除劳动关系，并通过快递等方式送达员工所确认的送达地址。





第四、如果公司实在无法与不辞而别的员工取得联系，建议公司通过快递等方式把书面通知送达员工所确认的送达地址。若员工逾期不归又不办理请假手续的，则可根据公司规章制度，视作旷工处理。

第五、如果员工按照通知的最后期限仍未回公司上班，公司可按照员工严重违反规章制度（规章制度在制定时应对此作出规定）导致用人单位解除劳动关系情形处理，并依据规章制度的规定追究员工的赔偿责任。





再次按照其通讯地址发通知（最好使用邮政快递EMS，在快递信封上注明事由及双方劳动关系已解除，公司有权追究其赔偿责任的内容），并保留好快递底单及收件人的签收回执，以避免该员工主张双方劳动关系没有解除。同时，以备劳动争议仲裁案件发生后举证之用。

以上几点，希望对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、根据相关法规及时办理、兑现员工正常工作的应得福利。

2、入职时根据国家规定签署相关劳务合同，如工作性质有必要可以签署保密协议。

3、不论任何原因，按照国家相关离职法规办理离职手续，如需员工离职后履行保密协议及同行竟业规定，需根据规范向离职员工支付相关费用。

如要避免出现相关法律问题，用人单位应先从自身做到不触犯法律问题，这样员工离职后即使公司再遇到法律问题也好解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

送你四个字：严进宽出！剩下如何防范的细节都写在劳动法、社保法、工伤保险条例里了，自己看。