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企业随意降薪，员工是否可以起诉公司？为什么？

员工,公司,单位企业随意降薪，员工是否可以起诉公司？为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 这是一个真实的故事：
其一，老板和员工起了争执，老板以员工办事能力不足，移除员工部分工作，以减少工作量的名义对其做降薪处理，这样的做法是否可以执行？
其二，员工不满决策，在此时提出，以公司不负责为他购买社保而向老板索取2万的赔偿。但原先该员工是与老板口头协议，不购买社保而将购买社保的金额纳入工资的一部分，按劳动法规定，在这种情况下，员工能不能对该公司进行起诉？
其三，该公司在无与该员工签订劳动合同情况下是否可以辞退该员工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况，可以直接起诉公司。

第一、劳动关系受法律保护，按照法律规定，单位（公司）自员工入职之日起一个月内，必须与员工签订书面劳动合同，否则，员工有权要求单位（公司）支付11个月的双倍工资。

第二、即便没有签订书面劳动合同，员工与单位（公司）形成事实劳动关系，单位（公司）也不得随意降薪，对于降薪行为，可以起诉公司。

第三、随意辞退员工，单位（公司）需要足额支付经济赔偿金，否则的话，员工有权起诉单位（公司）要求支付。

第四、社保的问题，不可以通过法院起诉，但是可以依法向社保部门反映，要求单位（公司）补交。

第五、单位（公司）经济效益的好坏与员工工资多少无关，除非是拿提成的。






回答于 2019-09-11 08:43:50

第一条，不是很清楚，不瞎说。第二条同第三条，身边有这样的例子，可以回答你。没有合同，一告一个准，公司要补偿你双倍的工资。口头协议不交社保无效，投诉后，公司必须补交，且之前多发的工资不能追回，公司还会受处罚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为问题要一分为二的看。如果企业是因为经济形式不好，所有员工统一下调工资，应该还可以接受吧。

如果是单独给您降薪当然要有个说法。我没想清楚您起诉公司的诉求是什么，如果仅是要求恢复薪水肯定是没必要的，即便赢了公司也没法呆了。可以跟领导沟通，如果不行，自己又不接受降薪，就只有选择离职了。这种情况下离职是可以领取经济补偿的。如果单位不给，就可以走法律程序了。

所有劳动关系方面的纠纷都要先经过劳动仲裁，如果不接受仲裁结果才可以向法院提起诉讼。

如果确实我们自身合法权益受到侵害，当然应该拿起法律武器予以维护！